社長がエンジニア出身◎チームで高め合う文化 超有名なECサイトのマーケティングを加速する自社プロダクト開発
◆EC商品検索・ハッシュタグ・ロイヤルティ向上ソリューション・リテールメディア広告・ECキュレーションを開発販売するコマースとCXのリーディングカンパニー◆
当社が提供する「ZETA CXシリーズ」は現在、8つのラインナップがあり、これらソリューションは高度なデータ分析・マッチングの技術でユーザにさらなる良質な購買体験を提供します。
顧客満足度・コンバージョンを高める製品として多くの大手ECで採用されており、国内大手EC150社に導入いただいております。
＜導入先企業様（一部抜粋・敬称略）＞
株式会社資生堂、株式会社ユナイテッドアローズ、パナソニック株式会社、花王株式会社、株式会社ビームス、株式会社ベイクルーズ、株式会社コメリ、ミドリ安全株式会社、アズワン株式会社、株式会社ゲオ、株式会社ヤマダデンキ、ゼビオホールディングス株式会社、三井不動産株式会社
◆導入後継続率95％の製品力◆
『ZETA CXシリーズ』が選ばれる理由の一つとして、エンジンそのものの精度の高さがあります。徹底した要件定義とノウハウを持った専任のエンジニアによるカスタマイズ・チューニングが、これまでのシステムではできなかったパーソナライズされたレコメンドを実現しています。
様々な業界への導入実績・知見を生かしたチューニング・マッチングロジックにより、個々のユーザーニーズを捉えサイトで取り扱う商材・サービスの特性に合わせて最適な商品を提案します。また、導入後も継続的な効果測定やチューニングを行い、継続してサポートを行うことで、レコメンドの精度・収益をさらに向上させることを可能にします。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
380万 〜 620万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3 Django
- 開発言語
- Python2 Java JavaScript
- フレームワーク
- React Native
- クラウドプラットフォーム
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Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、EC、リサーチ、解析
- 特徴
- フリードリンク 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 既卒可 第二新卒歓迎 オンライン面談可 残業３０H以内 イヤホンOK 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 若干名
社長はエンジニア出身のため、自らアドバイスをしたり働きやすい環境や福利厚生整備をしたりと、エンジニアの成長環境作りに力を入れています。
未経験入社でも、経験豊富なエンジニアがサポートします。未経験でもユニットリーダーになった方もおり、エンジニアとして成長できる環境です。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・プログラミングで何かを作った経験があること
・Linux上での作業経験・実務経験
・SQLの実務経験
・Webプログラミングに関する実務経験
・自然言語処理についての経験
・検索についての経験
・ECサイトを頻繁に利用していること
■免許・資格：不問
■学歴：高等専門学校卒、大学卒、大学院卒
■語学力：不問 - 求める人物像
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・言われるままにプログラムを書くような「作業者」は求めていません。お客さまにとって本当に必要なものが何かを考え、提案し、実現していく、お客さまにとっての良きパートナーでありたいエンジニアを求めています。
・当社の製品はお客さまの売上げに直結するため、安定したサービス提供ができることを最優先としています。安定した中に新しい技術を取り込んでいくフロンティアスピリットのあるエンジニアを求めています。 - 備考
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※※面接内容の録画について※※
・対象：一次面接、カジュアル面談
・複数の担当者による選考結果の公正な判断をすること、採用選考の効率化や選考結果出しのスピードアップ、面接内容が不適切な内容でないかを確認する等の目的で面接内容は録画をしておりますので、ご了承ください。
・提出された個人情報や録画映像は、採用選考以外に使用しません。また、不採用になった場合は速やかに削除します。
・応募者の個人情報、録画映像は採用に関わる担当者のみの共有といたします。第三者提供はしません。
・面接内容の録画に同意いただけましたら、日程確定をお願いいたします。
同意が難しい場合は日程確定前に事前にご連絡ください。
・ご自身の個人情報の開示等に関して、ご相談がある場合はpaiza事務局までご連絡ください。 - 選考フロー
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①paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②プロフィール選考（場合によっては選考なし）
▼
③カジュアル面談（一次面接）（技術部長または技術部課長）
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④二次面接（社長）
▼
内定
※二次面接の結果によっては面接回数が3回になる可能性がございます
※三次面接実施ありの場合は、双方のミスマッチを防ぐことを目的とし、配属先の現場メンバーとの面接を実施いたします
入社後研修として当社製品の手元環境構築を実施いただきます。この過程で当社製品の実装から、利用しているミドルウェアのインストール作業などを含む必要最低限の知識を身に付けていただきます。
環境構築完了後に理解度を確認するためのテストを実施しており、テストに合格した段階から運用中の各案件にジョインいただき、OJTのフェーズに進みます。
【担当プロダクト】
『ZETA CXシリーズ』は、パーソナライズと消費者への優れた価値提供によって良質な購買体験を実現し、透明性の高いマーケティングの実践をサポートする新たなソリューションです。
「カスタマーエクスペリエンスを向上し、コンバージョンUPへ導く」マーケティング支援の自社製品に携われる点、資生堂／アーバンリサーチなど大手EP案件で経験を積める点が当社で働く魅力です。変化と成長を続けるECサイト市場で、大規模なトラフィックを高速に処理するための技術を身に付けることができます。
