名古屋・東京)エンジニアの開発効率の向上に貢献する自社アプリケーション開発◆シニアエンジニア【Qiita】

エイチームグループは、インターネットを軸に多様な事業を展開するIT企業として、ウェブサービス・ゲーム、D2Cなど幅広く展開しております。
わたしたちは、強みであるデジタルマーケティングノウハウと、ビジネス展開戦略および技術力を生かし、特徴の異なる複数の事業を並行して手がけることにより、経営の安定性を高める事業ポートフォリオを構築しています。
安定性と継続成長性を兼ね備えたメディア・ソリューション事業で経営基盤の安定化を図り、爆発的な成長が期待できるエンターテインメント事業でさらなる成長を目指します。そして新たなチャレンジとして、D2C事業を通じて新収益源を創出します。
今後、さらなる提供価値の向上に向けて、テクノロジーとデジタルマーケティングを強みとして、法人向けにデジタル集客や業務効率化などの事業活動を支援するサービスを提供する「売上向上支援カンパニー」への変革を推進しております。
◆メディア・ソリューション事業
日常生活に密着した比較サイト・情報メディア・ツールなどの様々なウェブサービスの企画・開発・運営、法人向けデジタル集客支援に関する事業支援サービスを展開
◆エンターテインメント事業
世界中の人々に向けて多様なジャンルのゲームやツールアプリケーションを企画・開発・運営
◆D2C事業
複数の商材を取り扱うD2Cサイトの企画・開発・運営
【Qiita株式会社について】
「エンジニアを最高に幸せにする」をミッションに掲げ、社会を支えるソフトウェアの開発や、それを支えるエンジニアの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、世界の進化を加速させていきたいと考えています。
- 職種名
- シニアアプリケーションエンジニア/Qiita(名古屋・東京)
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
648万 〜 1,008万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- Ruby TypeScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Ruby, TypeScript のいずれか 実務3年以上
・Ruby on Rails, React のいずれか 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・Ruby on Railsを用いた開発・運用経験
・React、TypeScriptを用いた開発・運用経験
・AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験
・GraphQLを利用した開発・運用経験
・DDD、オブジェクト指向設計などの設計を意識した開発経験
・自社サービス開発経験
・組織のマネジメント経験
・OSSや技術記事、イベント登壇などのアウトプット経験
・リーダー経験(役職問わず) - 求める人物像
-
・Qiita株式会社のミッションや行動指針に共感いただける方
・自社の開発する製品に愛着を持てる方
・自社の事業の成長を意識できる方
・何事においても主体的かつ自発的に動ける方 - 選考フロー
-
カジュアル面談/通常面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
Qiita株式会社が運営する『Qiita』のさらなる付加価値の向上に向け、シニアエンジニアとしてWebアプリケーション開発や機能改善の牽引、組織の強化をお任せします。
また、開発業務にとどまらず、Qiitaコミュニティの盛り上げや、サポートの対応、ユーザーとの関係構築などにも関わります。
◆具体的な業務内容
・仕様の策定、要件定義、設計
・フロントエンド、バックエンドのアプリケーション開発
・組織内外への横断的な活動
・他職種メンバーとのプロジェクト遂行
・他組織との連携
・組織強化
・メンバーの育成
・組織文化づくり
・Qiitaコミュニティの盛り上げ
・イベントへの登壇やQiita記事のアウトプット
・ユーザーとのコミュニケーション・イベント運営
◆求める役割
・ユーザーが抱える課題の発見とその解決策の仮説設定、その他サービスの改善のリード
・コードレビューやペアプログラミングなど、チームメンバーと連携をしながらの開発
・メンテナンス性を意識した設計・開発とリファクタリング
・新しい技術のキャッチアップ、導入の旗振り
・UX担当者やプロダクトマネージャー、営業など他職種のメンバーと連携した最適な仕様の策定・設計・実装
・担当タスク完遂のために求められるスキルの継続的な学習
・Qiitaコミュニティ盛り上げのための社内外への発信・アクション
Qiita株式会社では仕様の決まったタスクを黙々と開発するのではなく、仕様の策定から実装、リリースまでのフロー全般を担当します。多くのエンジニアに利用されている『Qiita』や、関連サービスである『Qiita Team』の改善に、エンジニアの枠にとらわれず、ビジネス視点・ユーザー視点で携われます。
また、Qiitaはサービスであると同時に日本最大級のエンジニアコミュニティでもあります。
単純な機能開発だけではなく、イベントの企画・運営やユーザーとの交流など、他社では経験できない、エンジニアコミュニティの運営としてのさまざまな経験を積める環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
◆開発者にとって魅力的な環境
・モダンな技術の導入や開発体験の向上など、開発への投資を積極的に行っています
・在宅勤務と出社勤務をバランスよく行える環境で、必要によって同期/非同期のコミュニケーションを使い分けています
◆挑戦を歓迎する文化
・年齢や社歴は問わず、手を挙げれば任せる文化があります
・新規事業案コンテスト『A+(エイプラス)』があり、エンジニアも参加が可能です
◆業務の幅が広い
・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、自分の得意な領域を軸に様々なことに挑戦できます
・若いうちから企画などの上流工程やマネジメントも経験できます
◆お互いを認め合う文化
・会社として大切にしている価値観である"Ateam People"が浸透しており、お互いをリスペクトした質の高い議論が展開されています
