【Webエンジニア】上流設計からDevOpsで開発するエンジニアを大募集

やりがいを得られる環境もみんなで考えています。

・チームでの自由な発想や行動
・中長期を見据えた言語、フレームワーク、インフラ、ツール等の技術選定
・顧客との直接的なコミュニケーション
・切磋琢磨する鉄板チームでご自身の技術力を高める
・マルチスキルを追求する社風で、自身のスキルをさらにアップ！

働きやすい環境を目指して、次のことに取り組んでいます。

・プロデューサー/ディレクター、マーケッター、デザイナーとの協調
・誰でも自由に新サービスの企画・提案できる雰囲気
・技術スキルを高めるための社内勉強会
・月40時間以内の残業の徹底管理（2018年5月の平均は20時間/月です）
・5つの部活動で仕事以外でもつながり
・年2回の評価で目標の達成度とフォローを行う体制

開発環境はリモート、ローカル合わせて次のとおりです。
■自分のPCはMac/Windowsから選択可
■Atom
■Sublime Text
■PhpStorm
■Eclipse
■Docker
■Vagrant
■Node.js
■XAMPP

品質を高める鉄板チームで常に活動し成果を出すのが特徴で、ソフトバンク、日本ユニシス、ソニーネットワークコミュニケーションズ、プーマジャパンといった大手企業を中心に評価されています。
また、「効果」「効率」の追求を起業精神に掲げているため、Web制作の提案には単なる「制作」ではなく、より上流工程を意識した提案を積極的に行うことにしています。
さらに、2018年からは自社サービス事業を本格的に展開。C2Cプラットフォームを基盤としたサービスを構築、運営しています。

エンジニア、デザイナーなど分野ごとに知見を深めたり、技術の平準化、スキル向上を図るため、週に１度程度の有志による勉強会を開催しています。先輩から後輩へという一般的な勉強会だけでなく、新しい技術を習得した若手が先輩にレクチャーすることもあったりと、スタッフ全体がスキルアップを目指して協力し合っています。別途資格取得の支援もありますよ♪

Windows、Macいずれも、スペック等相談の上ご用意します。

プロジェクトごとに選択

期の始まりに売上やスキルアップ、貢献など6つの目標を上長と相談して決め、年2回（上期、下期）の評価で実績を評価します。
エンジニアはスキル向上と品質の安定が求められるため、どのような技術を社内に展開し標準としたかなども評価の対象になります。

30名（内半数以上はエンジニアで構成されています）
第1事業部～第3事業部　Webサービス開発
第4事業部　グロースハック運用（汐留常駐）
事業推進部　自社プロダクトの開発、運用

4～6チームから成り、1チームあたり3人～6人ぐらいの体制で、プロマネ・ディレクター、マーケッター、エンジニア、デザイナーなどのそれぞれの専門を活かしたメンバーで形成されています。各チームには強みがあり、戦略立案が得意なチームや、システム開発が得意なチーム、デザインもバックエンドもオールラウンドにやりこなすチームなど、さまざまです。