モダンな環境／自社プロダクトの利用体験に磨きをかけてくれる未来のフロントエンドをリードするエンジニアを募集

■ シェルフィーについて
日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。

現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、
その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。

試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。

<主要成長>
・登録企業数は18万社を突破。業界全体の1/5までに成長
・登録作業員数は86万名を突破
・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献
・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞

さらにこの成長の波に乗るには、スケーラビリティを確保しつつ、プロダクト利用体験をもっともっと磨きあげる必要があります。
開発チーム全体の実装力をより高めたく、開発をリードできるエンジニアを募集します。


■ プロダクトチームについて
プロダクトチームは、プロダクトビジョンやロードマップの達成を目指し、機能開発や改善を主な業務として担当しています。
現在のチーム編成では、フロントエンド・バックエンドの担当を明確に分けず、どちらの領域に携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです）
大きな機能や課題に対して数名のユニットを形成しており、チームのスコープを意図的に小さくすることで、チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。
また、大きな提案も個人ではなくユニットの意見とすることであげやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。
プロダクトチームだけで開発するのではなく、セールスやカスタマーサクセスチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを通じて機能開発に役立てています。


■仕事の魅力
・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる
・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる
・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる
・フルサイクルな価値提供をする経験ができる
　　
　
■ 開発環境
・開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin
・フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot
・データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch
・インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S

■仕事の進め方：
弊社のプロダクトチームは、下記３種類のミッションに割り振っています。

① 「売りやすくする」機能開発チーム。基本的に”週”を一単位として動きます。
事業拡大をするためにこうしたらもっと導入がしやすくなるのでは？を考え、サービスに展開していくことがミッションです。
- お客様側での分析、現場運用の順調度確認機能
- CCUS（建設版マイナンバー）への連携対応開発
- 社内運用支援用の管理画面構築

セールスやカスタマーサクセスと共に考え進むことが多いチームです。
作りたい機能が少し大きめになりやすい特性もあり、開発速度を上げていきたいです！

②「お客さんに継続して使ってもらう」機能開発チーム。基本的に”日”を一単位として動きます。
導入後のお客様の使い心地を向上させて、継続的にサービスを利用してもらうことがミッションです。
- お客様の利用コストを下げるUX改善（動作速度、検索性能、導線改善など多岐にわたります）
- サービス上でのヘルプ案内を強化
- 日々発生する細かなbugの対応

、サービス提供にあたり重要度が高いと考えており、チーム拡大・運用の安定化も進行中です（スクラム浸透など）
また現在は、タスクフォースとして内部品質向上PJを組み、2年半運営してきて適切に溜まった技術的負債の解消も担っています。

③biz,dev含んだSaaSチーム全体の効率と、持続性を向上させるチーム。
技術の力で全体を加速・安定させる役割を担っています。また会社として初めて挑戦する難しい技術課題にも取り組むチームです。
- CI/CDパイプラインの最適化
- データ分析/活用基盤の整備
- セキュリティの強化
- サービスの監視システム構築 etc...

現状インフラを経験してきた者がおらず、チームの総和としてもう少し知識を増やし、開発スピードを上げていきたいと考えています。


■具体的にお任せしたいこと：
・プロダクトにおけるフロントエンド開発のリード
・顧客への価値提供、既存プロダクトの運用と保守、新機能の提案と開発
・既存の課題に対するアーキテクチャ設計、技術選定、コンポーネント管理周りの開発と運用
・PdM、デザイナーとの協働、ユーザーヒアリング実施
※バックエンドの開発は必須という訳ではありませんが、積極的に関わっていただくことは大歓迎です！

・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる
・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる
・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる
・フロントエンドの専門性をチームに還元できる

①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

③面談はどんなに多くても４回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
（入社を希望される場合には）初回面談からどんなに多くとも４回以内に結論をお伝えしています。