大手クライアント多数★オープン系業務システムの開発【残業少／有休消化100%】オープン系エンジニア
ソプラ株式会社
ソプラ株式会社は1982年に大阪で設立されたシステム会社です。
システム開発のプロ集団として、これまで数多くのプロジェクトに携わってまいりました。
大手SIベンダーのコアパートナーとしてWebオープン系業務システム開発を中心に、
企画フェーズから設計・開発・保守開発まで幅広いフェーズのシステム開発に対応。
最近では、最先端領域での研究開発部門も立ち上げさらなる成長を続けています。
弊社にはエンジニアの技術面をサポートする研修制度を導入しています。
あなたもソプラの一員として、プロの技術者を目指しませんか？
- 職種名
- オープン系エンジニア
- 給与(想定年収)
-
340万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C＃ PHP
- フレームワーク
- .NET Framework
- データベース
- Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 3名
弊社内でチームを組んで案件を行います。 協力体制ができているので安心してプロジェクトに取り組めます。
社内イベントでの1枚 2月ごとに行われるイベントで社員の交流を深めています。
客先常駐にて主にオープン系業務システムの開発をお任せします。
◆具体的な職務内容
・弊社体制（要件定義～保守開発）のリーダー及びサブリーダー
・将来的なリーダー候補（管理・設計・開発）
・Web（Java、C#、.NET、VB.NET）系の主にお客間内で使用される大規模な基幹システム開発 など
・大手企業様の販売サイトなど一般ユーザーの方が使われるECサイトの開発
◆募集背景
案件多数による体制強化の為
◆入社後のフロー
研修はございませんが同じ客先に常駐している社員が立ち上がりのフォローはしっかりおこないます。
その他全社員対象に外部研修等の受講を推奨しています。
・某大手Sierの700社の協力会社の中からベストコアパートナー企業に選ばれており、エンジニアとしてのキャリアアップに繋がる案件を保有しています。
・責任ある立場で体制を構築してリーダーとしてシステム開発に携われます。
・大手企業のシステム開発に携わっているので自身の仕事が社会の役に立つ実感を味わうことができます。
- 開発部門の特徴・強み
- 技術向上、教育体制
- 支給マシン
- その他開発環境
- エンジニア評価の仕組み
- 組織構成
- 平均的なチーム構成
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Java, Visual Basic(VB.NET), C＃ のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
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・Java、VB.NET、C#.NET言語での開発経験がある方
・詳細設計の経験があり、実務経験3年以上ある方
・1案件につき6ヶ月以上の経験が複数または1年以上ある方 - 求める人物像
-
・詳細設計以上の経験があり、実務経験が3年以上（SEとして即戦力）
・ご自身で考えて動ける方
・お客様の声に耳を傾けられる方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談担当：営業担当者
▼
2次面接担当：役員
▼
オファー面談あり、内定
オンライン面談は一次選考のみ対応
面接対応可能時間：求職様のスケジュールに合わせます。
- 勤務地
-
東京都千代田区内幸町1-1-7
日比谷U-1ビル 2F
東京都23区内、神奈川県…お客様先に準ずる
- 最寄り駅
-
＜東京支店／首都圏事業部＞
・「日比谷駅」より徒歩2分
・「内幸町駅」より 徒歩4分
- 給与体系・詳細
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※年収340万～500万の事例
■賃金形態：年俸制／年俸を12分割（月給：約28.3万〜41.6万円 以下一律手当含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：a）約9万～15万円
■固定残業代：b）40時間分、約6.7万～9.9万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：c）12.55万円～16.7万円
（月給＝a+b+c） - 給与(想定年収)
-
340万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間：8.0H）
専門業務型裁量労働制
休憩時間：1.0H 時間外労働：有り
平均残業時間：8時間以内／月 ※みなし残業40H - 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・産前産後休暇
※時間休1時間から取得可能
※月に1回第2土曜日のみ全体会議のため出勤日 - 諸手当
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交通費支給
- インセンティブ
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インセンティブ制度
- 昇給・昇格
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昇給査定年あり：年1回
- 保険
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健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用
- 試用期間
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3ヶ月
・月残業時間は平均8Hです。
・有休消化率はほぼ100％となっており、時間単位での有給休暇申請も可能です。
・30時間以上残業がある場合は上長からアラートが飛ぶ仕組みが設定されており、残業増加の理由確認や今後の改善提案を徹底しております。