【HR開発リーダー】新規事業スタート！データ分析×人事業務を実現するシステム開発のリーダー候補

【企業理念】

私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。

1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。

2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです

3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。

【LaKeel Way】

私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。

「ロイヤリティ」 Royalty：企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること

「問題解決能力」 Capability for problem solving：立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること

「イノベーション」 Innovative：探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと

「プロフェッショナル」 Professional：高い専門性をもって有言実行すること

「ヒューマンスキル」 Human skill：ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

人事部門向け基幹業務システム（クラウドネイティブアプリケーション）の設計開発、チームマネジメントをご担当いただきます。

【開発業務の特徴】
1．製品企画
新しい製品の企画に携わるチャンスがあります。
製品という大きな単位でなくても、aPaas型プラットフォーム上の部品（マイクロサービス）の開発は日々新しいアイデアが生まれています。

2．要件定義
業務のエキスパート、技術のエキスパートがお互いに意見を出し合って、製品の仕様を固めていきます。
若手のメンバーでも上流の工程に携わることができ、また、若手の意見が尊重される文化があります。

3．設計
既存の技術にとらわれず、製品仕様にあった最適な設計方式を探求する土壌があり、技術力を高める文化があります。

4．開発
CI/CDの環境が整備されており、短いサイクルで開発物をリリースをすることができます。
開発における課題は、開発標準やSDKに反映され、常に生産性の向上を目指す文化があります。

【募集背景】
新規事業として、データ分析機能と人事基幹業務機能を融合させた人事システムの開発をスタートしました。
今後の中核となるスタートアップメンバーを募集します。

部分的な役割だけを担うのではなく、製品企画・要件定義・設計・開発など一連の開発領域をご担当いただくことで、得意領域を発見し、成長できる環境です。
裁量も多く、技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバックなど、さまざまな議論に対しても積極的・主体的に関わっていただきます。

【福利厚生】
・Lakeel Pension Plan（選択制確定拠出・確定給付企業年金制度）
・ラキール従業員持株会
・資格取得支援金制度
・出産、育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡、高度障害見舞金制度
・団体扱い保険
・社内無料ドリンクサービス
・福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）

【受動喫煙の対策】
社内禁煙（ビル内に喫煙室あり）