【with】恋活・婚活マッチングアプリのエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)を募集！
■国内最大規模へ成長したマッチングアプリを提供しています！
株式会社withは2012年に設立。恋愛、婚活マッチングサービス『with』を提供している会社です。「⻑期⽬線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え⽅に基づいて、⼼理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返しています。ユーザー体験を追求し続けた結果、2022年1⽉末時点で利用者数は約600万⼈を突破しました。今後は「すばらしいパートナーに出会い、幸せになる⼈々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供を追求し、そのために必要とされる要素や機能を随時リリースしていく予定です。マッチング市場自体が成長中である中、『with』も順調に成長を続けております。これからもサービスの成長を加速させるため、新たな仲間を募集しています！
■徹底的なユーザーファーストで自社プロダクトを開発しています！
ユーザーの⾏動を分析したデータを組み合わせることで、相性のよいマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加しており、ユーザーの活発な動きを⽣み出せている点も強みです。ユーザー間のコミュニケーションを⽀えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーションを強化することで、満⾜度を⾼める取り組みも実施しています。年々ユーザーからの結婚・交際の報告が増えているため、たくさんの方の幸せに貢献しているという、やりがいを感じられるお仕事です。職種に関係なく、チーム一丸となってユーザー目線で『with』をより良くしようと奮闘しているので、同じビジョンに向かう仲間とともに開発を楽しむことができます。
■自分の裁量で働きやすく、ワークライフバランスも充実している職場です！
フレックス制・平均残業時間 約4.1時間/月・年5日の有給休暇取得率100%・リモート勤務OKなど、プライベートを大事にしたり、自身のライフスタイルに合わせながら働くことができます。近隣住宅手当や家族&子ども手当、結婚／出産祝い金、在宅勤務手当など魅力的な福利厚生も用意しています。
- 職種名
- エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)
- 給与(想定年収)
-
1,000万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby on Rails
- 開発言語
- Kotlin Swift Ruby
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、C2C、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務２年以上
- 歓迎要件
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【歓迎要件】
・エンジニアやQAの目標設定や評価基準策定のご経験
・Ruby on Rails、Kotlin、Swiftでの開発経験があり、いずれかにおいて5年以上の開発経験
・開発予算管理のご経験 - 求める人物像
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【求める人物像】
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい組織論やピープルマネジメント手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・プランナーやデザイナーなどの他職種の領域、経営陣に対しても、主体的に情報を収集、解決手法を確立していける方 - 備考
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【必須要件】
・ToC向けアプリサービスを展開している企業でのエンジニアリングマネージャーやVPoEのご経験（1年以上）
◦ピープルマネジメント経験
◦10名～規模の組織マネジメント、組織開発経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織規模を拡大した経験 - 選考フロー
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１次面接（CEO/CTO）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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リーダー陣との座談会
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最終面接（グループCEO）
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内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
【職務概要】
withのエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)として、以下の業務をお任せいたします。
・開発組織体制の計画、推進
・採用広報を含めた採用活動
・開発予算の経営陣への提案とレポーティング
・経営陣とエンジニア・QA組織の橋渡し
◦例) Vision・Mission・Valueの浸透
・エンジニア・QA組織の文化形成へのコミットメント
・エンジニア・QAメンバーのピープルマネージメント
・エンジニア・QAメンバーの育成推進・技術支援
◦技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用）
◦新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善
◦開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善
【募集背景】
withのさらなる成長のためエンジニアの増員を考えておりますが、ピープルマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーの不足やVPoEが不在などの理由により、増員に踏み切れておりません。
現在は、シニアエンジニア数名がエンジニアリングマネージャーを兼任している状態です。
今後のチームの拡大に備えて、ピープルマネジメントの専任者としてVPoEを募集します。
【開発フロー/技術スタック】
開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。
・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム
プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。
プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。
開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。
コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。
■言語：Ruby、Kotlin、Swift
■インフラ/DB:AWS,GCP,MySQL, Redis, BigQuery
■コミュニケーション: Slack, Google Meet, GitHub, Figma/FigJam/Sketch, Range
■プロジェクト管理: GitHub Projects, Wrike
【withのVPoEとして働く魅力】
・すでにテックリードが複数いる開発組織のため、VPoEして組織づくりに注力できます。
・サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニアそれぞれにエンジニアリングマネージャーがいるため、複数人で協力して組織づくりをすることができます。
・グループ会社の株式会社OmiaiにはVPoEが在籍しており、意見交換・相談を気軽にできます。
・大規模ユーザーがいるサービスを提供している事業会社での、ピープルマネジメントの責任者として携わることができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・毎日15分〜30分程の相談時間を設置しています（相談や雑談）
・週1回の定例MTGを実施します
・新技術や仕組みに対する提案や起案を推奨しています
・自分で仕事を選択できる仕組みづくり - 主な開発実績
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恋愛・婚活マッチングサービス『with』
・国内外の⼼理学の論⽂や実験の結果に、ユーザーの⾏動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています
・性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを⽣み出せています
・ユーザー間のコミュニケーションを⽀えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーションを強化することで、満⾜度を⾼める取り組みを行っています - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の実施
・LT会の実施
・コーチング講習
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 支給マシン
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■貸与マシン例: MacBook Pro (M1, 16GB, 512GB)
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- NGINX、Redis
- エンジニア評価の仕組み
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・グレード制を用いており、それぞれのグレードに合わせた目標設定と評価を半期ごとに実施します
・多面評価を取り入れており、透明性や健全性の高い目標管理をおこない、納得感の高さを重視した管理を実施しています - 組織構成
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2022年5月末時点で、全体の従業員数は56名です。
そのうちサーバサイドエンジニア6名、アプリエンジニア8名を含むエンジニア数は14名。
ディレクターとプランナー8名のほか、デザイナー3名、その他QAやカスタマーサクセスおよび管理部門のメンバーが在籍しています。 - 平均的なチーム構成
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3〜10名での開発をおこなっています。
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
- 最寄り駅
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JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
- 給与体系・詳細
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年収 1000万円 〜 1200万円
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 834,000円〜1,000,000円/月
└基本給 453,200円〜543,000円/月
└業務手当 214,000円～ 257,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
└パフォーマンスボーナス 166,800円～ 200,000円/月 ※目標の達成度に応じて変動
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 給与(想定年収)
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1,000万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均5.8時間/月（全社）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り） - 諸手当
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■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■待機児童サポート
・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
（第一子30,000円、第二子40,000円/月）
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与 - 昇給・昇格
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※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間3ヵ月（期間中同条件）
【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。
