【残業月15h／週3日リモート勤務】Webアプリケーション開発エンジニア

将来性のあるシステム開発で技術レベルを向上できます。
AIによるデジタルマーケティング機能の開発にも挑戦可能です！

①セイコーウオッチ株式会社様
内容：SEIKOサイト&Grand Seikoサイトの2サイトを全ページリニューアル
URL：https://www.seikowatches.com/　https://www.grand-seiko.com/
プロジェクト規模（ページ数）：約8,000ページ
国/言語数：23ヵ国/18言語
プロジェクト期間：2021年4月～2022年5月下旬
Sitecore：Experience Platform（XP）
インフラ：Microsoft Azure PaaS

②ソフトバンク株式会社様
内容：自社サイトのCMS刷新のための大規模移行
URL：https://www.softbank.jp/
プロジェクト規模：約52,000ページ
プロジェクトパートナー：SBテクノロジー株式会社
役割：CMS設計、実装、移行、インフラ設計・実装支援、テスト
プロジェクト期間：2020年10月～2022年3月
Sitecore：Experience Manager（XM）
インフラ：Microsoft Azure PaaS

③株式会社リコー様
内容：追加機能（認証機能・ワークフロー機能）の開発とテンプレートのリニューアル
URL：https://www.ricoh.co.jp/
プロジェクト規模（ページ数）：約18,000ページ
国/言語：日本/日英
プロジェクト期間：2022年6月～2022年12月
Sitecore：Experience Platform（XP）
インフラ：Microsoft Azure IaaS

チームごとにミッションを掲げ、1年間で学習するテーマを決めて取り組んでおります。
過去の実績では、Next.jsを使ったHeadless CMSやAzureのインフラ、AIなど様々なテーマを取り組み、実際のプロジェクトに活用したものもあります。
また、新人研修を始め、チーム内レビュー会、過去プロジェクトを題材にしたシステム討論会なども実施しており、技術力向上を目的とした取り組みは多数を行っております。

CPU：corei7
メモリ：16G
HDD：1TB
OS：Windows11 Pro
支給品：デスクトップPC（デュアルディスプレイ：24インチ×2）、ノートPC（13~15インチ）、ワイヤレスマウス、ヘッドセット

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール

■プロジェクトの進め方
ディレクター、デザイナーと協力してプロジェクトを進めていきます。
まず、ディレクターがシステムやサイト全体の方向性を決定（要件定義）し、各画面のワイヤーフレームを作成します。
作成されたワイヤーフレームを基にデザイナーがデザイン、HTMLコーディングを担当します。
最後にエンジニアが設計、実装を行っていきます。（必要に応じて要件定義からエンジニアが参加します。）
プロジェクト管理はJIRAやBacklogを使い、コミュニケーションツールとしてチャットはSlack、会議はTeamsを利用しております。

■開発チームの雰囲気
フランクな社員が多いので、気軽に質問ができる環境です。
他職種とのコミュニケーションも取りやすく、お互いに相談しながら仕事を進めています。
プロジェクトを通して社員同士の交流が深まることも多いです。

■商流
一次請け

■開発環境
プロダクト：Sitecore／Azure／SendGrid／f-tra／KARTE
ミドルウェア：IIS／Solr／Apache／Docker／Jenkins／webpack
使用言語：C#（60％）／JavsScript（20％）／PHP（10％）／その他
プロジェクト管理ツール：SharePoint／Backlog／Git／JIRA
その他ツール：Microsoft365／Teams／Slack
開発手法：ウォーターフォール（80％）／アジャイル（20％）
IDE：Visual Studio／Visual Studio Code
DB：MySQL／SQL Server／その他（MariaDB）
SV：Azure／AWS
開発場所：受託開発（90％）／自社プロダクト（10％）
担当工程：プログラミング（30％）／テスト（25％）／基本設計（20％）／詳細設計（10％）／運用・保守（10％）／要件定義（5％）
フレームワーク：ASP.NET MVC／ASP.NET Web Form／React／Vue.js／jQuery
中長期導入予定の言語：Typescript／Docker／Kubernetes／.NET（.NET Core）／Headless CMS

評価面談（年2回）を実施しています。定量評価（プロジェクト貢献度）と定性評価（スキル、行動評価）の2軸で行っています。
また、キャリアパスとしてはスペシャリストとしてのキャリアおよびマネジメントや企画中心のキャリアの2パターンが用意されています。
こちらは本人の希望や適性にあわせて進路を選択することが可能です。

従業員数は現在133名ほど。そのうち38名がエンジニアです。
計6チーム編成で、1チームあたり5～7名で構成されています。（プロジェクトチームは別で編成）
「インフラ兼サーバサイド」のような兼任社員が多いため、内訳の提示は控えさせていただきます。

【エンジニアマネージャー】
38歳、男性 。
2012年に当社に中途で入社。入社当時は2,3人だったエンジニア組織を40人以上に拡大。
主にSitecoreを使ったサーバサイドの開発を行っており、大手不動産会社や金融会社のWebサイト/Webシステム構築のメインエンジニアを担当。
会員サイト構築やAzureAD(EntraID)とのSSO、SalesforceやDynamics連携といった多機能Webサイトの構築実績あり。

大規模開発プロジェクトの場合：
1チーム30名程度。
ディレクター10名程度、エンジニア12名程度、デザイナー2名程度、その他営業等が6名程度というのが平均的な構成です。
エンジニアがPLとしてプロジェクト管理を担当することもあります。
開発期間1年半程度。