【フルリモート】福祉業界に特化した急成長FinTechスタートアップで働くWebエンジニア／PL候補募集！

◇◆理念に共感して集まる社員が多数！福祉業界をメインにしたFinTechサービスを展開／2022年に立ち上げたばかりのIT部門で活躍する自社開発エンジニアを募集中！◆◇

株式会社ベター・プレイスは2011年に設立。「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念のもと、現在および将来にわたり、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指している会社です。

圧倒的ニーズのもと急成長中！サービス開始から5年でユーザー数は6.9万人を超え、売上高は7億円を突破した自社開発サービスに携わりませんか？

■事業内容
医療、保育や介護など、人々の生命と社会生活を支える人たちの資産形成や福利厚生を支援するための「はぐくみ基金」の設立のほか、DXにより企業年金を刷新し、初心者の方でも手軽に老後の資産形成ができるような取り組みをおこなっています。

「はぐくみ基金」は、加入者は税制優遇を活用し積立をして資産形成ができる、一方で法人もコスト削減や法定福利費軽減ができ、従業員の方に価値を提供し長く働いてもらえる、さらに弊社も売上を得るという、社会貢献をしながらもビジネスとして成り立っているところが特徴です。

自分がつくったサービスを使ってもらう、使っていただいて、その方が幸せになれて、なおかつきちんと成果として利益が得られる仕組みのため、誰かの幸せに貢献しながら、ビジネスとしても成功することに価値を感じることができ、自身の仕事に誇りを持って働いているエンジニアが多数活躍しています。

■自社システム
①Webサイト『はぐONE』
『福祉はぐくみ企業年金基金』を導入された法人に属する従業員様向けの掛金シミュレーションサイトです。

②基金手続きのDX化
現在紙やデータで手続きしていたものを専用サイト上でおこなえるようなシステムを開発中です。

③スケジュール自動作成システム『Work/Life』
希望シフトと条件を設定すれば数分で1週間分・1カ月分のスケジュールを自動作成できるクラウド型のシステムです。

■開発組織について
内製化によってスピード感を持てるうえ、顧客の声を即座に反映できます。また、『はぐONE』は、導入法人の管理担当者の負担を減らすツールであり、使いやすさや金融知識の不足がある方でも直感的に理解できるようなシステムづくりを重視しています。わたしたちエンジニアは、技術を活用してユーザーの満足度を高めるために、システムの改善を続けています。

■今後の展望について
現在は、事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、2024年には売上高10億円、26年には20億円の達成を目指しています。

ITソリューション部は、この1年で既存システムの機能拡充を強化し、同時並行でUI／UXの改善を図ることで、利便性向上を図ります。

■採用メッセージ
弊社は、介護や福祉業界など、社会に必要な仕事に携わる人たちの将来の経済基盤を支える社会貢献性の高い事業をおこなっており、このビジョンに共感して入社を決めたという社員がほとんどです。わたしたちと一緒に、日本の未来を明るくしていくことにワクワクする方を歓迎しております。

自社プロダクト・Webサービス（企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など）をご担当いただきます。

企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発をおこないます。

【担当システムについて】
ご経験やスキル、ご希望や思考性に合わせて、①『はぐONE』②『Work/Life』③『基金事務システム』『基幹システム』のいずれかをお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
自社プロダクトの開発・提供・運用
・掛金の効果を自動計算するシミュレーション
・各種申込み手続きのWeb化
・その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など

【将来お任せしたい仕事内容】
・システム企画・開発管理・分析
・新規プロダクトの企画・開発
・マネジメント業務

【募集背景】
売上拡大・顧客満足度向上を目的とし、既存システムの機能拡充をさらに強化していく必要があるため、新たにエンジニアを募集しております。

■この仕事で得られること
・自社プロダクトの開発
・新規プロダクトの企画から携われる
・開発チームのスタートアップメンバー
・開発～要件定義～運用まで一貫して携われる
・裁量、責任の大きい業務を経験できる
・業界未経験の方でも活躍できる

【福利厚生】
■リモートワーク：
現在週3～4回程度のテレワークを導入しています。

■時短勤務・テレワーク制度：
⼩学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能です。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。
テレワーク、⼦連れ出勤は状況により可能です。

■病児・病後児保育利⽤補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助いたします。
日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間（2カ月）終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

■退職金制度（入社満3年以降適用）