株式会社リファルケ

株式会社リファルケは、「会社主導型」ではなく「社員支援型」のIT企業を目指し、2019年に創業しました。 アウトソーシング事業（SES）と自社プロダクト開発の2軸で、クライアントの課題解決に貢献していくとともに、社員間のキャリア形成を支援することを大切にしています。

取引企業は、大手飲食会社や交通系企業、会計システム会社、AI・IoTを活用するベンチャー企業など3,000社以上（2024年6月時点）におよび、社員のライフステージやキャリアの方向性に応じた案件を選択できます。社員の市場価値を高めることを目的に、メンター資格をはじめ、国家資格キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドッグ、キャリア専門の外部講師による研修など、多面的な成長支援に力を入れています。

社員が自らキャリアを考え、主体的に意思決定できる環境を整えており、市場動向やプロジェクトの1人月単価といった情報を社員に開示し、市場視点と現場視点の両面からキャリアを考える機会を提供しています。「自分が目指すキャリアに必要な学びが何か」を見据え、実践することが可能になります。

また、多様なテーマで主導的な社員の勉強会が開催され、社員同士が知見を共有しながら琢磨できる文化が根付いています。 キャリアコンサルタントや専属メンターも個別支援をおこない、社員が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。

地方創生にも力を入れており、エンジニアが全国どこでも活躍できる環境を目指しています。社員のライフステージに応じたキャリアパスを構築し、地方におけるIT人材の活用を推進しています。経営者の高齢化や後継者不足といった地域課題にも、ITを活用したソリューションを提供し、地方経済の活性化に貢献します。

「頑張りたい、変わりたい、成長したい人」が活躍できる社会を実現するために、今後も新たな挑戦を続けていきます。理想のキャリア実現をサポートするIT企業で、エンジニアとして成長していきたい方をお待ちしております。

そのために、時代に即したスキルを身につけるだけでなく、

①各自キャリアを主体的に意思決定していく『キャリア自律（アイデンティティ）』
②自己／環境理解をスキルの1つとして身につけ、時流に合わせて自己改革をしていく『適応力（アダプタビリティ）』

が重要です。リファルケでは『スキル・キャリア自律・適応力』の3つを伴った成長を支援することで、リファルケVISIONの実現に寄与できる「共創の力」を生み出せる人材育成を目指しています。

《キャリアの基本方針》
リファルケでは、社員ひとりひとりがキャリアに対する「オーナーシップ」を持っています。「ワーク」と「ライフ」の２つのキャリア実現を目標として、社員は自身の「こうなりたい」という想いの実現のため『スキル・キャリア自律・適応力』の習得に励み、会社はそれを全力で支援する――それが当社のキャリア支援の基本方針です。

《ライフキャリア支援》
①WHY：国家資格キャリアコンサルタントによる支援
■社内セルフキャリアドック制度導入
社員は、国家資格キャリアコンサルタントとの「キャリアコンサルティング面談」を実施できます。自己理解を深める段階から具体的なアクションプラン構築まで、担当者が併走・サポートをします。

■外部講師によるキャリアガイダンス実施
社外講師を招き、集合形式の「キャリアガイダンス」を実施しています。外部からの意見や刺激を取り入れ、キャリアや考え方に新しい視点を取り入れることを重視します。

ワークキャリアの支援
②DO：営業責任者によるマクロ環境からの市場情報提供
■市場ニーズ連動型案件決定
社員のキャリア志向と市場ニーズの乖離を避けるため、営業チームからの情報共有により、エンジニア自身も常に最新市場情報をキャッチアップできる体制を意識しています。社員ひとりひとりのスキルレベルに適した案件を市場から獲得するために、年間約500社の新規顧客＆プロジェクトの開拓を続けています。

■市場把握と未来予測
日々、多種多様な顧客と相対する営業が「現在の市場環境の把握」と「未来の市場予測」の情報を収集し、最終的な社員の意思決定に「未来志向の判断軸」を持てるような情報提供支援を個人の希望に応じて実施しています。

③HOW：技術責任者（CTO）による研修部署『教育ラボ』
■個人の関心に合わせた教育支援
現役エンジニアでもあるCTOが、技術者目線で社員ごとに個別最適化されたスキルアップのサポートをおこないます。選択型ｅラーニング研修制度、集合研修、外部プロ講師を招いた研修‥など幅広い形式を導入しております。

■社内IT技術勉強会
同じ志を持った社員同士が、互いに切磋琢磨しあうことができる環境があります。社員が講師として立つ社内勉強会は定期的に開催され、インプット・アウトプットを繰り返すことで、IT技術に関して理解を深めるきっかけとなっています。

《無料で受けられるeラーニング》
■ベネフィットアカデミー
無料で受けられるeラーニングの研修コンテンツです。新入社員から経営層まで学べるコンテンツが準備されており、社員は、自身の状況に併せて、研修を選択することが可能です。
プログラミング・ビジネス・マネジメント・資格試験対策・語学など、幅広いジャンルの研修コンテンツが準備されています。約1200タイトルの豊富なラインナップの中から、自由に受講できます。

■選択型ｅラーニング研修制度
全社員横並びのコンテンツではなく、社員ひとりひとりの個別の興味や関心に合わせた選択型ｅラーニング研修を導入しています。
今後も、より専門性を高められるような技術研修とさらなる学習機会を提供していきます。

《働きやすさを支援》
■ベネフィット・ステーション
140万件以上サービスの中から、個人に合った福利厚生を自由に選択して利用できる「総合福利厚生サービス」です。 レジャー／エンターテインメント・旅行・グルメ・ショッピング・子育て、など幅広いジャンルの福利厚生がそろっています。

■マネージャー制度
現役エンジニアでもあるマネージャーが中心となりチームを構成し、その中で業務ヒアリングや課題管理おこなっています。ひとりひとりに対しておこなう「定期ヒアリング」や、メンバー同士で情報交換をおこなう「チーム会」を通して、エンジニア同士だからこそ理解し合える悩みや課題に対して、個別最適化した支援をおこなっています。

■土曜祝日振替休日
リファルケ独自で、土曜日が祝日だった場合の振替休日制度を導入しています。振替日は期間内で自由に選択することできるので、休日を組み合わせて連休にしている社員も多くいます。

■プレミアムフライデー
月の最終金曜日は、15時で業務を切り上げることができる「プレミアムフライデー」を推奨しています。

■入社当日から有給休暇付与
入社直後であっても、個人の事情に合わせて気兼ねなく休暇取得できるように、入社初日から有給休暇が付与される制度を導入しております。

■選べるオンボーディング制度
入社初月において、「社内勤務」と「顧客PJへ参入」かを社員自身で選べるオンボーディング制度を導入しております。入社初日から「顧客PJへ参入」を強制するのではなく、ひとりひとりのペースと意向に合わせることで、新入社員がしっかりと定着～活躍が出来るオンボーディングを意識しています。

★リファルケ独自の休暇制度
・年間休日130日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（7日）
・有給休暇入社1日目から付与
・慶弔休暇
・介護休暇
・産休・育休
・罹災休暇
・土祝休暇（土曜が祝日の場合は振替休日を付与）
・プレミアムフライデー

★リファルケの福利厚生（今後も積極的に導入予定！）
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与
・交通費支給（月5万円まで）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・歩合手当
・びずめし
・ベネフィット・ワン
・退職金制度
・資格取得支援制度
・紹介手当
・出産・育児支援制度（健保出産手当金あり）
・セルフ・キャリアドック制度
・副業OK
・社内禁煙
・私服勤務OK
・フレックスタイム制