【PdM】会員数50万人超のエンジニア向けプラットフォームを成長させるプロダクトマネージャー

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

本ポジションでは、PdMとして担当事業における戦略を体現するためにプロダクトマネジメントをお任せいたします。
ITエンジニアと企業の成長を支援するプラットフォーム「paiza」における主要3事業（転職支援サービス、新卒就職支援サービス、プログラミング学習サービス）はそれぞれプロダクトを有しており、今後のIPOや事業拡大に向けて、さらにプロダクト・サービスの磨き込みをしていく必要がありますが、部門長を含めて3名のPdMしかおらず、課題抽出～方針立案・要件定義を実行するリソースが不足しております。

現在のpaizaのPdMチームは横串の組織になっており、各事業・プロダクトの状況にあわせてプロダクトを横断的に見ていく必要があります。
その中で、「企業の活用継続率を上げる」「スカウトからの応募率を上げる」などの大粒の課題感に対してPdMが割り振られ、課題解消に向けての施策立案からはじまり、エンジニアやデザイナーを組織しリリースまで推進、効果検証から次の施策へ、とPDCAを回していただきます。
もっとも重要な仕事は「決める」ことであり、プロダクトの成長を左右する重要なポジションですので、やりがいがあります。

【担当プロダクト】
・エンジニア経験者向けの転職サービス「paiza転職」
・エンジニア就活サービス「paiza新卒」
・未経験からエンジニアを目指す転職サービス「EN:TRY」
・採用企業用の管理画面「Business」
・人材紹介事業者用スカウトサービス「paizaCONNECT」
・paiza社員が使う管理画面「Manage」
など

また上記のように、エンジニア、学生、これからエンジニアになりたい社会人、エンジニア採用をしたい企業、人材紹介事業者など様々なユーザーが1つのプラットフォーム上にいるため、プロダクト成長のための課題を見つけて改善をしていくことは複雑性が高く、それゆえに面白みがあります。

現在は少人数ゆえに横断的・流動的な動きをするPdMを担っていただきますが、将来的なキャリアパスとして、各事業におけるプロダクトオーナーや事業責任者を目指していただくこともできます！

【業務内容詳細】
・担当事業におけるプロダクト戦略・ロードマップの策定
・事業調査・分析、課題抽出、プロダクト要件定義・要求仕様の策定
・UX・IA（サイトストラクチャ、ワイヤーフレーム）の設計
・デザインディレクション、開発ディレクション
・KPI設計とモニタリング、効果検証と改善実施
・その他、組織横断的な事業改善、プロジェクト等の推進
・チームマネジメント（中期的）

■ 会員50万人を有する事業オーナー・プロダクトオーナーとして、IT人材と企業双方の成長を支えるプラットフォームの完成に向けて、ダイナミックに事業企画や改善を提案・実行できる環境です！
■ ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストでプロダクト改善できる環境です！
■ toC、toBの両面で顧客価値を提供する難易度の高いプロダクトへチャレンジすることができます！
■ 各事業を通じて、日本におけるIT人材不足という大きな社会課題解決に向けて取り組むことができます！

■ その他
・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