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自社開発/長野勤務【プライム上場12期連続増収増益◎HR Tech】Web・オープン系SE

正社員
求人メインイメージ

〈会員数は約948万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉
『ベネフィット・ステーション』の会員数は約948万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています(2023年3月時点)。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。

〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉
当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。

<プライム市場上場/11期連続増収増益の安定成長企業>
パソナグループの社内ベンチャー立ち上げから誕生し、 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を948万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。
2022年4月にJTB社との協業を開始し、子会社のJTBベネフィット社の社員を迎え、従業員は総勢1,500名と会社の規模も年々大きくなっています。
2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。

〈当社サービス〉
B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。
◆『ベネフィット・ステーション』
従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。
レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。
そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。
◆『ベネワンプラットフォーム』
人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。
ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。
従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。

〈ワークライフバランス〉
福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。
福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。

職種名
システム開発(Web・オープン系)エンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
長野県
開発言語
Java
フレームワーク
Spring Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 時短勤務可 産休育休取得実績あり
募集人数
3名
求人イメージ画像2

お昼や休憩に使っているちょっとした憩いの場です!

求人イメージ画像3

研修や会議で使う会議室です!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java 実務3年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
・TypeScript、JavaScriptフレームワーク(Vue.js等)を用いたフロントエンドシステムの開発経験3年以上(フロントエンドエンジニア)

【歓迎するスキル・経験】
・商用Webシステムとしての開発経験(3年以上)もしくは事業会社のWebアプリケーション保守・運用管理業務従事経験(3年以上)
・プライム、一次請けでのプロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー経験(3年以上)(PM/PL)
・Java、Python、C♯による開発経験(Pythonのみ、C#のみはNG)
・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・AWSのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験

求める人物像

・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
・受け身ではなく、自律的に学習を進められる方

選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談・書類選考

一次面接+適性検査 ※オンライン(teams)

最終面接 ※オンライン(社内見学・現場面談もご相談可)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AWSを中心としたパブリッククラウドでの社内外向け事業サービスのアプリ開発を長野で!

★既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めていきます。
★サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。
★また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織をつくっていく過程から参画できるおもしろさがあります。

【具体的には】
◎自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
〈自社サービス:福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービス等〉
◎「ベネワンプラットフォーム」の要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理(業務委託、パートナー)
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局(QAチーム)の運営
◎ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。

開発部門の特徴・強み

■この仕事の面白み、魅力
・約948万名の会員がいる自社サービスの開発に携われるため、やりがいが大きいです
・社内の開発チームのコアメンバーとして、これから活躍できるポジションです
・風通しが良いため、新しい技術や手法の提案もしやすいです

主な開発実績

・福利厚生サービス ベネフィットステーション https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/
・HRDX推進ツール ベネワンプラットフォーム https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/
・給与天引き決済サービス 給トク払い https://corp.benefit-one.co.jp/service/kyuutoku/
・社内報奨制度・コミュニケーション活性ツール インセンティブポイント https://bs.benefit-one.co.jp/incentivepoint/system.html

※その他一覧
https://corp.benefit-one.co.jp/service/

技術向上、教育体制

【研修制度】
・入社時研修
・階層別の昇格時研修
・コンプライアンス研修
・ライフプラン研修
・OJT研修
・メンター制度
・インストラクター養成研修
・プロフェッショナルテスト
・BSフリーeラーニング
・ゆう活 英会話
・資格インセンティブ(BIPo)

【制度】
・社内ベンチャー制度“ベンチャーコンテスト:新規事業創出やチャレンジマインド向上を目的とした新規ビジネス提案コンテスト
・ジュニアボード制度:選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、プロジェクトを推進
・オープンポジション制度:募集ポジションが社内公開され、挑戦したい社員は年次等に関係なく応募可能
・自己申告制度:年に1回、社員が自ら考えるキャリアプランを直接人事部へ申告

【表彰】
年間MVP賞/社内ベンチャー制度/キックオフミーティングプレゼンテーション優秀賞

支給マシン

CPU:Corei5 2.0G/Mem:32G/HDD:256G/液晶ディスプレイ×2のWindowsデスクトップPC
CPU:Corei5 1.6G/Mem: 8G/HDD:256G/A4サイズのWindowsノートPC←リプレース計画中(CPU:Corei7/Mem:16G相当に)
の2台持ち
※ノートPCは、在宅リモート時にも使用

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion
インフラ管理

AWS CloudFormation、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch、Amazon Redshift

