IIMヒューマン・ソリューション株式会社

IIMヒューマン・ソリューション（IHS）は、設立18年目、従業員243名の独立系SIer。《ITインフラの安定稼働支援》と《業務のデジタル化支援》の2軸で事業展開しています。顧客はインフラに高いパフォーマンス、信頼性、セキュリティを必要とする大手優良企業、もしくはユーザー系企業のみ。長期的なパートナーシップが多く、一次請けの直接契約を基本としています。大手企業の情報システム部門を中心に、航空、建設、商社、金融、流通、出版など多様な業界との豊富な取引実績を誇っています。


◆◇事業領域◇◆
《ITインフラソリューション》
企業のサーバーやネットワークの運用管理から設計・構築までを一貫して支援。ITインフラの安定稼働を支えます。

《業務デジタル化支援》
RPAやMicrosoft 365などのツールを活用し、業務の自動化・効率化を推進。デジタルツールの導入支援をおこないます。


◆◇事業領域◇◆
・インフラ構築サービス：Windows ServerやVMwareなどを活用したサーバー・ネットワークの設計・構築
・インフラ運用サービス：ヘルプデスクやITサポート業務、ITインフラの運用保守全般
・RPA導入支援：WinActor、UiPath、xoBlosといったRPA製品の販売・導入・業務分析など
・Microsoft 365ソリューション：Microsoft 365の導入支援、業務自動化やリモートワーク環境の構築
・教育・トレーニング・サポート：社内向け研修、セミナー、動画コンテンツの提供などによる人材育成支援


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◆◇トップメッセージ◇◆

〜あなたの目指す未来へ向け、一緒に進んでいきましょう〜

デジタルの進化で、私たちの生活やビジネスは日々大きく変化しています。そんな今だからこそ、新しい価値を生み出し、お客様に喜ばれる仕事をしませんか？
「自分の可能性を広げたい！」あなたの未来、そしてお客様の未来を一緒に創っていきましょう！

皆様の生活にAIやロボットが当たり前のように浸透し、多くのことを自動化し続ける環境を維持するのが、当社の仕事である〈システム運用〉です。

当社は大手企業のITインフラをチームで支え、システム運用すらも自動化し、安定的に運用することを目指しております。さらに、人とロボットが共存・融和できる環境を構築することで、世の中の役に立ち、お客様に喜んでいただき、私たち自身も仕事を楽しみたいと考えております。

我々の目指す未来は、「毎日、笑顔に囲まれる職場をつくること」です。
IIMヒューマン・ソリューションの経営理念には 「Happy Life」があります。この経営理念は社員と一緒に考えてできたものです。
責任と義務を果たし、お客さまやともに働く人々と一緒に笑顔でいられる環境を目指す、という意味を込めています。

あなたの目指す未来へ向け、一緒に歩んで行きたいと思います。
当社を少し覗いてみてください。


代表取締役社長　関 マサエ

◆◇キャリアパス◇◆

▍7つの役割
・運用システムエンジニア
・開発システムエンジニア
・ITアーキテクト
・プロジェクトマネジャー
・ITストラテジスト
・営業
・管理

▍7つの役割と13のステップ
人事制度では、「7つの役割」（運用システムエンジニア、開発システムエンジニア、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ITストラテジスト、営業、管理）と、「13のステップ」を用意し、社員のITスキルを体系的に管理しています。

▍昇格エントリー制度
自身のキャリアを自ら切り開く制度です。
勤続2年以上の正社員は、副主任や主任への昇格に自ら立候補できるチャンスがあります。

▍資格取得推奨
自身の専門性を高め、将来のキャリアパスを広げるためにスキルアップをサポートする制度です。
新しい資格が、次のキャリアの扉を開く鍵となります。

▍面談による成長支援
社員一人ひとりのキャリア形成をサポートするために、キャリアアドバイザーとの面談をはじめ、年2回の上司面談を実施しています。
これらの面談では、自己成長のためのアドバイスを提供し、自身が掲げた目標の達成に向けたサポートをおこないます。
オープンな対話を通じて、今後のキャリアパスを一緒に描き、成長を後押しします。


◆◇研修制度◇◆
IHSは「社員の成長が会社の成長」と考え、自社ならではの教育、研修制度を用意しています。
年次、業務内容に応じた研修を用意し、社員の成長をサポートしています。

