【自社開発/リモート可/フルスタック目指せます！】「IT×学術」で社会に貢献するフロントエンドエンジニア
「研究者が研究に専念できる世界へ」というビジョンを掲げる弊社は、研究者を支援するために「Confit」や「SMOOSY」といった自社サービスを開発・提供しています。
これらのサービスは常に機能拡張を続け、年間500を超える学会にご利用いただけるようになりました。
とはいえビジョン実現のためには取り組まなければならないことがまだまだたくさんあります。
今後は自社サービス間の連携も強化していくため、開発チームにもいまだかつてない挑戦が求められています。
新たな挑戦に向けて、アーキテクチャ設計・フロントエンド開発のコアメンバーとして積極的に意見を発信しながら開発に携わっていただける方を募集します！
社会全体の発展に貢献できるやりがいのある事業で、あなたの力を発揮してみませんか？
■仕事・会社の魅力
・テレワーク主体の働き方
全社平均出社率は10%程度とテレワーク主体の働き方が浸透しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。
それと同時に、部署ごとに月1回程度の計画出社日を設けて、対面コミュニケーションの機会を大切にしている点も当社の特徴です。
・100％自社内開発
100%自社内開発のため、開発の全工程に携われます。
また、自社サービスの開発が中心のため継続的にサービスを育てていく経験もできます。
最近ではGitHub Copilotを使った開発業務へのAI活用にも取り組んでいます。
・フルスタックを目指せる
社内的にはフロントエンド／サーバーサイドなどの垣根はなく、全員がフルスタックを目指して挑戦できる文化です。
・社会貢献性
仕事を通じて学術の発展に貢献できるやりがいがあります。
学術の発展は社会の発展にもつながっており、巡り巡って人々の生活を豊かにしていくことにつながる貢献性の高い仕事です。
・助け合いのカルチャー
メンバーに対して会社の好きなところを聞くと「みんな親切」という声がよく聞かれます。わからないことや作業に詰まることがあれば口頭でもSlackでもすぐに誰かに質問でき、相談しやすい雰囲気です。
・フラットで意見が言いやすい社風
当社では社長などの役職者に対しても役職呼びはせず、「さん」付けで呼び合っています。
オフィスも全席フリーアドレスのため、社長や役員が隣に座って仕事をしているという光景も日常的に見られます。
そのような文化もあってか非常にフラットな関係性が出来ており「あまり上下関係が無く自由に意見が言える」と特に若手メンバーから聞くことが多いです。
トップダウンな組織ではないので、メンバー1人ひとりが考え、挑戦できる環境でもあります。
・メリハリをつけて働ける環境
当社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「時給」を上げる働き方を推奨しています。毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間は20時までと定めているのも、そのための取り組みの一つです。
周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア（リーダー候補）
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- JavaScript TypeScript HTML5+CSS3 Kotlin
- フレームワーク
- Struts Spring jQuery React Node.js Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 服装自由 フリードリンク 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・JavaScript, TypeScript のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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・React, Next.jsの実務経験
・サーバーサイド開発経験(特にJava, Kotlin)
・プロジェクトリーダー経験
・CI/CD構築経験
・AWSサービスを使用したプロダクト開発経験 - 求める人物像
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・弊社の事業や理念に共感してくれる方
・周囲と協力・連携しながら仕事を進められる方
・個人の成果”だけ”ではなくチームの成果を追求できる方
・受動的ではなく、能動的に業務に取り組める方
・知的好奇心が高く、新しいことを吸収できる方
・周囲のメンバーを巻き込み、リーダーシップが取れる方 - 選考フロー
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カジュアル面談：人事担当、エンジニア
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接＋SPI※：マネージャー2名、チーフ2名
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最終面接：代表、役員、マネジャー
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内定
※SPIは面接前に事前に受検いただきます。（所要時間30分程度）
自社サービス「Confit（コンフィット）」の開発をお任せします。
フロントエンドエンジニアの募集ではありますが、サーバーサイドやインフラなど幅広く挑戦してフルスタックエンジニアを目指すことができます。
ゆくゆくはリードエンジニアとしてチームを引っ張っていただける方を特に歓迎します！
■具体的な業務
・自社Webサービスの機能設計～実装～リリース管理
入社後は主にフロントエンド開発の実装から入っていただきますが、徐々に機能設計からリリース管理までお任せしていきます。
フルスタックを目指す方針のため、ご自身の希望とチームの状況に合わせてサーバーサイドやインフラにも挑戦できます。
・コード品質の向上やサービスのパフォーマンス改善
新機能の開発だけでなく、過去にリリースした機能を継続的に改善していくことも求められます。
顧客の声も取り入れながら、中長期的な目線で開発に携われるのも自社サービス開発ならではです。
・新技術導入検証
当社では、より良いサービスを開発するために積極的に新技術を導入しています。
モダンな開発環境を実現しているだけでなく、サービス向上のための技術選定に携わるという経験ができる環境です。
・技術サポート、スキル向上の取り組み
当社はチームで成果を出すことを重視しているため、個人で学んだことや培ったノウハウを積極的に共有してチームでスキルアップすることを目指しています。
勉強会や情報共有以外にも、日ごろから自分が強みとしている領域では周囲をフォローすることも立派な業務の一つと捉えています。
・言われたことをやるだけでなく、裁量を持って開発に携われる
・チーム開発を経験できる
・自分が開発した機能に対して顧客からのフィードバックを得られる
・自社サービスの継続的な成長に携われる
