【国際×5G通信×インフラ構築】Webエンジニア◎スペシャリストやPM等のポジションを目指せます！
富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
管理職含め、年休消化率75％！
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- Webエンジニア（神奈川／東京）
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- ロール
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
448万 〜 895万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Java PHP JavaScript
- フレームワーク
- .NET Framework
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 若手歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・提案作業経験、お客様対応経験
・プロジェクト管理経験有（チームリーダー可）
海外のお客様や協業先などの日本への進出なども支援しているので、英語を使ったシステム開発をやりたい方も歓迎です！ - 求める人物像
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・今後スペシャリストやPLやPMとして、キャリアアップしていきたい方
・新しい分野、技術に積極的にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力がある方
・協調性がある方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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面接（1～2回）、適性検査、テクニカルテスト
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内定
※選考は全てオンラインで行います。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）よりご案内を致します。
※1年以内の再応募は出来かねますのでご了承ください。
5G通信インフラを中心としたWebシステム開発業務をお任せします。
【入社後に参画予定プロジェクト】
Webシステムの開発では、フロントエンド・バックエンドの開発だけでなく、
クラウド（AWS／Azure／GCP）、仮想化などのインフラ設計・構築をおこないます。
要件定義・非機能要件の確定、各設計工程～製造～テスト～運用まで、幅広い範囲の工程をご担当いただきます！
【習得できるスキル】
ソフトウェア開発スキルや、クラウド・仮想化・コンテナ化などのインフラ構築スキルが身につきます。
【入社後のフォロー／キャリアパス】
配属後のプロジェクトで業務をこなしてもらいながら、
さらに上流工程を目指すためのキャリアアップに必要なことを協議しながら、
技術スペシャリストやプロジェクトマネジャーのより高見のポジションを目指せるよう
上司や先輩がサポートしていきます！
独立系Sierのため、多くのお客さまや技術に接する機会が多く、幅広い経験を積めます。
Webシステムの開発（フロントエンド・バックエンド・クラウド（AWS／Azure／GCP））、仮想化などのインフラ設計・構築など
会社内での全ての業務
- 開発部門の特徴・強み
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■プロジェクト独自の教育資料も用意しており、定期的な勉強会やOJTやクラウド技術の研修などを通じてソフトウェア開発スキルの向上をおこなうことができ、周りのサポートを受けながらスペシャリストを目指すことができる環境が整っています。
■小チームのチームリーダーとして、クライアントや通信機器ベンダーとの折衝を経験し、コミュニケーション力やマネージメント力の向上ができるようにプロジェクトマネジャ―志望のエンジニアををサポートしています。
■保有技術をさらに特化させるために先端技術を使った案件に挑戦することや、保有技術の幅を広げるための育成など、幅広い通信インフラ分野での経験を通し成長していくことを支援しています。
実務の匠としてスペシャリストを目指すもよし、プロジェクトマネジメントやアーキテクトとしてスキルを生かすもよし。
ご自身の目指す将来像を富士ソフトにて実現してみませんか？ - 技術向上、教育体制
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◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり
技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（Excel・Word等のOffice含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：Java／PHP、JavaScript、.Net、 HTML5など
・OS：Linux、Windows、iOS - 配属部署
- 開発エンジニアとして入社後に開発のプロジェクトに配属されます。 配属されるプロジェクトは面談時や入社後に上司や先輩社員と話し、ご本人の意向も伺いながら決めていきます。
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区桜木町1-1
桜木町本社、汐留ANNEXオフィス（東京都港区東新橋2-16-2）、またはお客様先の可能性があります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
桜木町本社、汐留ANNEXオフィス（東京都港区東新橋2-16-2）、またはお客様先の可能性があります。
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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■月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当（基準給与額に含まず）は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
■想定年収
448万円～895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
■社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円 - 給与(想定年収)
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448万 〜 895万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間30分
《標準就業時間帯》
9：00～17：30
※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均25時間／月
- 休日休暇
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【年間休日126日※2024年度】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児／介護休暇 - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％
※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。 - インセンティブ
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・賞与：年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
※試用期間は勤続年数に通算します。
【中途入社社員の声】
＜職場環境について＞
・労務管理や健康への配慮がしっかりしていて、働きやすい社風。（2015年入社／30代／専門）
・自社（桜木町）に持ち帰っての仕事が多く、ロケーションがよい。（2000年入社／40代／主任）
＜業務内容について＞
・前職の業務知見を生かせる希望した業務分野につかせてくれた。（2015年入社／30代／専門）（2018年入社／50代／主任）
・いろいろなチップベンダーさんや、多種多様な分野の案件に関わることができる。（2000年入社／40代／主任）
＜キャリアについて＞
・原価も含めたプロジェクトマネジメントを意識するようになった。（2015年入社／30代／専門）（2018年入社／50代／主任）
・計画と目標を立ててプロジェクトマネジメントしていく重要性を学んだ。（2015年入社／30代／専門）
・多種多様な案件を携わる事ができ、知識と経験を幅広く得られる。（2015年入社／30代／専門）（2000年入社／40代／主任）
・独立系かつプライム案件がほとんどのため、いろいろなお客様と直接お話する機会が多く、よい刺激になる。（2015年入社／30代／専門）（2000年入社／40代／主任）
【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・社員持株会
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など
