【組織づくりに携われる◎専門チームのPM】全社員が転職で年収UP！グローバルな社風／案件選択制／還元率8割

株式会社GSDは「誰もが平等に活躍できる会社をつくりたい」という想いから2005年に設立。創業者である代表取締役は中国出身（日本国籍）で、中国人エンジニアが社員の約80％を占めるグローバルなシステム開発会社です。

社内言語は日本語で統一されており、日本国内外のプロジェクトをシームレスに推進。特に中国・大連に構えるオフショア開発拠点は、急成長を続ける中国IT市場の中でも、優秀な人材を安定的に確保できる強力な基盤となっています。

今後は組織拡大を本格化させ、中国・無錫や青島にも新たな開発拠点を設立予定です。さらに、将来的なIPO（株式上場）も視野に入れ、成長を加速させていきます。

【当社で働く魅力】
◎還元率8割以上／DTSやNTTデータをはじめ大手企業を中心とした案件が豊富です。
◎年収180万円UPで入社した社員も！前職年収保証のため、安心して転職できます。
◎年休130日＆有給取得率ほぼ100%＆残業月10H程度／プライベートも充実できます。

エンジニアの成長を本気でサポートするために、当社ではひとりひとりのキャリアや希望をていねいにヒアリングしたうえで、最適な案件を決定しています。
「今はJavaの経験しかないけれど、将来的にはPHPにもチャレンジしたい」「AIやChatGPTなど、先端技術の案件に関わってみたい」といった前向きな希望も大歓迎です！

代表自身が現役エンジニアであり、大手企業やSIerとの強固なコネクションを持っているため、常に豊富な案件がそろっています。
そのうち約4割がエンド直案件であり、上流工程からプロジェクトに参画する機会も多く、エンジニアとしてスキルの幅を着実に広げられる環境が整っています。

▼現在募集中のプロジェクトをご紹介▼
大手共済会社PMO業務／大手自動車会社向けシステム開発／産業用複合機ファームウェア開発／医療ソリューション新規開発／証券システム保守（NISA対応）／アプリ開発・保守／マイレージ管理刷新（AWS）／銀行基幹システム移行／電気機器向けSAP移行対応／FI開発案件（製造業向け）／ABAP開発案件（子会社展開）／市場リスク管理システム更改／次世代画像センサー開発／アカウント管理基盤開発（自動車）など

課題／進捗管理、顧客折衝／提案、要件定義などの上流工程やリーダーまたはマネジメントのポジションをご担当いただきます。
※プロジェクトにより、細かい業務内容や人数規模が変動します。希望しだいでは、設計／開発等実作業を兼務することも可能です。

【具体的には】
・ご興味があれば“経営ボードのパートナー”として、新たな領域に拡大していく組織づくりを担っていただけるチャンスもあります。
・将来に向けて自社プロダクト（複数のECサイトでのオペレーションを一元管理できるSaaS）開発計画もあります。
・クライアント企業の業界は、通信／建設／金融／不動産／製薬などさまざまです。

■プロジェクト例
・大手眼鏡ECサイト（機能強化）
・intra-mart（業務改善プラットフォーム）による国の契約管理システム開発
・生保基本業務の新管理システム
・大手医療系企業のワークフローシステム
・大手電力会社の電力自由化システム
・クレジット会社の館員管理システム

■開発／構築環境例
・OS：Linux、Windows、UNIX他
・言語：Java、NET系、C、C#、Python他
・DB：Oracle、MySQL、SQLServer、PostgreSQL他
・Cloud：AWS、GCP、Azure
・ERP他：SAP、intra-mart、SalesForce他

【募集背景】
当社では現在、約110名のエンジニアが在籍しており、そのうち日本人エンジニアは15名ほどです。今後、より円滑なコミュニケーションや細かなニュアンスの理解を重視し、日本人エンジニアのマネジメントについては、現在の中国人主体から日本人リーダーへの移行を検討しています。もちろん、国籍や性別による差別は一切なく、多様性を尊重する風土は変わりません。

この動きの背景には、今後「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」などの新たな業務系プラットフォーム領域への事業展開があります。採用するPM／PLの方には、これらのツールに特化した専門チームのリーダーをお任せし、その下に若手エンジニアを配置することで、新たな開発体制の構築を目指しています。

■やりたいことを柔軟に実現できる！自由度の高い職場
当社では、エンジニアとして上流工程から保守・運用まで幅広く携わる機会があり、実務を通じて着実に技術力を高めることができます。社内では定期的に勉強会も実施しており、スキルアップやキャリア形成をサポート。PM／PLとしてマネジメント経験を積むことも可能です。

さらに、経営ボードのパートナーとして組織づくりに関わるチャンスもあり、会社とともに成長する実感が得られます。成果に応じて年2回のインセンティブも支給され、頑張りがしっかり評価される環境です。

多国籍メンバーが在籍する多様性に富んだ組織の中で、異なる価値観に触れながら働けるのも魅力のひとつ。ネイティブの中国語に触れる機会も多く、語学や国際感覚も自然と身につきます。

★エンジニアが安心して長く働けるよう、働きやすさにも徹底してこだわっています！
土日祝休みの完全週休2日制に加え、年間休日は130日以上。有給休暇の消化率はほぼ100％、残業も月平均10時間未満と、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、産休・育休からの復職率は100％を誇り、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

こうした環境が実現できているのは、エンジニアを第一に考える社風が根付いているから。無理のあるスケジュールになりそうな場合は、営業がクライアントと調整をおこない、現場に過度な負担がかからないよう配慮しています。ワークライフバランスを大切にしたい方にも、ぴったりの職場です。

【福利厚生】
■資格取得支援制度 ※資格にかかる費用を当社が負担します（規定あり）
■時短勤務制度
■日本語講座（毎週、講師による講義が受けられます）
■就労ビザ申請サポート
■副業可