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通過ランク:B

【子どもの未来を明るく/完全フルリモート】自社プロダクト開発を牽引するリードエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ

私たちは子ども達を守るために、子ども達が安心安全に育つことができる社会を実現するために、「ITのチカラで子どもの明るい未来をつくる」EdTechスタートアップ企業です。子どものSNS利用を見守るセキュリティサービス『Filii(フィリー)』、SNSを利用した相談プラットフォームサービス『つながる相談』、LINEを使った学校連絡システム『つながる連絡』、3つの自社開発プロダクトを開発、運用。全国の多くの自治体、団体、企業に導入していただきさらなる急成長を続けています。
受賞、推薦、推奨、メディア紹介多数。

【サービス】
◆『つながる相談
『つながる相談』は、LINEやFacebook等のSNSで相談を受け付けたい自治体や団体をサポートするシステムです。
状況に応じた自動応答メッセージ機能や、相談履歴の管理等、相談業務に必要なあらゆる機能を備えています。
官公庁や自治体が取り組むいじめや自殺の相談窓口として多数採用されており、サービスのリリースから160件以上の実績を持っています。

◆『つながる連絡』
『つながる連絡』は、LINEを使った学校連絡システムです。
従来は連絡帳や電話でやり取りされていた連絡を、LINEで連絡可能にするサービスです。
すでに導入した学校では保護者の満足度が非常に高く、教員の負担も減ると好評です。
文部科学省が2020年10月に、学校現場における連絡手段のデジタル化を推進する通知を出したことから、今後ますます需要が伸びることが見込まれています。

◆『Filii(フィリー)』
『Filii(フィリー)』は、子どものSNS利用を見守るセキュリティサービスです。
子どもにスマホを「使わせない」ではなく「使いながら守る」という仕組みを提供するスマートフォン向けアプリ。
ネットいじめやダイレクトメッセージによる犯罪被害を検知し、親子で情報を共有することによりお子さまをネット上の危険から守ります。

【働く環境】
当社では2013年の創業以来ずっとフルリモートワークをおこなっています。
北海道、首都圏、関西、九州等、日本全国を拠点に、SIer出身のSEや、運用SE、元教員等、年齢も経歴もさまざまなメンバーが活躍しています。
個人の裁量が大きく、受注案件や会社の方向性を全員参加の検討会議で決めるオープンな社風も魅力の一つだと考えています。

職種名
リードエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
jQuery React Vue.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、スマートフォンアプリ、SaaS

特徴
服装自由 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 裁量労働 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・JavaScript 実務1年以上
・Ruby on Rails 実務3年以上
・テスト 実務1年以上
歓迎要件

【歓迎スキル】
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・設計、ディレクションなど上流工程を主導した経験
・マネジメント業務の経験

求める人物像

・自己管理ができ、自走できる方
・プロダクト志向で、サービスのあるべき姿やその先の顧客を想像して活動できる方

備考

【応募資格(必須)】
・当社の理念と事業内容に共感できること
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上
※ フレームワークの種類は問いません
・Ruby on Rails 5.0以降のバージョンを使用した開発の実務経験3年以上
※ 直近1年以内に Ruby on Rails の開発経験があること
・RDB の論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
・自動テストを用いた継続的な開発の経験
・JavaScript の開発実務経験
・Git を用いた複数人での開発経験
・チームにおいてなんらかの形でリーダーシップを発揮した経験
・コードレビュー経験

選考フロー

カジュアル面談

書類選考

面接(2回)

内定

※全てオンライン面談です

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
〈フルリモート〉【裁量を持って働ける環境 / ITのチカラで子どもの未来を明るく】開発をリードするリードエンジニア募集

・各自社サービスの設計・構築および開発、運用を行っていただきます。
・リードエンジニアとして、メンバーのエンジニアたちを技術的に先導していく役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
・各自社サービス(Ruby on Rails ベースの Web アプリケーション)の開発
・開発業務: 設計・実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど
・問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
・コードレビューなどを通じた、メンバーへの技術的指導
・各自社サービスへの理解を深めた上での、リリース判定レベルでのコードレビュー ほか