環境
Linux、Windows、Eclipse
その他開発環境

【開発・運用環境】
・インフラ:AWS(メイン)、Azure(一部)、GCP(将来的に)
・OS:AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ:AWS ECS Fargate
・DB:DB:Amazon Aurora(PostgreSQL or MySQL)/Amazon RDS、Amazon DynamoDB他
・WS・AS:Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD:AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、他
・言語:/FW:Java/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.jp/Node.js、他
・モバイルアプリ:Kotlin,Swift,Objective-C等(サーバサイドはWebアプリと同様)
・IDE:Eclipse、VSCode
・認証基盤:ThemiStruct
・監視:Datadog、他
・帳票:SVFCloud(SaaS)
・SMS:EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信:SendGrid
・CMS:Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール:楽々Framework3
・EAI/ESB:ASTERIA Warp
・BRMS:Progress Corticon
・DAST:Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています。

【開発チームについて】
・スキルが高いメンバーが多く、新しい技術や情報を積極的に学ぶ文化があります。
・専任の担当として働くというよりは横断的に仕事に関わるため、幅広い経験を積むことができるスキルアップ環境です。
・将来に向けたキャリアステップも、さまざまな方向で考えていくことができます。
・それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務をしています。

エンジニア評価の仕組み

▼アプリケーション開発運用チームの人事考課事例
・入社後(評価対象考課タイミングに準じる):考課目標の設定
・自己評価に対する面談:半期1回(※チーム長と0.5-1時間)
・査定結果後面談:査定後の結果に対してのFB面談(※チーム長と0.5時間)

【評価者からのコメント】
私のチームでは、入社されたタイミングで一緒に目標を立て、考課の際にはご自身の自己評価に対してみっちり話を聞く時間をもっています。
なかなか人によっては、込み入った話をできる機会がないかもしれないので、雑談も含めて会話することを意識しています。
また、評価結果が出た後はどうしてもその通知をして終わり、というケースがありますが、私のチームでは本人に納得して次の期を迎えて頂きたいのでFBの時間も作るようにしています。
自分の評価をきちんと理解し、一緒にやっていく、そんな環境を作れたらと思っています。

組織構成

配属部署:情報システム事業部
・約60名のメンバーと、約80名のベンダーさんが所属しています。
・20代~40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。
・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、当社内で今一番環境整備が進んでいる部門です!

配属部署
開発運用部
配属部署人数
70名
勤務地
長野県長野市大字南長野南県町1040-1 日本生命長野県庁前ビル
給与体系・詳細

※年収400万~600万円は目安です。
※前職考慮の上、経験や能力に応じ決定します。

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30
申請によりフレックスタイム制適用可 ※コアタイム11:00~14:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せ

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■ゴールデンウィーク
■有給休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■健康診断休暇
■フリーホリデー(年1回、連続3日以上のお休みを取得していただきます)
■産休育児休暇(取得実績あり)
※有休も取りやすい雰囲気です

諸手当

役職手当:1万/月(役職の就いている方のみ)

インセンティブ

業績連動賞与年 2回支給(夏冬)

昇給・昇格

昇給査定年 1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

3ヶ月

★当社の特徴
◎会員数は約948万人!国内最大級の企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』提供
◎HRtech領域への参入を2020年からスタート。『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始。
◎プライム市場上場/11期連続増収増益の安定成長企業
◎社員が働きやすい環境を整えることで、その能力が最大限発揮できるワークライフバランスを提供しています。
◎ カフェテリアプラン
多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能(ポイントは年間最大10万円分)
・保養所・リゾートホテルの利用
・スポーツ施設の割引(ゴルフ、テニス、ダイビングなど)
・レジャー施設の割引(遊園地、美術館、コンサート、映画など)
・スクールの割引(英会話、料理教室など)
・リラクゼーション施設の割引(スパ、エステなど)
・ライフサポート関連の割引(ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など)他多数
◎社内通貨(BIPo)による各種報酬制度など
会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与されるインセンティブで、BIPoは20000超のアイテム(サービス)と交換可能。
◎従業員に対する受動喫煙対策:就業中敷地内全面禁煙

企業メインイメージ

株式会社ベネフィット・ワン

〈会員数は約948万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉 『ベネフィット・ステーション』の会員数は約948万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています(2023年3月時点)。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。 〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉 当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。 <プライム市場上場/11期連続増収増益の安定成長企業> パソナグループの社内ベンチャー立ち上げから誕生し、 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を948万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。 2022年4月にJTB社との協業を開始し、子会社のJTBベネフィット社の社員を迎え、従業員は総勢1,500名と会社の規模も年々大きくなっています。 2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。 〈当社サービス〉 B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。 ◆『ベネフィット・ステーション』 従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。 レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。 そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。 ◆『ベネワンプラットフォーム』 人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。 ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。 従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。 〈ワークライフバランス〉 福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。 福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。
通過ランク:C

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