PM／PL 成果を報酬で還元【残業10H未満／リモート有】幅広い業務系システム・アプリ開発の案件あり
ベストスキップ株式会社は、システムインテグレーション事業とプロダクト開発の両輪で事業を展開しています。
クライアントはエンドユーザーおよび大手SIerのみで、抜群の安定性を誇っています。
当社エンジニアの高い技術力で、金融、製造、ヘルスケア、電力、鉄道など幅広い案件を手掛け、創業以来、年平均30%という高い成長率を維持。
2021年には売上高約10億円から15億円と前年比50％増の急成長を遂げ、22年度は20億での着地を予定しております。
最新のアーキテクチャを採用したインターネットバンキングシステムの開発やインバウンド向け保険商品プラットフォーム開発、製造業向けにIoT/BIを活用した開発、スマートデバイス向け健康管理アプリのほか、電力会社向け業務システムや鉄道会社向け座席予約システム、官公庁向け業務システム等、公共性の高い開発案件にも実績があります。
また、 話題のUWB*通信技術を活用したUWB位置情報システム「BestSkip RTLS」を武器にプロダクト事業も拡大中です。
*1 Ultra Wide Band=超広帯域無線通信
【働く醍醐味】
当社のエンジニアには、成果だけではなくプロセスも含めた「頑張り」を評価し、「報酬」という形で還元しています。
社会貢献度の高いプロジェクトや先端技術や手法を取り入れたプロジェクト、自社サービス・プロダクト開発など多様な案件があり、やりがいを感じられるはずです。
【働きやすさ】
当社は、福利厚生の充実のためにさまざまな取り組みをおこなっています。
自己啓発支援制度／資格取得奨励制度／技術書購入支援制度／表彰制度／社内副業制度／社員提案制度／キャンピングカー無償貸与といった社内制度があります。
年間休日数は126日。有給休暇は入社時に付与しており、休暇を積極的に取得していただける職場環境です。
また当社では、多様な人材が個性を発揮し、個人と組織のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。
就業規則において、国籍、信条、社会的身分、性的指向、性自認を理由として労働条件について差別的取扱いを受けることはないと定めています。
- 職種名
- プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー
- 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- C＃ Swift JavaScript
- フレームワーク
- JSF Spring Angular React Vue.js Flutter Xamarin Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 6名
キャンピングカーを無償貸与していますので、休日は自然の中で思いっきりリフレっしょできます♪
リーダー向け研修の様子
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・C＃, Java のいずれか 実務５年以上
- 歓迎要件
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チャレンジ精神が旺盛な方
当社が全力であなたの挑戦を応援します！ - 求める人物像
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・顧客のニーズを理解し、クライアントの求めるシステムデザインを提案できる方
・積極的なリーダシップやコミュニケーションでチームを率いることができる方
・責任感を持って仕事をやり遂げる意志のある方
・ITトレンドや新技術を積極的に取り入れる意欲のある方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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オンラインによるカジュアル面談（ご希望の場合）
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対面による通常面接（1回）
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内定
＊面接対応可能時間は基本的に平日、時間は可能な限りご希望の時間に対応させていただきます。
業務系システムやアプリの設計およびシステム開発プロジェクトにおける品質管理、進捗管理、予算管理やリソース管理、リスク管理を担当していただく予定です！
プロジェクトの責任者として、要件定義・設計などの上流フェーズから開発・運用業務に至るまで一連の工程で活躍していただきます。
当社の自慢は、風通しの良い社風です。「自分の希望に合った仕事に就くことができない」「社内での提案やアイデアが通りづらい」「年功序列の古い体質で実力が認められない」などといった大手企業特有のジレンマはまったくありません。
ご自身の経験や意欲をフルにいかして未来を開拓し、私たちとさらに活気のある会社に成長させましょう。
【具体的には】
・金融・産業・社会インフラ向け業務系システム、スマートフォン関連サービスのプロジェクトマネジメント
・業務系アプリ、スマートフォンアプリ(iOS/Android)のプロジェクトマネジメント
【募集背景】
当社のクライアントはエンドユーザーおよび大手Sierが約80%を占め、創業から今日まで高い実績と安定性を誇っています。売上高については2021年には約10億円から15億円と前年比50％増の急成長を遂げました。今回は事業拡大に伴う大幅な増員のため、私たちと一緒に「新しいもの」「社会に貢献するもの」を創出してくださるシプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーを募集します。
【入社後のフォロー】
基本的にOJTの形態でフォローします！
eラーニングの環境も提供しており、充実した各種研修制度を活用していただけます。（「日立アカデミー」の各種研修を受講することが可能です）
プロジェクトチームは自由闊達に意見を述べられるオープンな雰囲気ですので、わからないことなど気軽に質問していただけます。
・インターン研修
・内定者教育（ビジネスマナー、技術研修など）
・ビジネススキル研修
・コンプライアンス研修
・スキルアップ研修
・プロジェクトマネジメント研修
・大きな裁量を与えられるため、これまでにない経験を積んでいただくことが可能
・思い描いたキャリア形成を目指せる
・年齢や在籍年数に関係なく実力が評価される
- 開発部門の特徴・強み
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◆ウォーターフォール、アジャイルなど、案件により開発方法に違いはありますが、プロジェクトチームは自由闊達に意見を述べられるオープンな環境です。
◆平均残業時間は月10時間未満。リモート対応可の案件もあり、働きやすさ◎ - 主な開発実績
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◆ネットバンキングシステムのフロント開発
◆各業種における基幹システムおよび業務システム開発
◆大規模基盤更改
◆クラウド環境への移行対応
◆ウェアラブル機器と連動させたヘルスケア関連のアプリケーション開発 - 技術向上、教育体制