※子どもや教育に関する知識は、ご入社時に必ずしも必要ではありません。まずは面談・面接内でご相談ができればと考えております。

【自社サービス】
・『Filii』:子どものSNS利用を見守るセキュリティサービス
・『つながる相談』:SNSを利用した相談プラットフォームサービス
・『つながる連絡』: LINEを使った学校連絡システム

【募集背景】
当社は、子ども達が安心安全に育つことができる社会を実現するために、「ITのチカラで、子どもの未来を明るく。」というミッションを掲げています。

子どものための SNS 見守りサービス「filii(フィリー)」をはじめとして、SNS 相談のシステムとして 160 以上の自治体に採用され業界トップクラスのシェアを有する「つながる相談」や、学校現場の業務改善という社会問題を解消する「つながる連絡」といった、子どもの未来を明るくする派生事業として、社会全体に貢献する SaaS を複数展開しております。
現在、これらのプロダクトの事業拡大に伴い、より安定的かつスピーディな開発体制の確保を目的とし、エンジニアチームの人員増強を続けています。

仕事のやりがい

■ 子どものため・社会のための事業が中心です。
当社は、先に述べた当社のミッションのとおり、子どもや広くは社会全体に貢献できるような事業だけをやっていきます。
その姿勢は、いままでもこれからも変わることはありません。

■ エンジニア全員が、技術力を常に磨いていける環境です。
エンジニア全員がRuby on Rails をはじめとした技術のスペシャリストになるために成長できる環境づくりを心がけています。
常に全員で相互にコードレビューを行う開発スタイルをとっており、人に教える経験を多く積むことで、相手だけでなく自らの技術力も向上させることができる環境になっています。
また、Ruby on RailsやRSpecなど業務に必要な技術を習得するための社内研修を、業務時間のなかで実施するようになっています。
新しいサービスやプロジェクトが発足した折には、モダンな技術を試す裁量が与えられることもあります。
こうした体制や仕組みは、エンジニアメンバーが自ら考えて構築してきました。
今後もより一層の成長を目指し、積極的に環境づくりのための企画・改善を行っていきます。

開発部門の特徴・強み

■ エンジニア想いの社長やリーダーが率いる、エンジニアに優しい会社です。
当社の代表は元エンジニア出身で、常にエンジニアが働きやすい環境を目指した職場作りをしてきました。
その想いは、多数あるエンジニアにとって嬉しい福利厚生や、事業の意思決定フェーズでもエンジニアの意見をすくい上げる姿勢などに表れています。

また、エンジニアのトップ2名(エンジニアリング・マネージャー、テックリード)も、エンジニアチーム全体と日々議論しながら、
技術的な面からどのように会社や事業をより良くしていくか、またどうやって生産性を向上させるかといったことを考え、
エンジニア全員が裁量をもって働くことができる環境を整えています。

■ 社員全員の居心地と働きやすさを追求する会社です。
当社は、エンジニアだけでなく社員全員にとって働きやすい環境を目指しています。2013年創業以来、コロナ禍以前からずっと当社はフルリモートワークを採用しています。北海道、首都圏、関西、九州等、日本全国を拠点に、SIer 出身の SE や、運用 SE、元教員等

主な開発実績

◆『Filii(フィリー)』https://www.filii.net/
『Filii(フィリー)』は、子どものSNS利用を見守るセキュリティサービスです。
子どもにスマホを「使わせない」ではなく「使いながら守る」という仕組みを提供するスマートフォン向けアプリ。
ネットいじめやダイレクトメッセージによる犯罪被害を検知し、親子で情報を共有することによりお子さまをネット上の危険から守ります。

◆『つながる相談』https://tsunasou.jp/
『つながる相談』は、LINEやFacebook等のSNSで相談を受け付けたい自治体や団体をサポートするシステムです。
状況に応じた自動応答メッセージ機能や、相談履歴の管理等、相談業務に必要なあらゆる機能を備えています。
官公庁や自治体が取り組むいじめや自殺の相談窓口として多数採用されており、サービスのリリースから180件以上の実績を持っています。

