年収800万以上_IPO準備企業×毎年成長率140％の企業で幹部候補としてともに会社を創りませんか？
＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率140%を維持しています。
現在はすでに社員数800名を超え、25年4月には900名を超えました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という理念からぶれないシステム開発会社にするために、「正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応」を3軸におきつづけます。
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業12.9時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- プロジェクトリーダー/マネージャー/コンサル
- 給与(想定年収)
-
808万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python2 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Laravel React Vue.js Nuxt.js .NET Framework jQuery Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 求める人物像
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・顧客の業務を理解し課題を解決しようと思考できる方
・大きな裁量を持ち働きたい方
・自分の強みと経験を活かして活躍していきたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談2回（人事・営業/事業部長・役員）
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております
ご経験に応じプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー候補としてのご活躍を期待しております
【業務内容】
・Web系システムの開発案件の要件定義以降のフェイズ（Java,PHP,C#）
・Webアプリケーションや業務システム開発案件のPL・PM
・Webシステム開発等におけるプライム案件の新規プロジェクト開発
・システムの保守・運用業務/顧客の課題に対する改善提案業務
・プロジェクト推進業務支援（PMO）
クライアントの業界は「エネルギー業界/通信業界/建設業界/金融・証券/不動産/製薬等」と幅広く取り扱っています。
- 開発部門の特徴・強み
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外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
⇒会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。
その結果、円滑なプロジェクトマネジメントと高い品質のサービス提供の実現が可能となっております。
品質管理グループ
⇒当社のシニアマネージャーが所属し、各プロジェクトを横断的に管理。
サービスレベルを担保するため、適宜プロジェクトの問題解決や一括案件の審査等を行う。 - 主な開発実績
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開発実績はこちらからご覧ください。
https://www.careritztc.co.jp/service/case/ - 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒社員）
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修
・eラーニング
・月1回の社内グループ研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- エンジニア評価の仕組み
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多方面評価・目標管理の評価通知シート
⇒現場責任者・顧客・営業からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートを半期に1回通知。
各方面から評価を吸い上げることで透明性・納得性の高い仕組みづくりを行っています。 - 組織構成
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・エンジニア約900名在籍（2025年4月時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー8階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
- 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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想定年収808万円～1000万円
月給64万円～85万円＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分（75,0000～）が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定いたします
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます
※マネージャー職以上の方は固定残業代の代わりに管理職手当（10～20万円）の付与となります
＜モデル年収＞
・年収850万円（38歳/入社5年/月給65万円＋賞与）
・年収1,000万円（42歳/入社5年/月給85万円＋賞与）
★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど - 給与(想定年収)
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808万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：月平均残業時間10時間
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上 - 諸手当
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・社会保険
・超過勤務手当
・交通費全額支給
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞
・プロジェクト表彰 - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
★関東ITソフトウェア健保加入 - 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません
▼社内コミュニケーションを大切にしています
-評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした
毎月のフォローアップを実施しボトムアップの環境づくりを行っています。
-また評価面談では、上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現しています。
-対面でのコミュニケーション、話し合いも大事に考えています。
オンラインだけではなく、顔を合わせてのコミュニケーションもとり、話しかけやすい環作り、人間関係の構築にも焦点を置いています。