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当社では、日立製作所が開催している「日立アカデミー」の教育を受講していただけます！
非常に高額ではありますが、意欲のある社員へのサポートとして全面的なバックアップを惜しみません。
【研修制度】
インターン研修
内定者教育（ビジネスマナー、技術研修など）
ビジネススキル研修
コンプライアンス研修
スキルアップ研修
プロジェクトマネジメント研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- インフラ管理
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AWS CloudFormation
- その他開発環境
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ウォーターフォール、アジャイルなど、案件により開発方法に違いはありますが、プロジェクトチームは自由闊達に意見を述べられるオープンな環境です。
エンジニア平均年齢は36歳。
エンジニアひとりずつの「成長」や「挑戦」に重きをおいて案件を選択しています。
【開発環境】
・スマホ App（ネイティブ、クロス（flutter、Xamarin）、ハイブリッド、Webアプリ）関連のUI/UX開発
・Webフロントエンド開発（ Angular 、React 、 Vue.js 等）
・クラウドサービスを利用したシステムの構築及び開発（ AWS、Azure 等）
・Webアプリフレームワーク構築（spring、JSF、Thymeleaf、Node.jsなど）
・BIツール（Tableau、Motion Board、QlikView） - エンジニア評価の仕組み
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◆目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
◆完全能力主義を遂行しており、年齢に関係なく各ポジションに就くことができます。大きな裁量をお任せすることで、これまでにできなかった経験を積み、高いモチベーションで成長していただけます。 - 組織構成
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エンジニア数 260名
管理職 15名
スタッフ部門 5名 - 配属上司経歴
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【部長】 40～50歳代
大手メーカーやSierからの参画。
【GroupManager】 40歳 女性
AWSの有識者として大手SIerの複数案件を並行して担当。Slerの立場としてエンドユーザーとのカンファにも参加。参加者数10名の質疑に1人で応戦。1児の母として子育てをしながら若手社員をも育成、自らも幹部候補としてのトレーニングを受講中。
【GroupManager】 31歳 男性
従事する案件の業務知識は半端なく、「習うより慣れろ」がモットー。打ち合わせ時に「即答」するが自分自身の価値との考えから、関わった機能の仕様を頭に叩き込むという日々の努力を惜しまないというプロ意識。
若干30歳でGroupManagerに昇進、ベストスキップのエース。 - 平均的なチーム構成
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SES事業は行っておりませんので、1人で客先に派遣されるということはありません。
SIer直下の受託案件の場合は、すべての案件に部長・案件責任者・リーダーを配備のうえ、チームとしてプロジェクトに参画します。
- 勤務地
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東京都品川区大崎1-6-1
TOC大崎ビル8階
※本社（大崎）、開発センター（人形町）および各プロジェクトルーム（東京23区、東京近郊）
※転勤はありません - 最寄り駅
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JR 大崎駅 北改札口より徒歩30秒
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■年俸600万円～900万円（40時間のみなし残業代を含み、超過した時間に対しては時間外労働手当を支給）
年俸600万円の場合、基本給500,000円／本給380,950円／固定残業代119,050円
年俸900万円の場合、基本給750,000円／本給571,400円／固定残業代178,600円
■その他定額手当：職制手当 - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30〜18：30（実働 8 時間）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10時間未満／月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日曜日）
国民の祝日
夏期休暇
年末年始休暇
創立記念日
年次有給休暇（入社時に付与、半日単位で取得可）
産前産後休暇
慶弔休暇（結婚・子女結婚・パートナーの出産・忌引）
認定休暇
子の看護休暇
介護休暇
※2022年度年間休日数126日
※2021年度有給取得率：約80％→100％取得を目指してます！ - 諸手当
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通勤手当
時間外残業手当
職制手当
リーダー手当
業績手当 - インセンティブ
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特別賞与の支給実績あり(2022年度)
- 昇給・昇格
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年1回（４月）
- 保険
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健康保険（関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
※健康保険組合の提携先レストラン、宿泊施設、フィットネス・スポーツ施設、
アミューズンメントパークなどを特別価格で利用することが可能です。 - 試用期間
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3 カ月（労働条件は本採用時と同等）
平均残業時間は月10時間未満で、リモート対応可の案件もあり。
福利厚生の充実には非常に力を入れており制度が充実、事情に合わせた働き方も柔軟に対応。
働き方改革として下記を実施
・本社オフィスのリニューアル
・本社勤務者における週２在宅ワーク
・就業時服装自由化
【受動喫煙対策】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（入居ビル内に喫煙室あり）
【福利厚生など】
在宅勤務制度
継続雇用制度
自己啓発支援制度
資格取得奨励制度（報奨金の支給、受験料の補助、往復交通費の援助）
技術書購入支援制度（セミナー・通信教育などの受講費用も対象）
表彰制度
社内副業制度
社員提案制度
キャンピングカー無償貸与