▍充実した研修制度
・新入社員研修：
　新卒で入社する方に、社会人としての心構え、ビジネスマナー、セキュリティ等について研修します。

・入社1～3年目研修：
　IHSの企業方針等を理解していただくところから、IT技術者としての技術知識、業務知識を取得、問題分析方法等、各年次に応じた研修を実施します。研修とともにキャリアパスの設定もおこないます。

・プロジェクトリーダー研修：
主任や副主任、現場のリーダーが指導力を発揮し、チームを効果的にまとめるために必要なスキルを学びます。

・マネジャー研修：
　部門、職種に応じて、プロジェクトマネジメント、人材育成のスキル、更には会社全体の経営に関して包括的な知識を研修します。

・全社員研修：
　変化するビジネス環境に対応するため、全社員を対象とした研修を実施しています。業務スキルの向上に加え、チームワークやコミュニケーション力の強化にも力を入れ、全社員が成長し続けられるようサポートしています。

◎そのほかにも、海外研修・外部研修プログラムも取り入れ社員の成長をサポートしています。

◆◇福利厚生◇◆
▍各種保険
・健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金、労災
・関東ITソフトウェア健保組合（レストラン・保養施設・その他健康増進・保健施設・スポーツクラブなどがお得な料金で利用可能）

▍資格取得推奨制度
・当社規程の推奨資格、業務に必要な資格の試験料は会社負担
・当社規程の推奨資格取得のみお祝金支給
※1年間で合格した2科目を上限


◆◇研修制度◇◆
▍内部研修
・階層別研修（入社1～3年目研修、マネジャー研修）
・全社員向け研修（技術研修、セキュリティ研修、ハラスメント研修等）
・部門研修（スキルアップ研修等）

▍外部研修
・JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）
・ITに関する最新動向や最新技術、業界や市場の動きなどについて研修
・Biz Campus（ALL DIFFERENT社）
・ビジネススキル、ヒューマンスキル向上
・海外研修（IT技術、トレンドを身につける）
・その他、必要スキル習得のために受講する外部セミナー
※受講費用会社負担


◆◇社員サポート制度◇◆
・人事制度（7つの役割と13のステップで、社員のITスキルを体系的に管理）
・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍
・年2回上司との1on1面談
・社員巡回サポート、メンタルケア
・産業医による健康管理


◆◇友達紹介制度◇◆
・5万円～最大30万円（ご紹介いただいた方の経験やスキルにより支給金額は異なります）


◆◇昇格エントリー制度◇◆
・副主任・主任に自ら立候補できる制度（勤続2年以上の正社員が対象）


◆◇健康促進補助制度◇◆
健保組合が提携しているスポーツクラブを、会社の補助で月2回まで使用可能


◆◇リラクゼーション補助制度◇◆
健保組合が提携している保養施設を、会社の補助で年1回1泊分使用可能 （扶養家族まで対象）


◆◇休日・休暇◇◆
・休日：土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）
・有給休暇：労働基準法の定める基準にて支給（初年度10日～最大20日間）
※初年度においては入社月以降6カ月間は1カ月毎に1日ずつ付与をおこない、6カ月経過後、労働基準法第39条（年次有給休暇）の定める基準の残日数を付与
・有給取得推奨：休みと休みの間の平日、お誕生日休暇
・年末年始・夏季休暇：年末年始休暇6日間、夏季休暇5日間
・産休制度：産前42日、産後56日
・弔事休暇：1親等3日、2親等1日
・リフレッシュ休暇：勤続5年目5日間、10年目10日間、15年目15日間


◆◇給与・手当◇◆
・昇給：年1回（4月）
・ボーナス：年2回（6月・12月）
・通勤費・業務交通費（全額支給）
・時間外手当（全額支給）
・自己啓発手当（英会話等）
・出張手当
・役職手当
・住宅手当（当社規定あり）
交際費補助（当社規定あり）


◆◇就業サポート◇◆
・テレワーク勤務可（当社規定あり）※頻度により通信手当を支給
・各種イベント（キックオフ、社員食堂、半日研修、忘年会などのイベント、そのほか季節の行事があります）
※各イベントは、社員が実行委員となり企画しています。