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通過ランク:C

【全国募集/自社内開発】モダン環境×上流/サーバーサイドエンジニア募集/ハイブリッド勤務

正社員
求人メインイメージ

▼パソナの企業理念:
「社会の問題点を解決する」

・誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計にあわせた働き方ができる社会を築く
・会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、自由に才能を活かせる社会を目指す
・ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続ける

▼事業部ミッション:
私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
それらの実現のために、4つの柱を軸に事業を推進しています。

1、人材育成
社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。

2、顧客の内製化支援
顧客(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながらソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。
顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。

3、プロダクト開発
最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。

4、地域のデジタル化
地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

その上で、我々自身がそのプロセスを楽しみ、そして挑戦し続ける事を大切にしています。

職種名
Webアプリケーション開発/サーバーサイド
ポジション
SE・PG、チームリーダー/マネージメント
ロール
バックエンド/サーバサイド、スクラムマスター
給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Python3 Swift TypeScript Kotlin JavaScript Go言語
フレームワーク
Laravel Ruby on Rails Django Angular React React Native Unity Next.js Vue.js Node.js Flutter Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 副業OK 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 ベテラン歓迎
募集人数
5
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

【歓迎するスキル・経験】下記いずれかの経験をお持ちの方
・アジャイル開発(特にスクラム開発)経験/SRE、DevOps運用経験
・上流工程経験(要件定義、設計)/クラウド(AWS、GCP等)の設計、構築、運用経験
・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験
・プロジェクト管理(進捗管理、リソース管理、プロジェクト収支管理等)
・サーバのチューニング経験/セキュリティ対策経験
・Node.js、Vue.js、React Native を用いた実装経験
・DB物理、論理設計経験
・StorybookなどのUIカタログを用いてのコンポーネントの管理経験・VRTテストの実装経験
・CypressやPlaywrightを用いたE2Eテスト経験

求める人物像

・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人
・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人
・立場に関係なくリーダーシップを発揮し、主体的に仕事に取組める人
・新しい技術に対して積極的にチャレンジしていける人
・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる人

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回:オンライン)

最終面接(東京本社にて)

内定

※ご応募から内定までは約2〜4週間ほどいただいております。
※最終選考について、弊社規定にて遠方の方は交通費をお支払いいたします。
※ご入社日はご希望に合わせ、調整いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ビジネス目線を持ち、想いを形にしていく。そんなサービス開発の醍醐味を体感することもできる環境です。(資格取得支援・勉強会等の制度充実)

【自社開発拠点(HUB)での勤務です。:東京、愛知、大阪・淡路、福岡、島根】 ※居住地・ご希望をもとに、いずれかのHUBに所属になります。

お客様企業のDX推進、共創開発によるソリューション開発、パソナ独自のプロダクト開発等をお任せします。
常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。
特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。

■担当内容:
・システム企画、調査
・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査/選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。
‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■プロジェクト例:
・自社サービス:「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス:保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及びフロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス(屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援)
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等
 …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発

【入社後の教育体制、案件アサインについて】
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。
Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】
全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。
例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能です。
プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。

仕事のやりがい

・会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。業務を通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
 ‐AI、メタバース、デジタルツインを活用したスーパーシティ構想、DX推進等等
・地域、生活に密着した社会貢献性の高いプロジェクトも多数。エンジニアとして、自らのキャリア/経験を他者に還元できる。
・ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

【組織風土】
リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。
メンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。

技術向上、教育体制

【学び続けられる環境】
独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。
さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Git、GitHub
エンジニア評価の仕組み

【キャリア支援】
エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。
目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。

組織構成

■20代〜40代まで幅広く活躍中!
PJT毎に3~10名程のチームを組んでいます。

配属部署
DXテクノロジー本部 X-TECH エンジニア室 Web/AIチーム
勤務地
東京都港区南青山3丁目1-30 PASONA SQUARE

東京、愛知、大阪・淡路、福岡、島根(すべて弊社Lab内)
※ご希望をもとに、いずれかの勤務となります。家庭の都合や将来的な移住などにも、柔軟に対応しております。
※現在はほぼテレワークでの勤務です。プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京、愛知、大阪、兵庫(淡路島)、福岡、島根(すべて弊社Lab内)にて、ご自宅から近い場所。および自宅。

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり 敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

東京メトロ各線 外苑前駅(徒歩4分)/表参道駅[(徒歩5分)

給与体系・詳細

本給+諸手当(職位手当、職務手当、役割手当、時間外手当など)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【年収例】
・年収450万(24万/月額+賞与など)メンバー
・年収550万(30万/月額+賞与など)プロジェクトリーダー
・年収650万(37万+賞与など)プロジェクトマネジャー
・年収730万(50万/月額+賞与など)サービスマネジャー
・年収1,000万(74万/月額+賞与など)プロデューサー

給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30(実働7.5時間)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・看護休暇
・チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)
※勤務先がお取引先企業(派遣先企業もしくは受託案件実施場所)の場合、変更の可能性あり

【有給休暇取得奨励】
・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能)
・MY DAY休暇(誕生日月)
・マイケアデー(健康診断日)

諸手当

■賞与年2回(6月、12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
■職位手当、役割手当、職務手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給  【昨年度残業時間実績平均13.2 時間/月】
■定期健康診断(年1回)
■表彰制度(年1回)
■セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■カフェテリアポイント年間12~18万円相当
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
■ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
■各種保険団体取扱い
■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給・昇格年1回

保険

・各種保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します)

【福利厚生】
・定期健康診断(年1回)
・表彰制度(年1回)
・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間12~18万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
・ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

企業メインイメージ

株式会社パソナ

株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。 また、現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」として、ITソリューションの提供や自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。 【私たちのミッション】 人×テクノロジーの力で、「人を活かす」ための課題解決に取り組む そして、テクノロジーの力で人の価値を最大化し新たなビジネスを創造する 私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、当社は4つの柱を軸に事業を推進しています。 ▼1、お客様の内製化支援 お客様(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、お客様と共創しながらソリューションを生み出す。 そして、企業社員の方々の人材育成における支援も行い、お客様自らがDXを推進できるよう伴走する。 ▼2、プロダクト開発 社会課題・地域課題に対し、どのように解決が出来るのか。 最適なテクノロジーを用いその解決に繋がるサービスを企画開発する。 ▼3、人材育成 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、 プロジェクト参画の機会を提供する。 ▼4、地域のデジタル化 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現を目指す。 本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。
通過ランク:C

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