・学術の発展に貢献できる
- 開発部門の特徴・強み
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設計～プログラミング～試験～導入まで自社で一貫して作業しているため、上流工程から携わることができます。
また、新しい技術を取り入れたり、作業を効率化するツールを導入したりと変化に柔軟なので、エンジニアにとっては成長できる環境です。 - 主な開発実績
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・学術大会支援サービス Confit（コンフィット）
https://about-confit.atlas.jp/
・会員管理サービス SMOOSY（スムージー）
https://www.atlas.jp/services/membership/ - 技術向上、教育体制
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【社内勉強会】
メンバーが講師となり、定期的に社内勉強会を開催しています。
【社内制度】
・資格取得報奨金制度：社内で決められた資格を取得した社員に、報奨金を支給します
・スキルアップ補助制度：外部セミナーや勉強会、学協会の年会費等を会社が補助します
・参考図書購入制度：業務上生かせる書籍であれば、会社経費で購入ができます - 支給マシン
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・MacBook Pro
・デュアルディスプレイ（1～2台） - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、New Relic、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis
- その他開発環境
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【開発方法】
開発プロセスはスクラムベースのアジャイル開発で、開発タスクはGitHubのIssueで管理しています。
バージョン管理はGit-flowを採用し、実装が完了したコードはCircleCIでビルドして自動デプロイするようにしています。
【開発環境】
開発言語：Java、Kotlin、JavaScript、TypeScript、React、Next.js
OS：Linux
DB：PostgreSQL、MySQL
インフラ：AWS - エンジニア評価の仕組み
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会社の求める5つの評価項目を基に評価します。
月に一度実施する上司との定期面談などを通して、目標の進捗度や今後の業務への取り組み方を一緒にすり合わせていきます。 - 組織構成
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エンジニア25名-30名ほどで構成されています。
内訳：CTO1名、マネジャー3名、開発エンジニア約20名 - 配属部署
- システム開発グループ
- 配属部署人数
- 28名
- 配属上司経歴
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【テックリード】
大学卒業後、新卒でアトラスに入社。
電子ジャーナルシステムの運用/保守を経て、受託開発、自社のWebサービス開発に参画。その後Androidアプリ開発/保守も担当。
現在は自社サービス全体の基盤整備、新技術導入などを実施しつつ、生産性向上のためのプロセス改善などに従事している。
【マネージャー】
大学卒業後システム開発会社へ入社し、業務系・技術系Windowsアプリケーションの開発に従事する。
その後、WindowsアプリケーションからWebシステムへのスキルチェンジを図り転職。SESとして多業種のWebシステム開発に携わる。
2008年アトラスに入社。
独立行政法人(当時)の受託業務として電子ジャーナルシステムの開発・運用を手がける。
現在はプロジェクト/プロダクトマネージャーとして受託開発および自社サービスのマネジメントを担当中。 - 平均的なチーム構成
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・プロジェクトの規模に応じ、10-15名程度のチームを編成
・PM、デザイナー、フロントエンド、サーバサイド複数名(インフラ兼務)が基本的な構成
- 勤務地
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東京都港区南青山１丁目15-9
第45興和ビル 9F
※基本テレワーク勤務ですが、仕事に慣れるまでは出社をお願いすることがあります
※自社内開発のため、客先常駐や転勤はありません - 最寄り駅
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・東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口から徒歩2分
・東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目」駅 4番(南)出口から徒歩7分
- 給与体系・詳細
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※500万円の場合
■賃金形態：月給制（約320,000円、固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：「当社規定により決定」
■基本給：約320,000円～
■固定残業代：32時間分、約65,027円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:00
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間付与） - 諸手当
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・テレワーク勤務手当（月額5千円）
・交通費（月額2万円を上限として出社日数に応じた実費精算）
・子育て支援手当（1子につき月額1万円） - インセンティブ
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賞与あり：年2回（7月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給あり：年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヵ月（待遇の変更はありません）
・残業の上限時間は20時まで、毎週水曜はノー残業デーと定めています。全社の月間残業時間は平均15～20h程度です
・育休取得後に復帰したエンジニアも活躍しています。えるぼし認定企業です（3段階中の最高評価）
・テレワーク主体です。特にエンジニアは月1回程度の出社頻度のメンバーも多いです。コロナ後もテレワーク主体の働き方を継続します。
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙
