【週4リモート／テックリード募集／自社開発】東証グロース上場｜複数自社サービスを保有＜総会員数90万人＞

ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法
＜情報の透明性の高いプロダクトの提供＞
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、透明性の高いプロダクトを生み出すことによって、ユーザーが必要な情報を手に入れられる状態を目指します。1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

■開発部としての取り組み
＜本質的な課題解決に向かう＞
単発な開発に終わらず、自分たちの提供する価値を認識した上で開発に取り組めるよう、プロジェクト始動の際には事業部側も含めて綿密な認識の摺合せを行います。
また、事業部会を毎月開催し、開発部内での認識の統一を図っていることに加え、各々のメンバーでも考えを深め合えるよう対面でのコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
このように事業理解を促進し、全メンバーがプロダクトの根本的な価値を理解した上で開発に取り組むための体制を整えています。

この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとして透明性の高いサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。

▼今後の注力ポイント
今後開発組織としては下記のような点に注力していく方針です。
〇サービスの安全性の強化
　Rubyの型やテストを拡充させ、安全な開発が進められるよう整備する方針です
〇技術環境のモダン化
　TypeScriptやGoなど取り入れてはいるものの、技術スタックに偏りがある状態のため、モダンな開発環境を構築できるようトレンドに合わせた技術選定を強化していく方針です。
〇AIの積極導入
　生産性の向上のための活用やサービスへの活用など積極的にAIを導入していく方針です。プロダクトに組み込むための知見が少ないため、今後知見を広げつつ導入を検討していきたいと考えています。

上記課題に対して事業側と目線を合わせつつ、プロダクトにとって最適な技術選定・設計・実装をリードしていただきたいです。
今後もサービスの拡大をしていく中で、中長期的な目線をもって一緒に課題に取り組んでいただける方を探しています

就職支援事業部「キャリアパーク！」や「就活会議」などの開発チームのリードエンジニアとして、ビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
※お任せするチーム規模や詳細な業務内容に関しては個別にご相談させていただきながら、より力を発揮していただけるポジションでのアサインを想定しております。

<<具体的業務>>
・プロダクト開発の技術リプレイスにおけるオーナーシップの発揮
・担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
・積極的な技術のキャッチアップと社内共有
・社外への技術広報活動
・エンジニア採用への協力　など

【開発チームの現状と、解決したい課題】
◆開発スピードの向上・セキュリティ強化
自社プロダクトの規模拡大や積極的なM&Aに伴う他社サービスの買収に伴い、サービス開発における意思決定の難易度が増しています。

◆事業拡大を支える最適な技術選定と、サービス品質の向上
取り扱うサービス数が多い中で、各サービスの技術品質を均一で高品質なものにしていくために、現段階でサービスの綿密な整備を進めていきたいと考えております。この段階において、これまで蓄積されてきた技術的負債の解消にも注力していきます。

上記のような課題に対し、これまでのご経験を活かしてマネージャー陣やEM、PdMと議論しながら、開発組織全体のスキル向上と、より盤石なプロダクト開発にお力添え頂きたいです。

■個々の「やりたい」をかなえる環境
サービス開発は事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的におこなっております。予算策定の際には、すべてのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。

■さまざまな開発経験を通じたキャリア構築が可能
当社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積めます。
また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨ける環境です。
さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍。さまざまな方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。

当社の福利厚生制度は、社員のさまざまなライフスタイルに併せ、長く安心して働くことのできる環境整備と、「頑張りたい」と思う社員がより頑張ることのできるチャレンジングな環境整備を目指し、日々施策を展開しています。

創業期は、若いメンバーが中心で、既婚者や子を持つ社員はほとんどいませんでしたが、社員のライフステージが変わっていく中で、新たなライフイベントを迎える社員も多くなり、結婚や出産をしても働きやすい環境をつくるための福利厚生制度が求められるようになりました。

今後も社員が思う「あったらいいな」をできる限り反映させて、本当に喜んでもらうための制度をつくることを目指していきます。

【福利厚生】
▼就労環境サポート
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件あり
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

▼コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
∟毎月1回、3人以上対面でのランチ費用を補助
・事業部会補助
∟四半期に1回
・部活動応援制度
∟フットサル部、ゲーム部、バスケ部、卓球部、映画部、サウナ部、BBQ部、山登り部など全18種類　2023年時点）
∟共通の興味をきっかけに、部署を超えた交流が活発。会社から部費も支給されるため、自由に立ち上げてることも可能です。

▼スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

▼ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
∟結婚：10万円
∟出産1人目：10万円または便利家電+現金
∟出産2人目：20万円
∟出産3人目以降：50万円
∟復職 ：10万円

▼健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルスなど）
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

▼財務形成支援
・従業員持株会
∟個人の拠出金に加え会社からの奨励金（10%〜30%）

▼ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度あり、副業については応相談