モバイルにしかできない体験を追求するiOSエンジニア募集！

■ Wantedlyが目指す世界
2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。

今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における "なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。

また、2020年からは、ジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に力をいれ、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。
メンバーが企業にジョインし、モチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています。

▼ プロダクト詳細
・「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ
・「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ
・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生
・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール
・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報
・「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム

ウォンテッドリーのiOSエンジニアは、Wantedly Visitアプリの開発を中心に、下記のような取り組みを行なっています。

| 具体的な仕事内容（雇入れ直後）
・ Kotlin Multiplatform（KMP）によるAndroidとの共有ロジックとSwiftUIによるプロダクト開発
・ コードレビューやペアプロによる、フィードバックを得ながらの開発
・ グロースサイクルを回し、立案から実装、分析、改善施策の実施
・ ビルド速度改善やCI/CD改善などのチームのパフォーマンス改善
・ 振り返りによる継続的なプロセス改善や、課題発見と解決による改善活動
・Wantedly Visitだけでなく、Wantedly PeopleやPerkアプリ（Flutter）などの公開アプリ全般の保守運用
（変更の範囲）会社の定める業務

| モバイルチームのミッション/ビジョン
ミッション：モバイルアプリにしかできない体験を提供する
ユーザーがモバイルアプリを使う理由は、体験の良さに集約されると考えています。モバイルアプリにしかできない体験を提供することで、ユーザーにWantedlyの価値をより多く届けることをミッションにしています。

ビジョン：いつでもどこでもシゴトでココロオドル
モバイルデバイスは、肌身離さず使われている最も身近なデバイスと言えるでしょう。モバイルのユーザーに多くの価値を届け、いつでもどこでもシゴトでココロオドル人をふやすためにチームで取り組んでいます。

| チーム体制
ウォンテッドリーのモバイルチームは、iOSとAndroidあわせて6名程度のチームで取り組んでいます。
メンバーはiOSとAndroidの専門性はありますが、チームとしては1つで運営しています。
そのため、お互いのプラットフォームを知る機会が多く、モバイル全体の最適化を意識した活動をします。

毎週チームで勉強会を行っており、最新技術に関する情報共有や気になるトピックについてディスカッションしています。
また、ペアプロやモブプロも積極的に行っておりチーム全体でスキルアップに取り組んでいます。

| ポジションの魅力
・ 技術だけではなく、プロダクト開発自体を知ることができる
・ 研修や仕事を通し、普遍的なソフトスキルも獲得できる
・ 1on1だけでなく毎月の評価フィードバックがあり、成長を支援する体制が整っている
・ プロダクトに対してオーナーシップを持ち、より良い方向へ導くことができる
・ 自分の意見を出して要求やデザインに対してフィードバックできる
・ より良い体験のために洗練されたインタラクションやアニメーションなど、アプリの強みを生かした開発ができる

| キャリアパス一例
・iOSチームのリーダー
・Mobile領域のリーダー（iOS / Android）
・Web領域を含む施策を実行するリーダー
・エンジニアリングマネージャー

| 働く環境
・集中できる環境
インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。

・”つくるひと”の裁量を重視する環境
ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。
プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。

・教育体制・対外活動
記事の投稿、登壇、勉強会、イベント開催など、外部に向けた発信などを行うことを推奨しています。
また、オンボーディングでは、座学、OJTを実施しています。また、新入社員一人につき一人メンターがつき仕事のサポートを行っています。

・その他の環境
自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。
特定のリーダーだけでなくメンバー達もプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。

・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引 等
・従業員持株会制度
・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供
・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助