【フルリモート】累計約403億円調達！ワーカー数700万人◎『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから約5年経過した現在、
・ユーザー数：700万人
・利用事業者数：98,000事業者
を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

【当社のサービス】
◆『タイミー』
〜「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜
働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。
事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。

◆『タイミートラベル』
〜地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス〜
地方の関係人口（※）創出を目的としたサービスです。
地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。
働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費をまかないながら第二の故郷を見つけることができます。
事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。
（※）関係人口とは地域活性化において注目されている、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。

【当社の魅力】
■人々の働き方を根底から変える
└ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」ことを可能にしています。また、働き手に対する評価が蓄積されることによって、働き手の体験向上に寄与する世界観を構想中。また長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。

■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する
└ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。

■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
└ 累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

主力サービス「タイミー」はリリースから5年でワーカー数700万人、98,000社が利用するサービスになりました。
しかしながら、未だ労働人口の0.03%にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。

■お任せしたい業務
事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、
エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、
開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。

組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、
組織課題に対してチームで協力して課題解決に取り組む役割です。
エンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、
担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。
組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、
開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。

また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアや
チームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、
エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。

■業務詳細
◎持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用
・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行
・組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成
・開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために
　必要な技術やリソースに関する意思決定

◎エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント
・1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート
・キャリアデザイン支援
・人事評価制度の改善・運用

◎エンジニア採用活動
・中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用
・カジュアル面談、面接の実施、改善

◎学習する組織文化の醸成
・タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報
・社内の学習コミュニティの運営

■募集背景
タイミーのエンジニアリング組織は80名を超え、
今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。
そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、
EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む
専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。

タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。

組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。

【社内制度】
■従業員持株会
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

■ダブルタイミーデイ
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

■書籍購入
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

■セミナー費用補助
業務に必要なセミナー参加費を補助

■シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助

■部活動
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

■チームビルディング
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

■結婚祝い金
結婚した従業員に祝い金を支給

※従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）