株式会社アクアリング

弊社は中部のお客様を中心に、マーケティングやブランディング領域において、主に「UX/UIデザイン」「WEB・デジタル領域の開発」によりお客様をご支援しております。WEBの黎明期に創業し、今年20周年、社員数も約100名になる規模となりました。グローバル化とデジタルシフトが勢いを増し、情報の本質を捉えることや全容を把握した上での最適なコミュニケーションを見極めることはより難易度が上がっています。

そんな中で、我々はお客様の事業を「動かす」ことを常に意識しながら、「UXリサーチ」をベースに、新規事業構築や既存事業の増進、採用戦略立案、インナーコミュニケーションなどコミュニケーションデザイン戦略の立案から実施まで、長期スパンでお客様と伴走しながら事業を推進しています。グループ会社として5年前に設立した、海外マーケティング専門の株式会社アクアリング・グローバルストラテジーとともに、今後も企業様のビジネスを力強く支えられる会社を目指しております。


【すべては社員の成長を起点に、経営戦略を立てています】
アクアリングで働くことで、人生を豊かにするきっかけづくりになるように、日々の業務にもできる限り、自分の人生プランとつながるようなにしてほしいと考えます。

▼個人>会社
経営方針も、全ては「社員の成長から考える」ことを起点としています。

▼チーム最優先
チームで成し遂げるために、それぞれが認め合い、刺激しあって進めることを推進しています。

▼オープンなコミュニケーション
それぞれが忌憚なく意見を言い合える環境があることで初めて、いいモノづくりが促進されると考えます。

▼メンバーの多様性
それぞれが個性を発揮し、お互いが認め高めあっていく組織を目指しています。

▼フラットな組織
マネージャーなどの管理者を置いていません。チームやプロジェクトの為に自走できる組織を目指しています。

マネージャーという管理者や上司・部下の関係をなくし、各々が柔軟に役割や責任を持ち業務を推進しています。指示や命令ではなく、対話を通じて意思決定を行うことは効果的ではないことも多いですが、個々が考えて動くことが自律した人材への成長につながると考えています。

▼AQUARING note▼
小さな輪から広げていく。アクアリングがユニット制度を続ける理由。
https://note.com/aquaring/n/nb3640d964a4a

スタッフの最高のパフォーマンスが、クライアントの満足、エンドユーザーの幸せへとつながっていると考えます。スタッフが働きやすい労働時間の設定や、環境づくりも大切にしています。

公休日のほか、別途有給取得推奨日を設定しています。飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに、9割以上のスタッフが有給を取得しています。※2022年は「年間休日=124日」「有給推奨日=7日間」です。

就業環境においても、コロナ以降はリモートワークやフリーアドレスなど、積極的に取り入れながら、柔軟に体制を整えています。