◆『つながる連絡』https://tsunaren.jp/
『つながる連絡』は、LINEを使った学校連絡システムです。
従来は連絡帳や電話でやり取りされていた連絡を、LINEで連絡可能にするサービスです。
すでに導入した学校では保護者の満足度が非常に高く、教員の負担も減ると好評です。
文部科学省が2020年10月に、学校現場における連絡手段のデジタル化を推進する通知を出したことから、今後ますます需要が伸びることが見込まれています。

技術向上、教育体制

・技術書購入補助(会社が全額負担)
・外部研修受講補助(会社が全額負担)
・資格取得費用(会社が全額負担)

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Git
インフラ管理

Docker、Amazon CloudWatch

その他開発環境

【開発環境】
・言語: Ruby / JavaScript / HTML+CSS
・ライブラリ: Ruby on Rails / jQuery / React / Sidekiq / Puma / Vue 3 / Nuxt 3
・OS: Amazon Linux2
・ミドルウェア: PostgreSQL / nginx / Docker
・クラウド: ELB / EC2(Auto Scaling) / ECS / RDS / Aurora / ElastiCache(Redis) / S3
・デプロイ: CodeDeploy / CodePipeline
・ソース管理: Git / GitHub
・CI: GitHub Actions
・外部サービス: LINE Messaging API / Facebook Graph API / OneSignal(Push通知) / SendGrid(メール) / Sentry
・監視・ログ: CloudWatch(Logs / Synthetics)
・構成管理: Terraform

【Ruby on Railsでの開発にこだわる理由】

当社では、バックエンド~フロントエンドすべてを、可能なかぎり Ruby on Rails を用いて開発しております。
一部、フロントエンドでは JavaScript のライブラリ・フレームワークを使っているケースもございますが、基本的には Ruby on Rails を開発技術スタックの中心に据えた開発スタイルを遵守しています。

創業当初、製品のプロトタイプをできるだけスピーディに顧客に提供することでビジネスの機動力を高めるために、少人数でも高速に開発が可能な Ruby on Rails を採択した経緯があります。
当社では Ruby on Rails をメイン技術と位置付け、社内でも徹底して本技術をうまく扱えるようにするために学習機会を増やすことを心がけ、開発チーム全員が Ruby on Rails のスペシャリストとなれるように日々研鑽を続けています。

組織構成

社員数21名(パート・アルバイト含む従業員数:48名)
システム開発部:8人
内訳:テックリード、EM、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア

配属上司経歴

【エンジニアリングマネージャー】
大手SIerで様々な開発案件を手掛けた後、職場の先輩である西谷が立ち上げたエースチャイルドに2015年1月入社。エンジニアが1人しかいない時代から、フルスタックエンジニアとして、多数のプロダクトの開発・管理から、デザインのディレクション・制作など、さまざまな業務を経験。現在はエンジニアリングマネージャーとして、エンジニアメンバーの育成・管理を行う。

3.平均的な開発チーム構成
・エンジニアチーム人数/年齢/開発形態 など
エンジニアチームはプロダクトごとに分かれていないため、さまざまなプロダクトに関わることができます。
ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。

平均的なチーム構成

【チームについて】
当社のエンジニアはアプリチーム・インフラチームの2つに分かれております。
アプリチームは、エンジニアリング・マネージャー、テックリード、リードエンジニア、シニアエンジニアといったポジションのメンバーで構成されております。

当社には複数の自社サービスがありますが、サービス単位で開発チームを編成してはおらず、メンバーのスキルやビジネス状況に応じて開発タスクという単位で、
サービス横断的に担当してもらう方式をとっています。そのためすべてのメンバーが複数のサービスに関わる機会をもつことができます。

【開発スタイル】
・完全フルリモート、 Slack ベースでのチーム間コミュニケーション
・タスク管理ツール Taskworld を用いたタスク駆動開発
・会議体:日次での昼会、週次でのタスク棚卸し会、週次での社内勉強会 ほか

勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階 WORKSTYLING内

全社員フルリモートでの勤務となります。

最寄り駅

JR新橋駅汐留口より 3分
東京メトロ銀座線新橋駅2番出口 3分
都営浅草線新橋駅汐留方面出口 2分
新交通ゆりかもめ新橋駅1D出口 1分
都営大江戸線汐留駅改札より 1分

給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜18:45(フレックス制)

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇 等

諸手当

・保険:各種社会保険完備
・交通費支給
・各種社会保険完備
・健康診断
・リモートワーク補助
・リモートワーク機材補助
・電気代・通信費補助
・15万円まで、プライベートのスマートフォンの買い替え費用を補助
・最大4,400円/日のベビーシッター利用補助
・技術書購入補助
・外部研修受講補助
・人間ドック補助
・懇親会補助

昇給・昇格

年1回、5月

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(期間中、待遇の変更はありません)

★当社の特徴
◎子ども達を守るために、子ども達が安心安全に育つことができる社会を実現するために、ITのチカラで明るい未来をつくる会社です。
◎自社開発サービス『子どものSNS利用を見守るセキュリティサービスFilii』、SNSを利用した相談プラットフォームサービス『つながる相談』、LINEを使った学校連絡システム『つながる連絡』を開発・運用。
◎受賞、推薦、推奨、メディア紹介多数。
◎裁量大きく業務に取り組んでいただけます。
★働く環境
◎完全フルリモート/フレックス制度
日本全国どこからでも勤務可。
◎休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇 等
◎リモートワーク補助(リモートワーク機材補助/電気代・通信費補助)
◎プライベートのスマートフォンの買い替え費用補助(15万円まで)
◎ベビーシッター利用補助(最大4,400円/日)
◎技術書購入補助
◎テレワーク手当
◎外部研修受講補助
◎人間ドック補助
◎懇親会補助
◎健康診断
◎従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙

企業メインイメージ

エースチャイルド株式会社

私たちは子ども達を守るために、子ども達が安心安全に育つことができる社会を実現するために、「ITのチカラで子どもの明るい未来をつくる」EdTechスタートアップ企業です。子どものSNS利用を見守るセキュリティサービス『Filii(フィリー)』、SNSを利用した相談プラットフォームサービス『つながる相談』、LINEを使った学校連絡システム『つながる連絡』、3つの自社開発プロダクトを開発、運用。全国の多くの自治体、団体、企業に導入していただきさらなる急成長を続けています。 受賞、推薦、推奨、メディア紹介多数。 【サービス】 ◆『つながる相談 『つながる相談』は、LINEやFacebook等のSNSで相談を受け付けたい自治体や団体をサポートするシステムです。 状況に応じた自動応答メッセージ機能や、相談履歴の管理等、相談業務に必要なあらゆる機能を備えています。 官公庁や自治体が取り組むいじめや自殺の相談窓口として多数採用されており、サービスのリリースから160件以上の実績を持っています。 ◆『つながる連絡』 『つながる連絡』は、LINEを使った学校連絡システムです。 従来は連絡帳や電話でやり取りされていた連絡を、LINEで連絡可能にするサービスです。 すでに導入した学校では保護者の満足度が非常に高く、教員の負担も減ると好評です。 文部科学省が2020年10月に、学校現場における連絡手段のデジタル化を推進する通知を出したことから、今後ますます需要が伸びることが見込まれています。 ◆『Filii(フィリー)』 『Filii(フィリー)』は、子どものSNS利用を見守るセキュリティサービスです。 子どもにスマホを「使わせない」ではなく「使いながら守る」という仕組みを提供するスマートフォン向けアプリ。 ネットいじめやダイレクトメッセージによる犯罪被害を検知し、親子で情報を共有することによりお子さまをネット上の危険から守ります。 【働く環境】 当社では2013年の創業以来ずっとフルリモートワークをおこなっています。 北海道、首都圏、関西、九州等、日本全国を拠点に、SIer出身のSEや、運用SE、元教員等、年齢も経歴もさまざまなメンバーが活躍しています。 個人の裁量が大きく、受注案件や会社の方向性を全員参加の検討会議で決めるオープンな社風も魅力の一つだと考えています。
通過ランク:B

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