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《名古屋・大阪》東証プライム上場グループ◆基幹システムを担うコーポレートエンジニア【在宅OK/フレックス】

正社員
求人メインイメージ

◆「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。
株式会社エイチームホールディングスは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。

◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風
弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。

◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援
弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。

◆自社開発サービス一例
Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他

職種名
コーポレートエンジニア(基幹システムエンジニア)
ポジション
テックメンバー、社内SE・情シス
職種
バックエンド/サーバサイド、その他
給与(想定年収)
420万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク ベテラン歓迎 副業OK
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
・システム設計 実務2年以上
・Amazon Web Services 実務1年以上
歓迎要件

■必須スキル・経験
・社内システムの設計・構築・運用経験(システム種別問わず)
・業務システムでのプログラム開発経験
・複数システム間のデータ連携に関わる設計および運用経験

■歓迎するスキル・経験
・プロジェクトやチームのリーダー、マネジメント経験
・人事労務領域業務またはシステム開発、運用経験
・財務会計領域業務またはシステム開発、運用経験
・NIST CSF、NIST800-207(ゼロトラストアーキテクチャ)の理解
・クラウドネイティブな業務管理基盤・データ連携基盤の導入/運用経験
・EA(エンタープライズアーキテクチャ)の理解
・基幹業務システム導入やリプレース等でのプロジェクトマネジメント、ディレクション経験
・コーディング規約やコードレビュー、バージョン管理、CI、CDなどの「チームで開発し、継続的デリバリーを実現する仕組み」構築経験

求める人物像

・自身の技術力を生かし、業務改善に前向きに取り組める方
・協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
・チームで仕事を進めていきたい方
・社内外の関係者とのコミュニケーションや調整・交渉が得意な方
・ベンチャー気質を持ち、上昇志向強く挑戦と成長を求める方
・システムの導入や運用を目的とせず課題の解決という視点からステークホルダーにアプローチできる方

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社内システムの導入・開発から、社内システムを用いた業務課題解決の提案推進まで、幅広くご活躍いただけるポジションです!

エンターテインメント事業とWeb情報サービスのライフスタイルサポート事業・EC事業を展開する総合IT企業《エイチームグループ》を支えるコーポレートエンジニアとして、さまざまな業務をお任せします。

【具体的には】
■社内ITシステム(主に業務アプリケーション)を活用した業務課題解決の提案と推進
・長期的なシステム導入のロードマップや投資計画の作成および提案
・社内スタッフと協業し、既存業務のBPRおよびシステム企画を立案
■社内ITシステム導入プロジェクトへの参画
・プロジェクトマネジメント、もしくはプロジェクトリーダーとして導入プロジェクトを推進
・社内外スタッフと協力し、導入・開発工程のディレクションを実施
■導入済み社内ITシステムの管理・運用および継続的な改善業務
・アプリケーションの維持管理
・社内ITシステムの連携による効率化
・全社ITシステムとしての最適化
■社内ITシステムの開発業務
・社内ニーズに合わせたシステムの開発
・開発したシステムの保守・改善

仕事のやりがい

さまざまな事業を展開するエイチームグループを支えるチームメンバーとして、社内システムの導入・開発〜運用改善など幅広い業務に携わっていただきます。

技術的な対応だけでなく、企画段階から参加して社内関連各部署や社内外のエンジニアとの調整もおこなっていただきます。

会社の規模成長に伴い挑戦できる領域は広がっていきます。ぜひあなたも当社サービスと一緒に成長していきませんか?

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

◆開発者にとって魅力的な環境
・モダンな技術の導入や開発体験の向上など、開発への投資を積極的に行っています
・在宅勤務と出社勤務をバランスよく行える環境で、必要によって同期/非同期のコミュニケーションを使い分けています
◆挑戦を歓迎する文化
・年齢や社歴は問わず、手を挙げれば任せる文化があります
・新規事業案コンテスト『A+(エイプラス)』があり、エンジニアも参加が可能です
◆業務の幅が広い
・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、自分の得意な領域を軸に様々なことに挑戦できます
・若いうちから企画などの上流工程やマネジメントも経験できます
◆お互いを認め合う文化
・会社として大切にしている価値観である"Ateam People"が浸透しており、お互いをリスペクトした質の高い議論が展開されています
・社員同士の交流が盛んで、人と人との繋がりを大切にする文化があります
◆働きやすい文化
・休暇を取りやすく、ワークライフバランスの整った働き方ができます
・明確な評価制度に基づいた年2回の人事考課があり、納得感の高い評価を受けられる環境があります

