株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジーは2007年1月に設立。これまでテクノロジードリブンでの事業拡大を展開してまいりました。

いま、Cloudインフラ技術・状態可視化技術・RPA／AI技術といったさまざまな技術群も扱い、情報システムにおいてはDevOpsによる開発スタイルを構築、さらに、DXやSDG’Sの領域に対しても積極的に取り組んでいきたいと考え、グループのエンジニア部門を一部統合しました。

お客様の業務全体像の可視化 、課題に対する改善のご提案、必要なIT化のご支援をおこないます。この「発見」を担うソリューションを起点にお客様のデジタルトランスフォーメーションパートナーとしてお客様のDX化をご支援いたします。

重要なことは、スピード感を持って今の時代を受け入れ、より技術に向き合えるエンジニアを育成することです。そうして育ったエンジニアが、お客様や社員達、関係するさまざまな人たちの笑顔を増やしていくことこそが、わたしたちの企業価値向上につながっていると信じています。

わたしたちの技術で豊かな社会を実現したい。そのために、これからも挑戦し続けます。一緒にチャレンジしてくださる新たな仲間を募集中です！

【数字で見るTCDT】
◎従業員数：270人（2023年）
◎平均年齢：32歳
◎勤続年数：平均12年
◎月平均所定外労働時間：20時間
◎平均有給取得日数：15日（取得割合68%）
◎育児休業取得率：100%
◎テレワーク導入率：70%
◎若手社員：男性8割・女性2割

【当社で働く魅力／得られる経験】
◎トランスコスモスグループのバックグラウンド
◎複数のソリューションをかけ合わせたダイナミックな案件
◎モダンな技術と進行管理などのナレッジ

わたしたちが大切にしているのは「依頼された作業を仕上げてお返しすること」ではありません。「依頼された背景や真の課題を読み解き実現、解決すること」です。
そのため、どんな業務に向き合う際にも常に「お客様の本当の望みを知りたい」という一心からはじまります。

なぜなら、現状特に問題もなくおこなっていることが、必ずしも最適解とは限らないからです。本当は不便であるはずの状態に慣れているだけかもしれない。あるいは、面倒だけどそうするしかないと、口に出さず諦めているのかもしれない。

「本当の望み」、いわゆる深層ニーズと呼ばれるところまで踏み込んで解決していくためには、まずは相手への興味や関心をもつ姿勢が重要です。
もちろん、企業の歴史や風土、ポリシーへの理解や共感もその中に含まれます。そして、浮彫になった課題に対して自分たちのできる最大の提案をすることが求められます。

わたしたちには「本当の望み」を実現、解消するためのソリューションがあります。あなたのこうありたいという想いや持ちうるスキルをこの環境で生かしていただけませんか。
皆さんのパーソナリティやスキルとわたしたちが持ちうるソリューションが掛け合わさることでより多くの課題が解決できると考えております。

【働きやすい環境】
■リモートワーク可
全社でリモートワークを奨励しており、今後も推進していく予定です。
現在はフルリモート可能な部門が8割、中にはバーチャルオフィスを採用している所も。
本社は関東ですが、地方採用にも力を入れており、住む場所を選ばず働くことが可能です。

■服装自由
社会人としてふさわしい恰好であれば、ノージャケット、ポロシャツ、スニーカーもOKです。

■東京オフィス
2023年11月東京オフィスオープン。
都心にAWSで働ける環境を用意することで、モチベーションを高くお仕事をしていただけると期待しています。

■残業時間を少なくする取り組みを実施
真面目な社員が多いため、責任感を持って一生懸命作業に取り組むあまりつい就業時間を超えてしまうといったことが、かつて当社でも発生していました。
現在の平均残業時間は、全部門で10～20時間程度です。
社員がワークライフバランスを整え、仕事で最大限のパフォーマンスを発揮するとともに充実した私生活を送れるよう、残業時間を減らす取り組みを実施しています。

■プロジェクトの管理を徹底
当社では、お客様の要件を明確にしてから開発をスタートするよう徹底しています。見積もりが甘いと、予期しない工数の増加やプロジェクトの遅延を招いてしまうためです。
また、各部門とは独立した品質管理室を設けてプロジェクトの状況を可視化し、常に先々のリスクを予測した上での開発に努めています。

■バックオフィス部門で全社員の残業時間を定期的に把握
管理部が定期的に総残業時間をチェックし、各部門長へ報告しています。
それを受けて、部門長はメンバー個人の負担が大きくならないように配慮します。

■東京オフィス新設
コミュニケーションオフィスとしての機能を持ち合わせたオフィスへ。
昨今、リモートワークが主流になった影響で社会的にオフィス縮小の傾向にありますが、当社ではあえてこの時代に逆らうように、東京オフィスを立ち上げることにしました。
心を開放し、 つながりやぬくもりを感じる。わくわくするようなしかけがあって、 思考の解放・ひらめきの中から新しいアイディアや発想が生まれる空間にしたい。完全ABWのなかで、仲間と一緒に自ら仕事のしやすい空間をつくってほしい。居心地がよく、 そこにいる人の温かみを感じられて自己肯定感が向上する豊かな空間を提供したい。そんな想いのこもった東京オフィスです。

■バーチャルオフィスを採用しいつでも身近にいる感覚で業務を
部門によってはバーチャルオフィスを採用しており、自宅にいながら会社のような空間で仕事をしています。基本的にはミュートにしておいて、話しかけたいときは自分のアイコンを相手に近づけると会話できます。
また、入室している人間だけで会話が可能な会議室は、中人数での会話や案件の定例会などで利用しています。まるで出社しているときのようにメンバーに話しかけて気軽にコミュニケーションを取ることができるので、ちょっとした質問などもしやすい環境です。

■業務の垣根を超えたメンバーとの交流を
当社では、野球、テニス、バトミントンなどのサークルや、バイク、サバゲーの同好会の活動が活発です。たとえばバイク同好会には世代や部門の垣根を超えた十数人が参加し、月1回の頻度でツーリングをおこなったり、個人でいった場所のレポートを共有し合ったりしています。
また、サークルで利用するコート代などは会社から補助金が出るので、社員の金銭的な負担が少なく定期的に活動できています。中にはプロレベルの社員もいるので、初心者でも一から上達できるのが魅力です！もちろん、サークルに入っていない社員の参加も歓迎しています。