・社員同士の交流が盛んで、人と人との繋がりを大切にする文化があります
◆働きやすい文化
・休暇を取りやすく、ワークライフバランスの整った働き方ができます
・明確な評価制度に基づいた年2回の人事考課があり、納得感の高い評価を受けられる環境があります - 主な開発実績
-
■エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービス『Qiita』
■ドキュメントコラボレーションサービス『Qiita Team』 - 技術向上、教育体制
-
当社には「教え合う・学び合う」をテーマに、社員自身が講師となり、自分の知識やノウハウを他の社員に教える「チームラーニング」という制度があります。
それ以外にも「Ateam Tech Blog」というブログがあり、事業やサービスの運営を通して得た知見やノウハウ、技術事例などを社員自身が社内外に向けて情報発信しています。
社内のエンジニア同士の交流も活発で、「WebエンジニアLT大会」も開催しています。
また新卒の新入社員には内定時からメンターがつき、入社前の疑問や悩みを気軽に相談することができ、入社後も継続してフォローが受けられます。 - 支給マシン
-
Macをご用意いたします。
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
-
Docker、Datadog、Amazon CloudWatch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
-
【開発環境】
■言語:Ruby、TypeScript
■バージョン管理:Git
■フレームワーク:Ruby on Rails、React
■クラウドサービス:Amazon Web Service、Google Cloud
■リポジトリ管理:GitHub
■コミュニケーション:Qiita Team、Slack
■CI:GitHub Actions
■サーバ監視:Datadog
■エラー監視:Sentry - エンジニア評価の仕組み
-
半期に1度の目標設定では、3年後・1年後のキャリアビジョンを定め、上司と面談する機会を設けています。目標設定は、半期目標を「行動目標」「スキル目標」「成果目標」の3領域でそれぞれ設定します。「スキル目標」においては、業務成果に紐づくスキル・能力向上を目標化します。長期的(3年後・1年後)なキャリアビジョンを見据えながら、半年に取り組む目標を具体的に設定することで、目標とビジョンへのプロセスを明確化しています。
期中では「中間面談」「期末面談」を通して目標への進捗を確認します。期末の評価面談時には、目標設定期間である半期(6ヵ月)の個人の成果や行動、具体的な取り組み、得たスキルや能力に関してフィードバックとアドバイスを実施しています。 - 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
-
新規にサービスを立ち上げる場合のチームメンバーは、
事業責任者1名、営業1~3名、マーケター1~3名、エンジニア1~3名、Webデザイナー1~2名が平均的な構成です。
新規にゲームを作る場合のチームメンバーは、1チームおよそ30〜40名。
プロジェクトリーダー1名、プランナー7~10名、プログラマー15〜20名、それにグラフィックデザイナーが7〜10名が平均的な構成です。
※サービスやゲームの規模により人数は前後します
- 勤務地
-
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
大名古屋ビルヂング32F《名古屋本社》
東京都品川区東五反田5-22-33 WeWork TK 池田山
※勤務形態は在宅勤務と出社勤務のハイブリッド勤務です。(毎週水曜日は原則出社)
※働き方については応相談就業場所の変更範囲<雇入時>
名古屋本社、東京および自宅
<変更範囲>
会社の定める事業場(在宅勤務をおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙(喫煙室あり)
- 給与体系・詳細
-
■月給:54万円〜84万円
※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
例)月給540,000円の場合は103,200円 ※実際の給与により異なる
※1カ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 - 給与(想定年収)
-
648万 〜 1,008万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制
・コアタイム:10:00~16:00
・フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※平均標準労働時間:160時間/月(2023年度)休憩時間:12:00〜14:00の間で60分
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(入社6カ月後10日、最大40日)
※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)
・年末年始休暇
・夏期休暇(7~9月の間に3日間)
・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日)
・結婚記念日休暇
・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など
※年間休日125日(2023年度)
※詳細は当社規則に準ずる - 諸手当
-
・交通費支給(上限10万円/月)
・業務支援手当(3,000円/月)
※詳細は当社規則に準ずる - インセンティブ
-
決算賞与:あり(会社の業績・個人の実績に応じて支給)
- 昇給・昇格
-
人事考課:年2回(8月・2月)
- 保険
-
各種社会保険完備
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月(待遇の変更はありません)
◆福利厚生
・従業員持株会購入補助100%
・慶弔見舞金
・社員食堂完備(設置拠点:大名古屋ビルヂング)
・リラクゼーションマッサージ制度
・ファミリーサポート制度
・職位・職種に応じた各種研修制度

