【創業50年／急拡大市場★生成AI×新規事業】要件定義メイン！自社製品のAIエージェント導入支援◎裁量労働

創業から50年以上、中堅中小企業のIT導入・活用支援をおこなってきた当社。その経験・ノウハウをもとに生まれたパッケージソフト『名人シリーズ』で、数多くのソリューションを提供してきました。コストパフォーマンスにすぐれ、基幹システムとの連携実績も多く、安心して導入できるとご評価いただき、特に指定伝票発行システム『伝発名人』は発売以来30年以上にわたり、累計出荷31,000本以上のご愛顧をいただいております。

現在は「受注から出荷まで」の業務改善やデジタライゼーション、DX推進に注力しています。主にRPAの『オートジョブ名人』や電帳法対応の『EOS名人』などを活用し、業務のデジタル化と生産性向上を支援しています。コロナ禍での働き方の激変により、ITの活用が生産性の向上とビジネスの成功にますます不可欠な時代となってきました。これからも働く人々に笑顔と感動を届けるため、エンジニアを募集しています。

【事業内容】
■RPA・業務改善ソリューション『名人シリーズ』の開発、販売
■物流、帳票、EDI関連の業務改善ソリューションの開発、販売、サポート
■中堅企業の基幹システムの構築、サポート
■Webシステムの構築、サポート
■モバイルデバイス用アプリの開発、サービス提供
■AR（拡張現実）を利用したアプリの開発、サービス提供

【働きやすい環境】
プロダクト開発部では、月の平均残業時間が8時間程度と少なく、終業後のプライベート充実させることが可能です。また、テレワーク制度や時間単位での有給取得が可能であり、お子様のお迎えなど緊急な用事が発生した際にも数時間の有給を取得できます。

さらに、資格取得支援制度も充実。対象となる国家資格や公的資格、民間資格、ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社が負担します。合格した場合には、奨励金（一時金）や月額手当が支給されるなど、社員の成長を積極的に支援する制度が整っています。

【教育・キャリア支援制度】
教育に力を入れているのも特徴です。約2年間をかけて経営やコンサルティングの知識を分かりやすく学べる社内研修「USK大学院」を提供しています。さらに、7段階の職能資格認定により、社員が自身の役割やキャリアを明確にできる環境を整備しています。

社員の主体性を生かすプロジェクトチームも運営中。「ジュニアボード」は次世代の経営層育成を目的に経営改善提案や顧客満足向上に取り組み、「ヤングボード」は30歳前後のメンバーが中心となり、理想の会社づくりをテーマに社内改善やイベント企画を実施します。

自社サービス『受注AIエージェント』の導入にあたり、顧客への要件ヒアリングとプロンプト作成・稼働までの伴走支援を担当いただきます。
※要件定義フェーズが主となるため、基本的に開発は発生しません。

【具体的には】
■取引先からの受注業務の自動化／効率化を検討する顧客企業へのヒアリングをおこない、要件を定義しプロンプトを作成します。
■作成したプロンプトを用いた受注AIエージェントが安定稼働するまで、顧客とコミュニケーションを取りながら伴走支援をおこなっていただきます。
■現在は、数百億円の市場規模ですが2030年には8兆円を超える規模となる成長産業に早期から関わっていただくことで、エンジニアとしての自身の成長と働きがいを感じていただくことができます。

【募集背景】
生成AIを用いたエージェント事業は、今後高い成長が見込まれる分野となりますが、事業立ち上げ直後のためサポートできる人員が不足しています。サポートメンバーを増員し、当社事業の核となる体制を整備することを目的としています。

■事業立ち上げ直後のサービスに携わることで、事業の成長＝自身の成長を実感できます。
■世間的な注目度の高いAIエージェント事業に携わることで、自身の市場価値を高められます。

【福利厚生】
■資格取得支援制度
対象となる国家資格・公的資格、民間資格・ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社で負担する制度です。受験料の負担に加えて、国家資格・公的資格に合格した場合には、奨励金（一時金）および月間手当を支給しています。

■社員旅行（海外中心）
2年に一度、海外を中心とした社員旅行を計画しており、毎回多くの社員とそのご家族（一部）が参加しています。行き先は、全社員からアンケートをとって決定し、滞在中もほとんどフリープラン。観光・グルメ・スポーツなどなど思い思いの旅行を満喫しています。2018年3月にはプーケットにおこなってきました。

■各種クラブ活動
バンドやゴルフ、ジョギング、ボルタリング、旅行など定期的に活動しているクラブもあれば、テニス、ソフトボール、スキー＆スノボなど季節ごとに活動しているクラブもあります。それぞれの活動でリフレッシュするとともに、社員同士の交流の場にもなっています。

■育児制度・介護制度
育児・介護休業は、法律で定められた期間取得できるほか、子の看護休暇は特別休暇として取得できます。時短勤務やテレワーク（在宅勤務）を使った柔軟な働き方も推進しているため、男性が育児休業を取得するケースも増えています。

■家賃補助制度
関東、関西以外の出身者には、3年間の家賃補助制度があります。（詳細は社内の規定による）

■休暇・休日
完全週休2制に加え、祝日・夏期・年末年始などを含め、年間休日120日以上です。
この他にも、年次有給休暇やリフレッシュ休暇（有給休暇日数内）などを使って、自分が好きなタイミングで長期休暇を取ることも可能です。出産・育児・介護休業制度も充実しています。

■その他
社宅（転勤者）／退職金制度／財形貯蓄制度／社員持株制度などがあります。