【職務概要】
■自社製品であるマーケティングソリューション『ZETA CXシリーズ』のソリューション開発・運用を担当していただきます。
■サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発や、お客様からご依頼いただく機能改善を適宜実施していきます。
【具体的には】
■『ZETA CXシリーズ』導入済み企業様サイトのための運用
■『ZETA CXシリーズ』新規導入されるお客さまへの導入支援ならびに実装
■『ZETA CXシリーズ』の開発・改善
【入社後の流れ】
▼入社後、最初のうちは下流工程を中心に仕事の幅を広げていただきます。
▼その後スキルに応じて上流工程にも携わっていただくようになります。
▼ゆくゆくは新規案件の要件定義や設計、開発までのすべての流れを担当できるエンジニアを目指していただきます。
【入社後のフォロー】
現在当社で活躍しているメンバーの多くはプログラミング実務未経験だった者たちばかりです。OJTの他にも社内勉強会を活発に実施しており、時には元エンジニアの社長自ら勉強会を開いてくれることも。
開発業務
会社が定めるすべての業務
- 開発部門の特徴・強み
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・エンジニアチームはWeb開発を主事業としている企業出身者が多く、経験豊富なエンジニアが在籍しています。
・ターゲットがハイエンドのため、クライアント様はナショナルクライアントと呼ばれる大手企業様がほとんどを占めています。
・ひとりひとりが企業ごとに担当をもち、運用、開発をおこなっております。そのため個々の意見を最大限に生かすことができます。
・要求されるパフォーマンスは高いですが、スキルの高いエンジニアは思う存分チカラを発揮でき、スキルアップを目指すエンジニアにとっては自身の成長を早く感じることができる、よいステージになると思います。 - 主な開発実績
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■アーバンリサーチ様
https://eczine.jp/article/detail/9430
■ベイクルーズ様
https://eczine.jp/article/detail/9256
↓↓導入事例はこちら↓↓
https://zetacx.com/case - 技術向上、教育体制
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・社内発表会、勉強会の開催
・書籍購入支援制度
・ユニット体制での支援
・ChatGPTアカウント配布
・ITパスポート合格報酬制度
・Pythonエンジニア認定試験費用補助・合格手当
・基本情報技術者試験（FE)、応用情報技術者試験（AP)試験費用補助・合格手当 - 支給マシン
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■支給PCおよび周辺機器スペック例
MacBookPro 13インチモデル
・キーボード: US配列
・プロセッサ: 8コアCPU、10コアGPU、16コアNeural Engine搭載Apple M2チップ
・メモリ: 32GB
・ストレージ: SSD 1TB - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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【開発チームの雰囲気】
落ち着いている社員が多いです。社内ではコミュニケーションツールとしてSlackを導入していますが、活発に動いており不明点があった際には質問しやすい雰囲気となっています。
コミュニケーションは取りやすいですが、一人ひとりが黙々と開発業務に集中できる環境でもあります。
【働く環境について】
・仕事とプライベートの充実、長期的に働ける環境づくりに向けて取り組んでいる真っ最中です。
・中途入社で活躍している社員が多く在籍しています。あなたと一緒に仕事をすることを楽しみにしています。
・社長が元エンジニアなので、技術者にとって働きやすい環境を整えております。
■先端技術の導入に積極的
：chatGPTの導入にいち早く動いたりと、新しい技術の取入れに前向きです
■主な開発環境
・言語：Python、JavaScript、Java
・OS：Linux
・DB：MySQL
・フレームワーク：Django、React Native
・バージョン管理：Git - エンジニア評価の仕組み
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◆人事評価
・専門能力、責任感、向上心、協調性の項目で360度評価手法を用いて人事査定を実施しています。業務で関わった全員から評価をもらうことができるので、幅広い視点で公平な評価をすることを目指しています。
・査定は年4回あり、そのタイミングで給与の見直しを行っています。その時々の頑張りは、賞与ではなく、基本給のアップで反映されます。
・希望者は査定のタイミングで社長と面談ができます。どこが評価されたのか、今後どのように業務に取り組めばいいのかを直接フィードバックをもらうことが可能です。そのため、どうしたら評価されるのかが不明瞭ということ問題が発生しづらいです。
◆キャリアプラン
弊社が独自で定める職級に置いて一定の職級に到達すると、本人の希望でS職（スペシャリスト職）またはM職（マネジメント職）を選択することができるようになります。 - 組織構成
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・営業部：10名
・技術部：25名
・企画部：24名
・管理部：6名
・人事総務部：10名
・内部監査室：1名 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 25名
- 配属上司経歴
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◆一緒に働くメンバー
【Aさん（新卒入社7年目・課長）】
＜入社理由＞
Python・機械学習に興味があったため。
＜入社後どういうエンジニアになれたか＞
検索やレコメンドのプロジェクト進行を任せていただいており、ある程度の裁量を持って仕事に取り組めています。またユニットリーダーとして部やユニットメンバーのタスク管理やOJTトレーナーとして新入社員の教育等も行っております。
