【エンジニアリーダー候補】子育て層の8割以上が利用するサービス『いこーよ』

■パーパス
「次世代に価値を残す」
次世代を担う子どもたちが、より良い形で育つ社会を作ることを社会貢献と捉え、
100年後に振り返って、未来の人たちに感謝されるような仕事を残したいと考えています。
自社の利益のみを追求せず、子どもたちが家族とともに成長していく「社会そのもの」を作っていきたい。こうしたサステナビリティサービスの提供にこだわっています。

■目指す未来
【いちおでかけ情報サイトから脱却し「いこーよ」でしか得られない体験を届ける】
「いこーよ」をWEBサービス上だけに閉じられないサービスに昇華させていきます。
「どういう子どもに育てたいか」という子育てニーズに対する適切な提案がアプリを介して行われる世界観を実現したいと考えています。
そのために、日本全国の自治体と連携や、パイオニア社のドライビングパートナーNP1との連携等、データ収集を進めています。
目指す未来に向けて一層ドライブすべく、2022年にブランドロゴを刷新し、リブランディングも図りました。
2021年にはスマホアプリ限定の定額サービス「いこーよプレミアム」をリリースし、Web版UBに比べてアプリ版のUBが低い現状を改善すべく、アプリを主軸にした体験の拡大に積極的に取り組んでいきます。
今は、おでかけ前によく使われるサービスですが、おでかけ先でも使われるサービスへ進化させていきます。
具体的には、位置情報を使った機能をはじめ多くの機能を検討中です。

■働き方
・コロナ禍以前からリモートかつフルフレックスの制度を導入しています。仕事での自己実現もプライベートでのありたい姿もどちらも両立ができるような働き方を推進しています。
・仕事の調整はチームメンバー間のコミュニケーションで解決し、「コアタイムなし」のフレックタイム制を実現。
・男性社員の育児休暇の取得実績もあります。

■募集背景
自社Webサービス お出かけ情報サイト「いこーよ」の開発体制強化のため。
新任のマネージャーをアサインし、新たなスタートを切ったばかりの組織です。
現状メンバーの過半数が業務委託要員で、一部業務委託の方にはリーダー的役割もお任せしている現状です。
これをプロパーに切り替えて強いチームを作りたいと考えての採用です。

■ミッション：新規機能開発のリード
新マネージャーのもとでの組織の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
2024年にスマホで簡単に購入できる電子チケット機能「いこーよ チケット」をリリースしました。
これら機能のアップデートと並行し、検討中の様々な新規施策の開発を牽引して頂くことがミッションです。
近い将来には少人数のリーダーとしての役割を期待しています。

■仕事内容詳細
・Ruby on Railsを用いて、自社メディア「いこーよ」の開発業務全般。
・小規模チーム（2～4人）の運営業務（方向性やテーマ設定、プロジェクトを円滑に進めるための調整業務）
・様々なセクションのメンバーやディレクターとの折衝、プロジェクトリード。
・ジュニアメンバーの育成や指導、目標設定、1on1。
・新機能の企画、および技術選定、開発環境の整備。

■組織
エンジニア10名（3チームに分かれて機能ごとに開発を行っています）
※CTOと近い距離で業務にあたれます。
・CTO 吉川について
吉川はサイバーエージェントを経てクックパッドで開発を経験。
オウチーノ（現 くふう住まい）取締役CTOとして開発体制の組成や既存システムのリプレイス、新規事業立ち上げ等を推進し、関連会社の社長等も務めています。

・「いこーよ」を通じた、次世代を担う子どもたちに向けた社会貢献。
・年間7,852万UB/年、3.19億PV/年と、パパママ層の8割以上が利用する非常に多くのユーザーを保有しているサービスの開発。
・リードエンジニアとして、人を巻き込んで推進していく力。
・フルフレックス、リモートワークの就業環境（朝5：00から勤務し7：00～お昼前まで中抜けし、16：00に業務終了するルーティンの社員もいたり、比較的自由に業務調整ができます）。
・CTOと近い距離で業務にあたれます。CTOの吉川はサイバーエージェントを経てクックパッドで開発を経験し、オウチーノ（現㈱くふう住まい）取締役CTOとして開発体制の組成や既存システムのリプレイス、新規事業立ち上げ等を推進し、関連会社の社長も務めた人物です。

【福利厚生】
・書籍購入補助