意思決定・技術戦略に関われる!自社プラットフォーム開発エンジニア【業績連動賞与最大4回◎福利厚生充実】
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当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。
そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。
◇組織の特徴と体制
1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。
2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。
3)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。
- 職種名
- プラットフォームエンジニア(プリンシパル)
- ポジション
- テックリード、ITアーキテクト
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Scala TypeScript Python3
- フレームワーク
- Play Framework Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、スマートフォンサイト、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 フリードリンク 一部在宅勤務可
![求人イメージ画像2](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29183/photo2/medium-5e25a9039aa9ddff82110cf78d62bc65.jpg)
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- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
以下いずれかの経験
・複数プロダクトで利用する基盤サービス/ライブラリ設計・実装・運用経験(ex. 認証、決済等)
・マイクロサービス設計・実装・運用経験
【歓迎するスキル・経験】
・クラウドネイティブアーキテクチャに関する深い知見・運用経験
・技術経営・技術選定の実践経験 - 選考フロー
-
プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面接(2から3回)
▼
内定
※オンライン面談対応可
◾️当社の『保育士バンク!』プラットフォームおよび、『KIDSNA』プラットフォーム開発における、以下のような業務を担当いだきます。
◾️CTO直轄プロジェクトのため、CTOと直接連携を取りながら開発を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
◾️複数プロダクトを横断したアーキテクチャ設計
◾️認証 or 決済基盤設計、実装、運用
◾️マイクロサービスの調査、設計、実装、運用
◾️各言語の共通ライブラリの実装・運用
【担当プロダクトについて】
①『保育士バンク!』プラットフォーム(toB向け)
日本はIT先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。
今日も保育施設で働く人達は、十分に園児と向き合えていません。本プラットフォームは、保育施設が抱える採用、業務改善、職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた人材に関する諸問題を、本プラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。
〈保育士バンク!:転職支援サービス/保育士バンク!コネクト:業務管理システム(SaaS)/保育士バンク!パレット:タレントマネジメントツール ほか〉
②『KIDSNA』プラットフォーム(toC向け)
「子育て」 = 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。
本プラットフォームは、プロダクトを通じ、多様な選択肢を提供しながら子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現します。
〈KIDSNAシッター:CtoCマッチングアプリ/KIDSNA STYLE:情報メディア ほか〉
【募集背景】
ネクストビートの2大プラットフォーム開発のなかで、実現したい技術や機能はたくさんありますが、それらのプロダクト共通基盤・共通機能の設計、実装を担うエンジニアが不足しています。
【Tech Vision】
◾️「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように一人ひとりがプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。
◾️なぜ「全員CTO」であるべきなのか
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、さまざまな領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトをつくり続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、全員が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。
【魅力】
・経営層と直接コミュニケーションができる
・権限移譲が多いため、さまざまな場面で意思決定に携われる
・担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる
・担当事業のすべてに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトにわかる
・キャリアパスが多様(EM/PdM/事業責任者/CXO)になれる
【得られる経験】
・経営視点でのものごとを判断する経験
・0→1, 1→10, 10→100でプロダクトをつくりあげる一連のプロセスの経験
※関われる領域を固定しておらず、さまざまな職種のメンバー(経営企画、営業、マーケ、Customer Success、デザイナ等)と関わるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【働く環境】
・服装カジュアル(ドレスコードあり)
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
・リモートワーク(曜日固定、週3可能)
・月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023.4〜2023.10)
【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。
〈マネジメントライン〉
特徴:開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
職種:プロジェクトマネジャー・エンジニアリングマネジャー・VPoE 等
〈スペシャリストライン〉
特徴:技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
職種:SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等 - 主な開発実績
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技術的な挑戦を積極的におこなうカルチャー
①SvelteKitの導入事例
ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行しました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信もおこなっています。
②Ionicの導入事例
モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発をおこなっています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においてもさまざまな検証を実施し、モバイルアプリ開発においても新しい試みをおこなっています。
③Scala3の導入事例
2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じ〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。
【技術力向上支援】
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管(貸出可能)
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)
・開発定例(週30分 / 知見や技術トピック共有)
・技術イベント(Nextbeat Tech Bar/隔月開催)
・資格取得支援(AWS認定資格12種類/Oracle Master Bronze/IPA) - 支給マシン
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・MacBook Pro(16インチ, CPU:Core i9, 8コア, メモリ: 16GB)
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 - 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Redash
- その他開発環境
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【使用技術】
・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence
【実現したい技術的な取り組み】
①技術の最適化
・プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する
②マイクロサービスアーキテクチャでの開発
・複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する
③研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化
今後、標準となり得る技術的な調査を先行しておこない、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする
・AI技術研究
・認証認可の最新仕様の調査
・AWSの新機能の検証 等
④開発生産性向上・開発者体験向上の強化
エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境をつくる
・Devopsの積極推進
・品質管理組織の立ちあげ
・セキュリティレベルの向上
・共通基盤コンポーネント開発 等 - エンジニア評価の仕組み
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【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りをおこなうことで成果を適切に評価しています。 - 組織構成
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【所属チーム:Platformチーム】
開発体制:CTO1名/テックリード2名/プリンシパルエンジニア2名/メンバー1名
【エンジニア組織の特徴】
・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
・フィーチャーチーム(フルスタックエンジニア)の割合100%
・CTOもコードを書く
・3年以内に起業やCTOになったメンバーが複数名! - 配属部署
- Platformチーム
- 平均的なチーム構成
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エンジニアだけではなく、デザイナー職、営業職、マーケティング職などが連携して事業づくりをおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いています。1つのプロダクトを3〜6名で開発してします。
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4-9-10
※リモートワーク可(曜日固定、週3可能)
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、自宅
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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・年俸制
・ご経験やスキルによっては上限金額以上での提示も可能です。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックス(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
休憩時間:60分
平均残業時間:月平均 約18時間20分 (集計期間:2023.4〜2023.10)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇 など - 諸手当
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・交通費支給(上限あり)
- インセンティブ
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業績連動臨時賞与:最大年4回
※全社の利益純増と連動して支給される賞与です。 - 昇給・昇格
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給与改定:年2回
- 保険
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■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
【自己研鑽サポート】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度(開発図書館約300冊)
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
・NorthstarCOLLEGE(社内大学)
・NB Fitness Lounge(社内ジム)
【生産性向上サポート】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー(東京のみ)
・仮眠室(東京のみ)
・リフレッシュエリア(東京のみ)
【社内コミュニケーション活性化】
・welcomeランチ(入社祝いランチ)
・Crew's anniversary(誕生日祝い)
・Crew's bar(社内外交流イベント 東京のみ)
・半期サミット(全社総会)
・N部(部活動)
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ(昼食交流会)
【その他】
・社会保険完備
・はぐくみ企業年金 (確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)
・業績連動臨時賞与制度
・交通費支給(上限あり)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
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