＜入社6年目担当業務＞
◎検索（ZETA SEARCH)、レコメンド(ZETA RECOMMNED)、AD（ZETA AD）の新規導入
・プロジェクト管理
・要件定義
・設計
・開発
・テスト
◎検索、レコメンドの保守運用・改修
◎部やユニットメンバーのタスク管理
◎OJTトレーナー
＜入社後の流れ＞
◎入社1年目
・入社3ヶ月は社会人マナー研修や技術研修。
・それ以降は検索の保守運用や改修を担当。
◎入社2年目
・検索の新規導入案件を担当。
◎入社3年目
・ユニットリーダー。
・レコメンドの新規導入案件を担当。
◎入社5年目
・OJTトレーナー。
・部のタスク管理サポート。
◎入社6年目
・ADの新規導入案件を担当。
【Bさん（中途入社3年目・スペシャリスト職）】
＜入社理由＞
当時エントリーしていた企業の中で最も早く内定をいただけました。
他にもいくつか内定が見込めそうな会社がありましたが、ZETAの条件が自分の希望にあったものだったのと、オフィスの雰囲気が良さそうだったためそのまま内定を承諾しました。
＜入社後どういうエンジニアになれたか＞
◎入社3ヶ月目～
簡単な保守運用の業務がアサインされ始めました。
この時期は業務をこなしつつ、自社プロダクトのコードを読んで全体の仕組みの理解に注力していました。
◎入社5ヶ月目～
新規プロジェクトの実装工程にアサインされ、実装作業の多くを任されることとなりました。
その後は主に既存プロジェクトの保守運用と新規プロジェクトの実装作業に携わりました。
◎入社1年2ヶ月目～
上流工程(要件定義)の一部をアサインされました。
プロジェクトによっては保守運用の主担当となっており、自律して業務を回すことを求められています。 - 平均的なチーム構成
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1チーム4名程度のユニットがあり、各ユニットに所属します。
- 勤務地
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東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22
サンタワーズセンタービル17階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社が定めるすべての事業所・場所（リモートでの作業場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内は禁煙です。オフィスビルも全階禁煙のため受動喫煙のリスクはございません。また勤務時間中の喫煙は社内外問わず禁止されています。 - 最寄り駅
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東急田園都市線「三軒茶屋駅」下車 徒歩3分、東急世田谷線「三軒茶屋駅」下車 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■給与形態：日給月給制
【月額支給例（目安）】
・年収380万円の場合：月額31万6,667円（基本給：23万3,667円＋固定残業代8万3,000円）
・年収620万円の場合：月額51万6,667円（基本給：38万1,667円＋固定残業代13万5,000円）
■給与額の決定方法：前職給与や能力・経験に基づいて決定
※固定残業代は毎月45時間分のものですが、超過分は別途支給いたします。
※年4回の人事査定結果に基づき都度給与改定がございます。
※月額とは別に業績賞与（不定期）あり - 給与(想定年収)
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380万 〜 620万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
※勤務時間変更制度あり
※事前申請（1日単位）により7:00〜11:00内で始業時間を30分単位で変更できます。バリエーション有休制度との併用可。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均12時間程度／月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、振替休日
年間休日数：140日（2025年予定）
内訳：土日、祝日、振替休日、年末年始、特別休暇（バリエーション有休他、会社が指定した日）
※産前産後休暇、育児休業取得実績あり - 諸手当
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勤務時間変更制度、借上社宅制度（家賃補助）、奨学金返還支援（代理返済）制度など…
福利厚生も充実しています。
※詳細は企業情報に記載 - インセンティブ
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■希望のPC環境を提供
入社時に希望したOSのノートPCを会社で支給します。モニタ（24インチ）も一人につき1枚ご用意します。その他、ツールの持込もご相談に応じます。開発しやすい環境を可能な限り実現します。
■書籍購入支援
社内ライブラリにない実用書があれば、会社負担で取り寄せています。持出厳禁。
■iPad（32GB）貸与
希望者にiPadを無料貸与しています。入社時に確認していますが、入社後でも借用申請は可能です。
■Pythonエンジニア認定試験、基本情報技術者試験（FE)、応用情報技術者試験（AP)試験の費用補助・合格手当
すでに合格証書をお持ちの方や今後試験に合格された方は試験費用補助・合格手当を支給します。※合格証書提出要 - 昇給・昇格
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■有：最大年4回（四半期ごとの人事査定の結果による）
※多面評価（360度評価）方式を採用しています。
■モデル年収
＜モデルA＞
入社1年目 400万
入社3年目 520万
入社5年目 600万
入社7年目 730万
＜モデルB＞
入社1年目 420万
入社3年目 550万 - 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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有：3ヶ月
※待遇の変動はありません。
従業員に対する受動喫煙対策：あり
※敷地内は禁煙です。オフィスビルも全階禁煙のため受動喫煙のリスクはございません。
また勤務時間中の喫煙は社内外問わず禁止されています。
