【上場企業／みなとみらい勤務】ロボティクス事業◆クラウドサービス開発・運用業務｜クラウドエンジニア◆AWS
＼東京証券取引所プライム市場★グローバル企業／
高精密なセラミックス「ファインセラミック」を中心とする素材・部品メーカーとして、産業用機械や電子部品の製造から事業を開始した会社です。
連結売上高2兆円以上、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。
主力事業で培った基盤を強みに事業領域を拡大しており、
・車載部品とインフラの両面からモビリティ社会を目指す「自動車事業」
・人工関節やデンタルインプラントなどの再生医療やQOL向上に取り組む「医療・ヘルスケア事業」
・主に携帯端末や各種モジュールの提供により新しい働き方を支える「無線通信事業」
・太陽光発電システムや燃料電池の提供などで持続可能な社会を実現する「エネルギー事業」
など、幅広い分野で独自の技術・製品を生み出しています。
さらに今後ますます需要が拡大していく「ロボティクス領域」の早期事業化にも取り組んでいます！
◆AI協働ロボット・システムの開発
・協働ロボットのコントローラー内で自律的にリアルタイム処理をする「エッジ・システム」
・現場のデータをもとに学習する「クラウド・システム」
の2つの構成から成り立っています。
◎特に多品種少量生産の現場で大活躍します！
従来のように、対象品種が変わるごとにプログラミング作業をおこなう必要はありません。
協働ロボットが自律的に動くことで、生産現場の効率向上に貢献します。
わたしたちと一緒に「人と機械が共存する未来の現場」を目指していく、新たな仲間をお待ちしております。
- 職種名
- クラウドエンジニア（横浜）
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Python3 Go言語
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、機械学習、IoT
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業３０H以内 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Amazon Web Services 実務２年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・Kubernetesを用いたサービス構築・運用の経験、知識
・FaaSやコンテナによるアプリケーション開発の経験
・DevOpsやCI/CD、テスト自動化に関する開発・構築・運用の経験、知識
・英語スキル（日常会話レベル）
※メイン技術はAWSのため、上記スキルを歓迎しております。
■生かせるスキル・経験
・パブリッククラウド（AWS）のサービスを活用したクラウドインフラ構築経験
・パブリッククラウド（AWS）のサービスを活用したクラウドインフラ運用経験
・IaCを活用したクラウドインフラ構築経験
・アジャイル開発に関する経験、もしくは知識
・事業会社やWebサービスを展開するベンチャーでリードエンジニアやシニアエンジニアとしてご活躍されていた方 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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通常面接
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内定
【具体的な業務内容】
■クラウドインフラ構築／運用
前出ロボット運用・管理プラットフォームのサービスやアプリケーションの基盤、および、DevOps インフラに関する構築とその運用業務となります。クラウドサービスを活用して統合的に複数の基盤を運用するための仕組みづくりを担当いただきます。
内製でアジャイル開発をおこなっており、いずれの場合も、仕様検討から実装までを一通りご担当いただきます。※業務ボリュームによる分担はありますが、工程による分担はありません。コードを書く、読むことが必須となります。
【募集背景】
新規事業を担当するロボティクス事業部で、クラウドサービスとクライアントアプリの開発を担当しております。前者は CPS（Cyber Physical System）やロボットの運用・管理をおこなうプラットフォームとして開発を進めており、サービス提供の中心として期待が寄せられています。
上記開発において、サービスの規模が拡大することに伴い、クラウドインフラを担当するエンジニアが不足しております。サービスのスケールを実現するために、開発を促進する必要があり、増員を図っております。
【想定されるキャリアパス】
■3～5年後の業務イメージ
ご本人のご希望を伺った上で、開発進行に支障がない範囲で配慮して業務へのアサインをさせていただきます。チーム内にはエンジニアとしてのキャリアを高めたい方や、マネジメントを身につけたい方など、さまざまなキャリア志向の方がおられます。
また、エンジニアとしては、サービスがさまざまなサブシステムに分離しており、採用する技術やプロセスも異なるため、ご入社後にアサインさせていただく業務以外にもチャレンジしていただくことができる環境です。
京セラは新規事業としてロボティクスに取り組んでおり、自社ブランドでサービス展開を予定しています。クラウドサービスやアプリに加え、AI、Embedded、HWを組み合わせた一体型サービスを構想中です。この分野では多くのベンチャー企業が存在しますが、これらすべてに取り組めるのは大企業の新規事業ならではの強みです。特に担当いただくプラットフォームは、ユーザーの利用データを分析しサービス価値を高める分野です。
開発は内製／アジャイルでおこなわれ、培った技術を生かせる環境があります。最新のクラウド技術（Severless、Container Orchestration、ML Ops）にも取り組めます。メンバーの多くは中途採用であり、参加しやすい環境です。コロナ禍でのチームビルディングやフレックス制度を活用し、リモート前提、非同期コミュニケーションを意識した運用で業務に集中しやすい環境を整えています。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
-
・入社時研修
・技術／技能教育
・マネジメント教育
・海外大学院留学制度
・海外実務研修制度
・通信教育受講料補助
など - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、GitLab
- インフラ管理
-
Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes
- 環境
- Linux、Mac OS X
- 組織構成
-
■配属予定部署の現在の組織体制
課責任者＋12名体制（うち3名：KCグループから出向） - 配属部署
- ロボティクス事業部・サービス技術開発センター・アプリケーション開発チームに配属予定
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1
オーシャンゲートみなとみらい
京セラ みなとみらいリサーチセンターでの勤務となります。
■リモートワーク利用状況
月10日を上限に日常的に利用しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
みなとみらいリサーチセンター
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙 - 最寄り駅
-
みなとみらい駅 4出口 徒歩〜2分
桜木町駅 北1出口 徒歩〜15分
- 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
8：45 〜 17：30（実働7時間45分）
※フレックス制度を導入済みで適宜利用されています。休憩時間：休憩 60 分
平均残業時間：平均20～30時間／月
- 休日休暇
-
【年間休日125日】※2024年
・週休2日制（ただし、休日の設定は年間カレンダーによる）
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度11日、2年目以降20日／年）
・特別休暇
など - 諸手当
-
・通勤手当（上限16万2000円／月まで）
・家族支援手当
・都市勤務者住宅補助手当
・超過勤務手当
・深夜業手当
・海外出張手当
・専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）
・営業所手当
など - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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給与改定：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
【働く環境】
エンジニア職であり、フレックス制度を採用しているため、残業時間は基本的にご本人の希望（バランスを重視する人、やりきりたい人）などに合わせて調整しています。
【福利厚生】
◆社内制度
・従業員持株制度（奨励金支給あり）
・再雇用制度
・貸付金制度
・財形貯蓄（奨励金支給あり）
・企業型確定拠出年金制度
・年休5日連続取得制度（毎年5日の連休取得可）／多目的休暇制度（毎年3日間の休暇取得可）
◆補助金など
・退職金制度
・慶弔見舞金
・出産祝金
・休業補償制度
・永年勤続表彰制度
◆住宅サポート
・独身寮（寮費月4000円※光熱費・水道料別）
・住宅融資制度（利子補給あり）
・転勤者用社宅
◆家庭との両立や休暇制度
・産前産後休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・短時間勤務制度
・育児休憩
・ベビーシッター利用補助制度
・カムバック・エントリー制度（家庭の事情でやむを得ず退職した社員が再び正社員として働ける機会を提供する）
◆社内環境
・各種クラブ活動
・社員食堂
