【任天堂グループ会社】札幌・IUターン◎コンシューマーゲーム開発【引越し支度金サポートします!】

正社員

エヌディーキューブ株式会社

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求人概要

職種名
ゲームプログラマ(札幌)
給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
北海道
主要開発言語
C++
開発言語
Perl Python3 Bash Lua
フレームワーク
DirectX OpenGL 自社フレームワーク
環境
Linux Windows
データベース
プロジェクト管理
Redmine JIRA Git Subversion Jenkins
特徴
オンライン面談可 時短勤務可 イヤホンOK 産休育休取得実績あり 服装自由 原則定時退社
募集人数
1名
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他部署からの相談にプログラマーも提案していきます。
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他部署からの希望を叶えるため、検証に検証を重ねます。

職務内容

ゲーム開発プログラミングが大好きな方必見!

コンシューマ―ゲーム制作におけるゲーム開発のシステムや開発環境整備を担当します。

◆具体的な職務内容
・ゲーム制作を効率よく開発する為の環境整備(ツール開発、CIツール設定)
・ゲームシステム/ライブラリの制作
・3Dグラフィックスの機能追加やシェーダ作成

◆募集背景
開発しやすい環境をさらに整えるための増員です。

◆入社後のフロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
興味のあるゲームカンファレンスやセミナーがあれば受講費用・交通費などをサポートしています。

仕事のやりがい

・他のメンバーからの要望に応えることも多いため、C++は基よりグラフィックにも強くなりいろいろな技術力が磨けます。
・自らの技術力でゲームのクオリティアップを図ることや、大規模開発に耐えられる環境の設計に携われることができます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・コンシューマーゲーム開発 実務3年以上
・C++ 実務3年以上
歓迎要件

管理職経験者

求める人物像

・技術力
・向上心があり、他部署との連携もとれる人

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:人事、現場プログラマー
※筆記試験がある場合もあります。

2次面接担当:役員

オファー面談あり、内定

※オンライン面談可否:可(要相談)
※面接対応可能時間:10:00〜19:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
北海道中央区北3条西3丁目1番地 大同生命札幌ビル11階

札幌本社での勤務となります。
※I/Uターンの方は、東京本社での面接が可能です。(Web面談を行っております)
※2020年6月1日から新オフィスへ移転(新しいビルです。札幌駅から直結ですので、雨や雪にぬれずに会社へ通勤できます!)

最寄り駅

JR「札幌」駅 徒歩5分
地下鉄南北線「さっぽろ」駅 徒歩2分
地下鉄東西線「大通」駅 徒歩5分
札幌駅前通地下歩行空間「チ・カ・ホ」1番出口直結

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※年収350万~650万の事例
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約23.5万〜54万円 固定残業代、その他定額手当を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:a)約23.5万~44万円
■固定残業代:b)30時間分、約5.6万~10.4万円(超過分は別途支給)
※I/Uターンの方は、入社支度金がございます。(当社規定による)

給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・育児介護休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・出張手当

インセンティブ

賞与あり:年1回(業績による)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(3月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

3ヶ月

企業からのアピール

・繁忙期や家庭事情によってはシフト勤務・時短勤務の対応もおこなっています。
・残業の管理をしているので、遅くなることはほとんどありません。
・会社主催でウォーキングイベントを開催し、健康面に気を配った活動もおこなっています。

◆その他、福利厚生
・退職金
・慶弔見舞金
・有給休暇保存制度
・定期健康診断
・クラブ活動
・食事補助

従業員に対する受動喫煙対策:なし
対策内容:屋内原則禁煙(2Fに喫煙室あり)

対象ランク:A
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