AZAPAエンジニアリング株式会社

AZAPAエンジニアリングのものづくりの特徴は、「お客さまと共に」つくること。さまざまな企業、コミュニティとつながり、異なる分野の技術・知識と自社のノウハウをかけ合わせることで、常にお客さまが本当に必要とする価値を提供。
革新的な製品の開発や、課題解決を通して新たな価値を「共創」するパートナーとして、日本のトップメーカーとともに、オープンイノベーションを牽引していきます。

私たちはお客様により近い「Tier0.5」という独自のポジションで自動車エンジニアリングサービスをおこなう企業です。
「モデルベース開発」という強みを生かし、自動車メーカーが解決できない課題やシステムの設計・開発などを任されています。
取引先はトヨタ自動車、マツダ、日産自動車、ダイハツ工業、ヤマハ発動機、クボタ、ヤンマーホールディングス、井関農機など、大手有名企業が多数。
私たちと最先端の自動車開発を手掛けてみませんか。
《「Tier0.5」とは》
制御技術をメーカーに提供する立場として当社がポジショニングしています。メーカーとサプライヤー間にあたる、この独自のポジションを「Tier0.5」と呼んでいます。


今後、あらゆるモノの自動化・電動化の流れはさらに加速していきます。そうした流れに対し、当社は、「制御技術×モデルベース開発」という手法を強みに、未来のモビリティ社会へ向けたモノづくりに取り組んでいます。また、当社は、グローバル コンパクトに加盟しており、SDGｓを指針とした支援活動もおこなっています。具体的には、こども育成支援・ベンチャー支援・キャリア支援・地域支援といった4つのプロジェクト。例えば、自社製品の「1人乗り自動運転モビリティ（パワースクーター）」は　過疎地在住の高齢者に対する有効な移動手段としての普及を目指しており、「世の中をもっとよくしたい、便利にしたい」という想いで開発に取り組んでいます。

◆エンジニアリング事業
《Tier 0.5 position》
AZAPAグループ独自のポジションである「Tier0.5」は、2つのソリューション提供を主軸としています。1つは研究機関としてOEMメーカーの難しい技術課題を視える化し新しい発想で解決に導く“研究ソリューション”。OEMメーカーと最も近い立ち位置で自動車全体での最適制御を考えています。もう1つは“共創コミュニティ”として、よい技術を持ったあらゆる分野の企業とつながりを持ち、顧客に本当に必要なものを提供できる環境を整えています。この立ち位置から、AZAPAグループは自動車産業クラスターのオープンイノベーションを牽引しています。

《Model-Based Technology》
AZAPAグループは、原価低減や開発スピード向上に効果的な、先進的な開発手段である独自のモデルベース・テクノロジーを駆使し、お客さまに価値あるソリューションを提案します。要求定義からシステム/ハード設計、実装試験・評価に至るまで、モノづくりの全工程を一気通貫でサポートできる体制が整っています。なかでもAZAPAエンジニアリングは設計から実験・評価を担当し、お客様に寄り添う高度なエンジニアリングサービスをご提供します。


◆製品化事業
AZAPAエンジニアリングは、お客さまと一緒に考え､私たちの持つ知識･経験･ネットワークをフル活用し､お客さまのアイディアや「できたらいいな」をカタチにします｡
アイディアを構想にすることから製品に仕上げるところまで､モノづくりの一連の業務をお手伝いします。
①市場ニーズ　〜新しい価値の想像をサポート〜
「あったらいいな、できたらいいな」をお客さまと一緒に考えます。
さらに、AZAPAの持つ共創コミュニテイを駆使し、あらゆる分野の技術と人をつなげることにより、従来の概念にとらわれない新しい価値の創造をサポートします。

②商品構想　〜製品化までの支援プログラム〜
AZAPAは、研究を基盤とする共創プログラムを持ち、コンサルティングから理論設計、設計アーキテクチャーの構築、製品化までを支援します。

③商品設計　〜ゼロから商品の試作までを一貫して開発〜
AZAPA技術基準に従い品質を確保した商品開発を提供します。
■ 回路設計、レイアウト、部品調達
■ 筐体設計、金型設計
■ 組み込み開発
■ アプリケーション開発
■ システム開発

④量産化設計　〜量産プロトタイプを提供〜
商品開発は、機能設計・評価（1A）、性能設計・評価（2A）を経て、量産設計を実施します。ここではコストダウンと品質に関してお客さまの要望に合わせた商品の再構築を行います。

⑤量産化　〜アフターサービスや保守もお任せ〜
商品を継続して提供するために組織での対応力が必要です。当社ではこの業務を代わりに対応できます。

安心して働ける。だからこそ成長できる。

エンジニアの教育は会社として取り組む重要なミッションの一つ。新入社員向けの基礎的な技術教育はもちろん、より専門的な分野でのスキルアップやマネジメント能力の向上を目指すセミナーなど、幅広い視点で社員教育を推進しています。
産前・産後の休暇や育児休暇をはじめ、社員の豊かな暮らしを支える福利厚生制度も充実。誰もが安心して働きながら、自分のペースで成長していける環境が整っています。

当社には「部活」があります！！
クラブ活動支援として、活動費10万円を会社が負担し社員同士の交流・絆を深め帰属意識を高めています。
現在部活は11団体あり、64名もの社員が加入しています！
ボルダリング部、麻雀部、フットサル部、カフェ部、アクティビティ部（神奈川、西日本）、モビリティ部、バドミントン部、軽音部、陸上部（長距離）、釣り部　

その他にも「飲み会助成金」として、四半期ごとに一人5,000円の助成金が会社から出ますので、定期的に部署ごとに懇親を深めています。