意思決定・技術戦略に関われる！自社プラットフォーム開発エンジニア【業績連動賞与最大4回◎福利厚生充実】

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

◇組織の特徴と体制
1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3）さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

◾️当社の『保育士バンク！』プラットフォームおよび、『KIDSNA』プラットフォーム開発における、以下のような業務を担当いだきます。
◾️CTO直轄プロジェクトのため、CTOと直接連携を取りながら開発を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
◾️複数プロダクトを横断したアーキテクチャ設計
◾️認証 or 決済基盤設計、実装、運用
◾️マイクロサービスの調査、設計、実装、運用
◾️各言語の共通ライブラリの実装・運用


【担当プロダクトについて】
①『保育士バンク！』プラットフォーム（toB向け）
日本はIT先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。
今日も保育施設で働く人達は、十分に園児と向き合えていません。本プラットフォームは、保育施設が抱える採用、業務改善、職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた人材に関する諸問題を、本プラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。
〈保育士バンク！：転職支援サービス／保育士バンク！コネクト：業務管理システム（SaaS）／保育士バンク！パレット：タレントマネジメントツール　ほか〉

②『KIDSNA』プラットフォーム（toC向け）
「子育て」 ＝ 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。
本プラットフォームは、プロダクトを通じ、多様な選択肢を提供しながら子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現します。
〈KIDSNAシッター：CtoCマッチングアプリ／KIDSNA STYLE：情報メディア　ほか〉


【募集背景】
ネクストビートの2大プラットフォーム開発のなかで、実現したい技術や機能はたくさんありますが、それらのプロダクト共通基盤・共通機能の設計、実装を担うエンジニアが不足しています。

【Tech Vision】
◾️「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように一人ひとりがプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

◾️なぜ「全員CTO」であるべきなのか
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、さまざまな領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトをつくり続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、全員が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

【魅力】
・経営層と直接コミュニケーションができる
・権限移譲が多いため、さまざまな場面で意思決定に携われる
・担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる
・担当事業のすべてに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトにわかる
・キャリアパスが多様（EM/PdM/事業責任者/CXO)になれる

【得られる経験】
・経営視点でのものごとを判断する経験
・0→1, 1→10, 10→100でプロダクトをつくりあげる一連のプロセスの経験
※関われる領域を固定しておらず、さまざまな職種のメンバー(経営企画、営業、マーケ、Customer Success、デザイナ等)と関わるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。

【自己研鑽サポート】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度（開発図書館約300冊）
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
・NorthstarCOLLEGE（社内大学）
・NB Fitness Lounge（社内ジム）

【生産性向上サポート】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー（東京のみ）
・仮眠室（東京のみ）
・リフレッシュエリア（東京のみ）

【社内コミュニケーション活性化】
・welcomeランチ（入社祝いランチ）
・Crew's anniversary（誕生日祝い）
・Crew's bar（社内外交流イベント　東京のみ）
・半期サミット（全社総会）
・N部（部活動）
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ（昼食交流会）

【その他】
・社会保険完備
・はぐくみ企業年金 （確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
・業績連動臨時賞与制度
・交通費支給（上限あり）
・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所／拠点により違いあり）