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通過ランク:B

【フルリモート/完全フレックス】Ruby◆自社プロダクト横断の基盤開発◆シニアプラットフォームエンジニア

正社員
求人メインイメージ

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。

『マルチプロダクト戦略』においては、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するのではなく、プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、複数プロダクトを導入することの価値を作り出す必要があります。
マルチプロダクト展開を支える共通基盤をつくり、連携によってユーザーに新たな価値を提供していくため、一緒に大きく難しい課題を解決してくれるウェブアプリケーションエンジニアを募集しています。

職種名
シニアプラットフォームエンジニア(プロダクト横断基盤/バックエンド)
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
1,000万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
TypeScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 副業OK イヤホンOK 残業30H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・大規模システム・レガシーシステムのリアーキテクチャ経験
・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
・モジュラーモノリスでの開発経験
・複数サービス間のデータ統合経験
・複数サービスから利用されるAPIの開発経験
・エンジニアマネジャーの経験
・AWS/GCPによるインフラの運用・構築経験
・プロダクトが利用しているフレームワークやライブラリの開発・修正・バグ報告などのコントリビュート経験

求める人物像

・直接ユーザーが使う機能でなくとも、常にユーザーへの提供価値を考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

備考

■必須のスキル・経験
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務経験5年以上(フレームワークの種類は問いません)
・複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
・継続的なリファクタリングとコード改善の経験
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験

選考フロー

■書類選考

■カジュアル面談
 └職務内容等をすり合わせるための時間
 └担当:エンジニア

■1次面接
 └担当:エンジニア2名

■最終面接
 └担当:ダイレクター+エンジニアリングマネジャー

■backcheck
 └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築◆プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決・拡張性向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発

プロダクト基盤チームで、プラットフォームエンジニアを担当していただきます。

【配属部署について】
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える共通基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。

▼主に取り組んでいるミッションは以下の2点です。
①ユーザーが複数プロダクトを導入することの価値をつくる
②ユーザーが複数プロダクトを導入する際の課題を解決する

▼具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。
・権限基盤
・課金基盤
・タスク基盤
・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
・プロダクト同士のイベント連携のためのPub/Sub API
・従業員データ基盤 など

このチームにおけるプラットフォームエンジニアの役割は、上記のような領域において、将来のビジョンを描き、アーキテクチャ設計や実装を推進し、マルチプロダクトの価値を最大化していくことです。
また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、さまざまな形での採用活動への貢献も期待しています。

【具体的な業務】
■新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、実装、運用
■既存の共通基盤やAPIをマルチプロダクトに適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング
■複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビュー
■顧客やプロダクトチームとの対話を通したマルチプロダクトにおける課題の理解
■トレードオフ検討のための技術検証やデータ分析
※各プロダクトのアプリケーション実行環境の整備については各プロダクトチームが責務を持つため、プロダクト基盤チームでの責務には含まれません。
■採用活動:面談・面接等の選考への参加/テックブログや登壇などの発信活動

開発部門の特徴・強み

■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。

各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的におこなわれています。

ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

主な開発実績

SmartHR

技術向上、教育体制

■コードレビュー、ペアプログラミングの実施
■社内勉強会の開催
■勉強会や講座受講の費用負担(つど相談)
■RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

開発手法

スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
インフラ管理

Terraform

エンジニア評価の仕組み

エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています。

配属部署
プロダクト基盤チーム
配属部署人数
130名
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

■フルリモートワークOK(出社日数指定なし)
■フルリモート通勤制度適用(所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK)

最寄り駅

【本社】
■南北線「六本木一丁目駅」西改札直結
■日比谷線・大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分

給与体系・詳細

■想定年収例 1000万円〜

【想定年収の算出方法】
当社規定に応じ、スキルにより個別に等級と金額を決定します。

■想定年収=月次給与×12カ月+成果給※2
月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

■成果給を除く年収例は858万円〜
月額は月給71万5,000円※4
※4:月給71万5,000円(基本給52万4,160円、固定残業代(みなし残業45h相当19万840円、みなし深夜8h相当6,552円)を含む)

■給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

給与(想定年収)
1,000万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制 (コアタイムなし)
■フレキシブルタイム(5:00〜22:00)

休憩時間:休憩60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:5-10時間未満/月

休日休暇

■完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
■入社日に15日(10日+5日)の有給付与

諸手当

■通勤手当(上限1カ月3万円/オフィス出社日数分を支給)
■リモートワーク手当(+5000円/月)
■リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
■引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
■出生準備休暇(男女とも5日)
■3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
■育児環境を整える補助(10万円支給)

インセンティブ

成果給(インセンティブ):年2回

昇給・昇格

昇給:年2回

保険

社会保険、労働保険完備

試用期間

3カ月
※最大6カ月まで延長する場合がございます。期間中同条件

【勤怠系】
※社会保険&労働保険(もちろん)完備
※通勤手当(月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給)、その他各種手当て

【福利厚生】
①働きやすさ
■リモートワーク手当(+5000円/月)
■リモートワーク環境を整える手当て(入社時に25,000円)
■アポとアポの間のカフェ代
■引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
■オフィスコンビニ
■1Password を全員に付与
■入社1周年のお祝い

②コミュニケーション活性化
■フリーアルコール(毎日18:00〜)
■毎週シャッフルランチ
■部活制度(1人1500円補助/回)

③育児サポート
■出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)
■一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
■育児環境を整える補助(10万円支給)

④季節モノ
■インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

【全社共通】
■コアタイムも廃止
■居住地は国内のみ
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
※在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

【本ポジション】
■フルリモートワークOKです!(ただし国内のみ)出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等)

企業メインイメージ

株式会社SmartHR

わたしたちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト『SmartHR』を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、『SmartHR』に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年にはさまざまな機能を持つアプリケーションと『SmartHR』が連携できるアプリストアサービス『SmartHR Plus β版』を公開。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
通過ランク:B

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