株式会社GSD

株式会社GSDは2015年6月に設立。SES事業、受託開発事業、自社プロダクト開発の3本柱を軸に、幅広いITソリューションを提供しているシステム開発会社です。
設立当初はintra-mart（業務改善プラットフォーム）を中心に対応してきましたが、2022年よりSAPやSalesforce、インフラを多岐にわたって案件に携わっており、現在は110名のエンジニアを抱える組織へと成長しております。

​当社は企業の業務環境に必要なシステム／最善のソリューションを提供するシステム製品の開発に参加しており、幅広い分野において、豊富な経験とノウハウを生かすエキスパートが信頼性のあるITソューションを提供しています。
また、戦略の立案・ロードマップの策定・システムの構築から運用保守までワンストップで担当することが可能で、企業に伴走しながら企業経営課題解決を実践しております。

将来はIPO（株式上場）も視野に入れています。上場することで、信用力とブランドを強化し、優秀な人材採用にもつなげたいという狙いがあり、着実にその準備を進めています。
さらにその先には、中国にとどまらず、シンガポールやネパール、ミャンマーといったアジア各国への進出も予定しています。グローバルに通用するITカンパニーの実現に向けて、わたしたちともに事業拡大を目指してくださる仲間を募集中です。

■幅広い工程で技術力を磨ける環境
当社では、詳細設計から開発、保守・運用まで、システム開発のあらゆるフェーズに携わることができます。そのため、実務を通じて着実に技術力を高めていくことが可能です。さらに、社内では定期的に勉強会を開催しており、スキルアップはもちろん、自身のキャリアの方向性を見つめ直すきっかけにもなっています。希望や適性に応じて、将来的には上流工程を担うSEやプロジェクトを率いるPMへのステップアップも目指せます。

■働きがいと成果が収入UPに直結
当社では、エンジニアの努力や成果を正当に評価する仕組みが整っています。年2回のインセンティブ支給制度があり、日々の取り組みが報酬としてしっかり還元されるため、モチベーション高く業務に取り組めます。また、ひとりひとりの「やりたいこと」を尊重する文化が根付いており、自身の挑戦や希望を気軽に発信できる風通しのよさも魅力です。

■多様性の中で視野が広がる職場
中国出身の社員が多く在籍する当社では、多様な価値観が自然と交わる環境が形成されています。プロジェクトを通じてネイティブの中国語に触れる機会もあり、語学力や国際感覚を養うことができるのも大きな特長です。文化や背景の違いを理解し合いながら協働することで、自分自身の視野や考え方も広がっていきます。多様性を大切にする当社だからこそ、成長できるチャンスがあふれています。

平均年齢は35歳で、男女比はおよそ7：3と、システム開発会社としては女性比率が高いのが特徴です。営業担当の多くが女性で、エンジニアとしても女性が多数活躍中。管理職にも女性が在籍しており、育児との両立を支援するリモートワーク制度や復職支援の仕組みも整っているため、女性が安心して働き続けられる環境が整っています。

性別・国籍・職種を問わず、すべての社員が対等に働けるフラットな組織が当社の文化。SES業界にありがちな「営業がエンジニアを管理する」体制ではなく、営業はあくまでエンジニアを支援する立場です。さらに、エンジニア自身が常駐先で増員提案をおこなうなど、営業的な貢献も正当に評価し、インセンティブで還元しています。

■社内コミュニケーションの機会も豊富
SESエンジニアと営業とのランチミーティングを月1回開催しており、現場の声を気軽に共有できる場が設けられています。また、エンジニア同士の親睦会や、全社員での社員旅行（沖縄や北海道など）も隔年で実施し、チームワークを育んでいます。

■充実した福利厚生
社会保険のほか、日常生活中のケガや入院にも対応した保険、全国の各種施設で割引が受けられるパッケージ型福利厚生サービスに加入。健康診断はもちろん、人間ドックも会社補助の対象です。

■キャリアのための支援制度も完備
スキルアップ支援としては、テスト担当や運用業務からスタートし、プログラマー、システムエンジニア、リーダー、技術責任者へと成長できるキャリアパスを明確に整備。書籍購入や外部講座の受講費用、資格試験の合格時にはその費用を会社が負担します。