主な開発実績

<主要サービス> ※自社開発サービスです
■メディア・ソリューション事業
『引越し侍』:引越し比較・予約サイト
『ナビクル』:車査定・車買取サイト
『Hanayume(ハナユメ)』:結婚式場情報サイト
『イーデス』:暮らしの「まよい」を解決する情報メディア
『Qiita』:技術情報共有サイト

■エンターテインメント事業
『ヴァルキリーコネクト』
『ユニゾンリーグ』
『ダービーインパクト』
『ダークサマナー』

■D2C事業
『lujo(ルジョー)』:化粧品・スキンケアブランド
『OBREMO(オブレモ)』:ドッグフードブランド

技術向上、教育体制

当社には「教え合う・学び合う」をテーマに、社員自身が講師となり、自分の知識やノウハウを他の社員に教える「チームラーニング」という制度があります。
それ以外にも「Ateam Tech Blog」というブログがあり、事業やサービスの運営を通して得た知見やノウハウ、技術事例などを社員自身が社内外に向けて情報発信しています。
社内のエンジニア同士の交流も活発で、「WebエンジニアLT大会」も開催しています。
また新卒の新入社員には内定時からメンターがつき、入社前の疑問や悩みを気軽に相談することができ、入社後も継続してフォローが受けられます。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

半期に1度の目標設定では、3年後・1年後のキャリアビジョンを定め、上司と面談する機会を設けています。目標設定は、半期目標を「行動目標」「スキル目標」「成果目標」の3領域でそれぞれ設定します。「スキル目標」においては、業務成果に紐づくスキル・能力向上を目標化します。長期的(3年後・1年後)なキャリアビジョンを見据えながら、半年に取り組む目標を具体的に設定することで、目標とビジョンへのプロセスを明確化しています。
期中では「中間面談」「期末面談」を通して目標への進捗を確認します。期末の評価面談時には、目標設定期間である半期(6ヵ月)の個人の成果や行動、具体的な取り組み、得たスキルや能力に関してフィードバックとアドバイスを実施しています。

平均的なチーム構成

新規にサービスを立ち上げる場合のチームメンバーは、
事業責任者1名、営業1~3名、マーケター1~3名、エンジニア1~3名、Webデザイナー1~2名が平均的な構成です。

新規にゲームを作る場合のチームメンバーは、1チームおよそ30〜40名。
プロジェクトリーダー1名、プランナー7~10名、プログラマー15〜20名、それにグラフィックデザイナーが7〜10名が平均的な構成です。

※サービスやゲームの規模により人数は前後します

勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング32F

※在宅/出社のハイブリッド勤務となります。(配属部署により出社頻度は異なります)
※東海、関西エリア以外に在住の場合も応募可、働き方については応相談となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

愛知本社、大阪支店(大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロントタワー)および自宅

<変更範囲>

会社の定める事業場(在宅勤務をおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内全面禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

【本社】
JR・地下鉄・名鉄各線「名古屋駅」より地下で直結

【大阪オフィス】
JR 東西線「北新地」駅から徒歩4分
JR 各線「大阪」駅から徒歩9分
大阪メトロ 谷町線「東梅田」駅から徒歩4分
京阪電気鉄道 中之島線「大江橋」駅から徒歩7分

給与体系・詳細

【予定年収420万円~720万円】
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約350,000円~600,000円(一律手当を含む)
《内訳》
・基本給:約282,900円~485,500円
・固定残業代:30時間分、約67,100円~114,500円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
420万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制
(コアタイム10:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~10:00、16:00~22:00)
・標準労働時間:8時間/日
・平均標準労働時間:160時間/月(2023年度)
・標準的な勤務時間帯:10:00~19:00
・休憩:1時間/日(労働時間が6時間以上の場合)

休憩時間:12:00〜14:00の間で60分

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(入社6カ月後10日、最大40日)
 入社半年経過後の付与日数となります。
 ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)
・年末年始休暇
・夏期休暇(7~9月の間に3日間)
・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日)
・結婚記念日休暇
・産前産後・育児休暇な
・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など
※年間休日125日(2023年度)
※詳細は当社規則に準ずる

諸手当

・交通費支給(上限10万円/月)
・業務支援手当(3,000円/月)

インセンティブ

決算賞与:あり(会社の業績・個人の実績に応じて支給)

昇給・昇格

人事考課:年2回(8月・2月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

◆福利厚生
・従業員持株会購入補助100%
・ファミリーサポート制度
・本社社員食堂完備
・リラクゼーションマッサージ制度
・慶弔見舞金
・職位・職種に応じた各種研修制度
・ファミリーサポート制度 など
※定年65歳

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エイチームホールディングス

◆「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。 株式会社エイチームホールディングスは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。 ◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風 弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。 ◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援 弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。 ◆自社開発サービス一例 Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他
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