【福岡】年収UP/メンバークラス/大手企業のシステム開発案件や上流工程案件多数/システム開発エンジニア

当社はエンジニアリングカンパニーとして、エンジニアの働きやすさを最優先にしています。代表も元エンジニアですし、案件へのアサイン責任者もエンジニア出身者が務めています。
実際のアサインについても、配属前と後で同一の担当者が継続してフォローするので、配属アンマッチを防止し、万一の際はいつでも相談いただける体制を整えています。

また、技術力向上を目的に全エンジニアへUdemyの法人アカウントを無料開放しているので、いつでもアクセスして自学習することが可能です。

◆◆プロジェクト事例◆◆
【組込みソフトウェア開発】
＜自動車関連＞
・ADAS（先進運転支援システム）の開発
・自動運転技術の先行開発
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発

【エンタープライズ領域】
＜システム開発案件関連＞
・販売管理、生産管理システムの開発　
・保険業向けシステムの開発　
・金融系システム開発及びテスト設計支援

＜その他＞
・生産現場のDX化推進
・AI画像センサーシステム開発

当社のITエンジニア／ソフトウェアエンジニアが、開発工程の上流から下流（要件定義、設計、実装、テスト）までを幅広く支援しております。

研修を通じて実務に向けた成長ができます。当社はこれまでに累計1000名以上の未経験者に対して実務対応に向けた教育研修を行ってきた実績があり、新規事業であるソフトウェア事業においても研修体制を整えています。

入社後はおよそ3カ月間、集中的に研修をいただける環境を用意しています。内容としては、社会人としての基礎からエンジニアとしての専門知識まで、必要に応じて幅広く習熟できます。また、想定される配属先に合わせて個別にカスタマイズした内容の研修を実施しており、全員が実務対応可能なエンジニアとしてしっかり成長いただくことができます。

なお、研修期間や待機期間中も給与は100%支給されます。

社内連絡用としてはWindowsPCの支給をいたします。
クライアント先についてはそれぞれの開発環境により別途支給されます。

プロジェクトごとに選択

定期的に面談をしたうえで目標設定とその評価をしていく流れとなります。
基本的には上長との面談を経て目標設定する形にはなりますが、その達成度合いについては本人や上長の所感だけでなく、チームメンバーやクライアント先からの意見も取り入れて、公正に判断できるような仕組みを作っております。

【チーム開発体制】
案件にもよりますが、一つのチームに社内メンバーは1名～5名程度。
当社の社員だけで構成されたチームもあれば、メーカー社員と協働し、研究開発などを行う部署もあるため、
さまざまな人とのつながりを持つことができます。

新卒の方の場合は、まずは複数人で配属をしていく想定です。
当社のリーダークラスの方と共に仕事をしつつ、実践的なキャッチアップを続けていくことができます。