SRE【フルリモート／副業可／国内最大級ビジュアルプラットフォーム『PIXTA』の開発】

【エンジニア/PO/デザイナー全員真剣に事業・プロダクト目線を持つ】
自分の開発業務が事業やユーザーにどのような影響を与えているのかを意識しているエンジニアが多いという特徴があります。役割に関係なくビジネス観点やプロダクトの課題の洗い出し等も含めた活躍をする方が多いです。
「自分たちがプロダクトを生み育てている」という感覚を大切にする組織です。

【ピクスタ開発部の強固なチームワーク】
コードのクオリティはコードレビューで担保しています。プロダクトコードに関することで隠されている情報はほぼなく、常にコード品質評価ツールの参照が可能です。リリース前に必ずコードレビューを通り、個人ではなくチーム全員でコードの責任を持つという文化が根付いています。また、大きめの機能追加や改善の場合は事前に知見共有も含めペアで大枠の設計などをすることあります。

【各自のライフスタイルに合わせた働き方が可能】
フルリモート勤務の社員が大半であり、副業も可能。時間も裁量労働制のため自由度が高く自分の生活に合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。

「PIXTA」（https://pixta.jp/）
「fotowa」（https://fotowa.com/）

例①：検索周りの改善プロジェクト
・課題
└根拠がなく「なんとなく」でチューニングしていた検索周りのロジックやUIを科学的に検証しながら最適化したい
・内容
└UI、順位付けロジック、レコメンデーションなどの仮説立て〜実装〜検証（ABテスト）の実施

例②：審査自動化プロジェクト
・課題
└毎日数万点の作品を人間の目でチェックしており、コストと時間がかかっている。これを機械学習で自動化し、待機時間短縮とコスト削減を狙いたい
内容
└審査基準の分析と技術課題への落とし込み、学習データの作成とモデリング、パフォーマンスの計測検証等

例③：オンデマンドプロジェクト（https://od.pixta.jp/）
・課題
└新規事業としてB2Bの受注撮影プラットフォームの立ち上げをしたい
・内容
└事業/組織の将来を見据えた技術/ツール選定/DB設計/実装（フロントエンド・バックエンド）

開発部メンバーは裁量労働制のもと、仕事と生活の時間をコントロールしつつ、一人ひとりのインプットの時間も大切にしながら働いています。
スキルアップを支援するため、下記のような取り組みを行なっています。
・デイリーミーティング
・1on1
・メンター制度
・社内読書会
・コードレビュー
・技術書購入補助等

＜メンバーの成長を支援する環境＞
ピクスタで使用する言語が未経験の新メンバーは、入社後チュートリアルを用いて学習したあと、プロジェクトにアサインされます。
オンボーディング期間は大体3か月程度を見込んでいます。Slackで周囲に気兼ねなく質問することができる環境です。

MacかWindowsでお好きなものを選べます。

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、グローバルチーム（多国籍メンバー）

Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service

BigQuery

【PIXTAのシステム開発環境全般】
AWSで開発、GithubのPull Requestを使ったコードレビューを行い、CircleCIで自動テストを回し、会社全体でChatworkを利用しつつHubotと連携させて各種通知は自動化しています。有用なツールは積極的に取り入れています。

MBO（目標管理制度）で半期に一度評価する体制があります。（年２回）

プラットフォーム推進本部
　└開発部
　　└PIXTA開発グループ
　　└技術基盤グループ
　　＋
グループ会社
└PIXTA VIETNAM CO., LTD.

多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが入り混じりながら仕事をしています。
開発部は20代後半〜40代。社歴、年次に関係なく、フラットに評価されます！

PdMとデザイナー、エンジニアとディレクターで構成されます。（6～8名程度）
PdMかエンジニアがのどちらかがPMの役割を果たしたり、エンジニアがプロダクトの課題を洗い出したり、責務範囲と貢献範囲が横断的でプロダクトにオーナーシップを持って業務ができるような環境があります。