年収1000万以上提示可◎IPO準備企業×企業成長率140％！DX推進/PM/ITコンサルポジション
＜会社概要＞
2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。
介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。
2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。
- 職種名
- DX推進/プリセールス/ITコンサル
- ポジション
- PL・PM、ITコンサルタント
- ロール
- その他
- 給与(想定年収)
-
1,000万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python2 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Laravel React Vue.js Nuxt.js .NET Framework jQuery Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 求める人物像
-
・顧客の業務を理解し課題を解決しようと思考できる方
・大きな裁量を持ち働きたい方
・自分の強みと経験を活かして活躍していきたい方
・事業拡大に貢献していきたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談3回（人事・営業/事業部長・役員/代表取締役社長）
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております
【概要】
社内では各部門の運営・次期幹部候補の育成、プロジェクトではプロジェクトの責任者・新規エンドユーザーの開拓の役割を期待します。
【業務内容】
・経営戦略に基づき、経営/事業部/フィールドの可視化
・現状分析の結果に基づきDX方針、施策、計画策定
・新規サービスの創出/改善を実施。サービスコンセプトの解像度を上げ、サービス具体化まで推進
・プロジェクト受注後の一員として伴走支援
（プロジェクトチームの全体を見渡し、ロードマップを実現するための横断的な意思決定/次世代リーダーの育成/プロジェクト全体の体験向上、満足度向上へ貢献など）
クライアントの業界は「エネルギー業界/通信業界/建設業界/金融・証券/不動産/製薬等」と幅広く取り扱っています。
- 技術向上、教育体制
-
◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒・第二新卒社員）
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・評価面談制度（半期の振返りと目標設定）
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- エンジニア評価の仕組み
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◆年4回の評価面談
直属の上司とその上司の上司と面談を行うことで、上司も評価される360度評価を実現。
一人の判断に偏らない公明正大な評価システムで納得感ある評価をもらうことができます。 - 組織構成
-
・エンジニア約520名在籍（2023年4月1日時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
-
基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー8階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
- 最寄り駅
-
＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
-
想定年収1000万円～
月給80万円～＋賞与（年2回）＋各種手当
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定いたします
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます
※マネージャー職以上の方は固定残業代の代わりに管理職手当（10～20万円）の付与となります
＜モデル年収＞
・年収1,000万円（42歳/入社5年/月給85万円＋賞与）
★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど - 給与(想定年収)
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1,000万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：月平均残業時間10～15時間
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上 - 諸手当
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・社会保険
・超過勤務手当
・交通費全額支給
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞
・プロジェクト表彰 - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません
▼社内コミュニケーションを大切にしています
-評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした
毎月のフォローアップを実施しボトムアップの環境づくりを行っています。
-また評価面談では、上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現しています。
-対面でのコミュニケーション、話し合いも大事に考えています。
オンラインだけではなく、顔を合わせてのコミュニケーションもとり、話しかけやすい環作り、人間関係の構築にも焦点を置いています。
