【フルリモート／フルフレックス】アプリストア開発エンジニア※チーフ候補
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。
その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。
そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。
現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。
SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。
サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
- 職種名
- フルスタックエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
546万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 副業OK イヤホンOK 残業３０H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・Ruby on Rails 6.0以降を用いた開発経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・UX/UIデザインに関する知識 - 求める人物像
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・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方 - 備考
-
■必須のスキル・経験
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・ウェブアプリケーション開発の実務経験（フロントエンドまたはバックエンド）
・自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
・プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験 - 選考フロー
-
■書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
■カジュアル面談
└職務内容等をすり合わせるための時間
└担当：エンジニア
↓
■1次面接
↓
■最終面接
↓
■backcheck
└アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。
【役割】
SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。またプレイングマネージャーの役割で、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。
風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【具体的な業務の例】
チームメンバーと以下の業務を分担いたします。
・アプリストア開発
・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます
・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
・プロジェクト進行：各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
・担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
・基盤開発
・認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行っていただきます
・開発パートナーサポート
・設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポートを行っていただきます
・要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■チームについて
SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このチームはプラットフォーム事業の事業責任者および数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。
エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。 - 主な開発実績
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SmartHR
- 技術向上、教育体制
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■コードレビュー、ペアプログラミングの実施
■社内勉強会の開催
■勉強会や講座受講の費用負担（つど相談）
■RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い） - 開発手法
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スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
- インフラ管理
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Terraform
- エンジニア評価の仕組み
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エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています。
- 配属部署
- プラットフォーム事業部
- 配属部署人数
- 30名
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
■フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
■フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める就業場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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【本社】
■南北線｢六本木一丁目駅｣西改札直結
■日比谷線・大江戸線｢六本木駅」5番出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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＜月給＞
420,000 円～(以下一律手当を含む)
・基本給：307,840円～
・固定残業手当：112,160円～（固定残業時間45時間0分/月、みなし深夜手当固定8時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜詳細＞
・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 546万円〜
・想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は468万円〜です。
・月額は月給39万円※4〜
※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)
・給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/） - 給与(想定年収)
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546万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 （コアタイムなし）
■フレキシブルタイム（5：00〜22：00）休憩時間：休憩60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：5-10時間未満／月
- 休日休暇
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■完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - 諸手当
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■通勤手当（上限1カ月3万円／オフィス出社日数分を支給）
■リモートワーク手当（+5000円／月）
■リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
■引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
■出生準備休暇（男女とも5日）
■3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日／年）
■育児環境を整える補助（10万円支給） - インセンティブ
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成果給（インセンティブ）：年2回
- 昇給・昇格
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昇給：年2回
- 保険
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社会保険、労働保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
※最大6カ月まで延長する場合がございます。期間中同条件
【勤怠系】
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当（月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給）、その他各種手当て
【福利厚生】
①働きやすさ
■リモートワーク手当（+5000円／月）
■リモートワーク環境を整える手当て（入社時に25,000円）
■アポとアポの間のカフェ代
■引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
■オフィスコンビニ
■1Password を全員に付与
■入社1周年のお祝い
②コミュニケーション活性化
■フリーアルコール（毎日18：00〜）
■毎週シャッフルランチ
■部活制度（1人1500円補助／回）
③育児サポート
■出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
■一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
④季節モノ
■インフルエンザ／麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
【全社共通】
■コアタイムも廃止
■居住地は国内のみ
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
【本ポジション】
■フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
