大阪《23卒エンジニア》育成環境充実の老舗ベンチャー◎自社サービス開発【フルフレックス／在宅勤務／残業少】

◆経営基盤◎チャレンジと安定の老舗ベンチャー
株式会社あかがねは1965年に設立。取り扱い説明書やカタログの制作を通して、日本のモノづくりの根幹を支えている会社です。創業以来、無借金・黒字経営の安定的な経営をおこなっています。『非』年功序列を採用しており、老舗ながら若い年代を中心に活躍しています。チャレンジを応援する風土があるので、チャレンジしたうえでの失敗は大歓迎！良好な人間関係の中で、どんどん新しいことに取り組んで、市場価値を高めていける環境です。

◆育成環境充実◎上流工程をメインに活躍し技術向上
自社開発したシステムを元に、仕様企画から開発に携わることが可能です。下流部分はオフショア開発のため、上流工程をメインに活躍していただけます。資格補助や講習会参加の手当などの制度面・育成環境が整っているので、働きながらスキルアップを目指すことができます。わたしたちと一緒に、あかがねをアジアで最強の会社にしていくことに情熱を持って取り組める方をお待ちしております。

◆社員と社員の家族の幸せを常に考える大家族主義
年に一度の社員旅行（参加率80％）や、家庭的な日替わりメニューを楽しめる社員食堂、多数の社内イベントなど、社員同士の交流を大切にしています。たとえば、会社で貯まったクレジットカードポイントの景品をみんなで分ける大抽選会、書初め、屋形船での食事会などです。また、働きやすい制度を整えている点も当社の魅力です。残業月20h以内、リモート勤務OK、フルフレックスで出社退社時間が決まっておらず、自由な働き方を実現できます。

自社サービス『Pimlus』の改良・保守・運用業務をお任せします。
※保有スキルにより変更する可能性があります

【具体的には】
自社サービス『Pimlus』の活用にあたり、企画、設計から保守運用までをご担当いただきます。
開発部分については、オフショア開発が中心です。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
・入社後研修（1カ月）：ビジネスマナー研修やOJT
・定期的な1on1（自部門／間接部門）
・資格取得支援制度
・外部セミナーや講習会への参加費用負担

・自社開発したシステムを元に、仕様企画から開発に携わることができます
・下流部分はオフショアが多く、上流工程にも関わることができます

・コアタイムなしのフレックス制度を導入しており、出社退社時間が決まっていないので自由度の高い働き方が可能です
・残業時間は20h以内で、プライベートも充実できます
・現在はリモートワークを推奨しており、今後も出社／リモートの両方での勤務を推奨していく予定です

【福利厚生】
・退職金制度
・定年後再雇用制度
・社員旅行（国内・国外自由選択／例：石垣島、北海道、ハワイ、ベトナム）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・コロナウイルス予防接種（2021年度は従業員8割が職域接種にて接種済）
・資格取得奨励金制度
・各種講習会、研修への参加費用会社負担（業務に関するもの）
・書籍購入費用会社負担（業務に関するもの）

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。