【データ活用・事業活動分析】データサイエンティスト実務体験型1dayインターンシップ＜東京開催＞

「データエンジニアやデータサイエンティストを目指している」
「事業で使われているデータって実際はどんな感じなんだろう？」
「データを分析して、課題や価値を創出していくことに興味がある」
「自身のデータ分析スキルを実践の場で試してみたい」
こんなことを考えている方にぴったりのインターンシップです。

レイスグループが蓄積している実際のデータを自らの手で取得し、
多様なデータを整理・整形・分析していく過程を体験します。
そこから仮説検証を経て、事業活動の課題を発見するまでの一連の流れに
個人ワークとグループワークを通じて取り組んでいただきます。
チームで議論・協力し、データからビジネス価値を生み出す醍醐味を体験してみませんか？
よりリアルなデータサイエンス体験が味わえるように、仮想のデータではなく、
実際にあるレイスグループのデータを題材として活用します。


【レイスグループについて】
創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。現在、20を超える事業を展開していますが、すべての事業のシステム開発・運用に携わっているのが、私たちレイスシステムソリューションズです。最新技術の研究・導入、“機械学習を活用した分析系システム”や“事業の根幹を支える基幹系システム”の企画・開発など、自社で様々な取り組みを行っています。
入社年次関係なく複数のプロジェクトに関わることができ、キャリアステップの描き方も様々です。

また、「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3カ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3カ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。

◆スピード感のあるキャリア形成を実現
レイスグループで展開している20以上もの多様な事業に携わるため、新規事業の開発に上流工程から参画できるのが魅力です。数億円から数十億円規模のプロジェクトを担当しながら、1人前のエンジニアとして成長できる環境があります。一般的なシステム会社よりも早期にキャリアを形成できるので、入社後5年程でプロジェクトマネージャーを任されるケースが多くあります。
なお、レイスシステムソリューションズでは『キャリアコンサルテーション制度』を設けています。専属のメンターが仕事の悩みや将来のキャリア形成などについて相談を受け付けており、各社員の状況に応じた支援につなげています。

◆『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる
『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3カ月ごと、年間4回実施しています。
入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

【主なインターン内容】
・データを加工・分析し、事業やシステムへの改善案を立案するグループワーク
・グループごとに改善案のプレゼンテーション

【当日の流れ】
・ファシリテーター自己紹介
・オリエンテーション
・個人ワーク
・グループワーク
・弊社データサイエンティストからのフィードバック
・今後の選考について
※終了後に任意参加の座談会・懇親会の開催を予定しております

【所要時間】
・約7時間

【日程】※いずれも東京本社にて実施いたします
・9月7日（木）10:00～17:00（休憩1時間）

【福利厚生】
契約保養所、海外旅行促進補助金制度、スポーツ施設など

【社内制度】
■パワーチャージ休暇制度
四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、
新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

■リフレッシュ休暇補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた
旅行の補助金が支給されます。

■在宅勤務制度
役職に関わらず、条件を満たす社員（全社員のおよそ1/2）に、在宅勤務を推奨しています。
なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月から2021年9月まで、
全社員が在宅勤務を行いました。
現在は感染が落ち着いてきたため、徐々に出社を再開しています。

■自己申告制度
四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80％となっています。

■配偶者誕生日早帰り制度
配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。

■表彰制度
四半期（3カ月）ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。
受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行などが授与されます。

■『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価をおこなす。
この360度相互評価結果は、実績とあわせて査定で重視される評価項目です。

■四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期（3カ月）に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

■委員会制度
社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
たとえば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。

【受動喫煙の対策】
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）・屋内原則禁煙（喫煙室あり）