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 自社サービス開発のAWS/クラウドエンジニア

正社員
求人メインイメージ

〈会員数は約948万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉
『ベネフィット・ステーション』の会員数は約948万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています(2023年3月時点)。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。

〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉
当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。

<プライム市場上場/11期連続増収増益の安定成長企業>
パソナグループの社内ベンチャー立ち上げから誕生し、 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を948万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。
2022年4月にJTB社との協業を開始し、子会社のJTBベネフィット社の社員を迎え、従業員は総勢1,500名と会社の規模も年々大きくなっています。
2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。

〈当社サービス〉
B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。
◆『ベネフィット・ステーション』
従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。
レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。
そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。
◆『ベネワンプラットフォーム』
人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。
ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。
従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。

〈ワークライフバランス〉
福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。
福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。

職種名
AWS/クラウドエンジニア
給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Microsoft SQL Server、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、ミドルウェア、機械学習、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
求人イメージ画像2

写真撮影を依頼したらなんと同じコーデ…!というのをお互い見てにやけているシーンです(2022年10月、2月入社)

求人イメージ画像3

実は入社同期、年も同じ!という話をして意気投合していました(2022年12月入社)

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
求める人物像

【求める人物像】
・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
・受け身ではなく、自律的に学習を進められる方
・周りの方に自らコミュニケーションを取っていける方

選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談・書類選考

一次面接+適性検査 ※オンライン(teams)

最終面接 ※対面(社内見学・現場面談もご相談可)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ユーザー948万人を抱えるHR、HealthTech企業のAWS/クラウドエンジニア

福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービス、HRDXプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」 を支えるインフラエンジニアとしてAWSを中心としたパブリッククラウドでの社外向け事業サービスの基盤構築及び運用を担当していただきます。
・AWSメインのクラウド最新サービスを活用したシステム構築/CICD
 導入作業
・アプリケーションのコンテナ運用、AWS上のバッチ制御、ミドルウェア
 の設定等
・AWSにおけるシステム全体の可用性向上対応、セキュリティ対策等、BP
 CおよびDR対応
・他社Saas、Paas製品の連携・運用
・DHWを実現する製品の選定および構築・運用
 
配属予定部署:事業基盤推進グループ

仕事のやりがい

直近3年以内の入社者に聞いてみました!

・業務の進め方や技術選定など様々なことに大きな裁量をもって取り組める環境があること
 また、会員数約948万人、事業も多岐にわたるため、扱うデータの種類・規模が大きい点も魅力

・自社システムを持っており、企画から運用まですべての工程に携わることができるところ

・幅広い業務範囲のため、やりたいと主張すればどの工程に対しての業務につけるチャンスが沢山あること

開発部門の特徴・強み

■この仕事の面白み、魅力
・約948万名の会員がいる自社サービスの開発に携われるため、やりがいが大きいです
・社内の開発チームのコアメンバーとして、これから活躍できるポジションです
・風通しが良いため、新しい技術や手法の提案もしやすいです

主な開発実績

・福利厚生サービス ベネフィットステーション https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/
・HRDX推進ツール ベネワンプラットフォーム https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/
・給与天引き決済サービス 給トク払い https://corp.benefit-one.co.jp/service/kyuutoku/
・社内報奨制度・コミュニケーション活性ツール インセンティブポイント https://bs.benefit-one.co.jp/incentivepoint/system.html

※その他一覧
https://corp.benefit-one.co.jp/service/

技術向上、教育体制

【研修制度】
・入社時研修
・階層別の昇格時研修
・コンプライアンス研修
・ライフプラン研修
・OJT研修
・メンター制度
・インストラクター養成研修
・プロフェッショナルテスト
・BSフリーeラーニング
・ゆう活 英会話
・資格インセンティブ(BIPo)

【制度】
・社内ベンチャー制度“ベンチャーコンテスト:新規事業創出やチャレンジマインド向上を目的とした新規ビジネス提案コンテスト
・ジュニアボード制度:選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、プロジェクトを推進
・オープンポジション制度:募集ポジションが社内公開され、挑戦したい社員は年次等に関係なく応募可能
・自己申告制度:年に1回、社員が自ら考えるキャリアプランを直接人事部へ申告

【表彰】
年間MVP賞/社内ベンチャー制度/キックオフミーティングプレゼンテーション優秀賞

支給マシン

CPU:Corei5 2.4G/Mem:8G/HDD:256G/WindowsデスクトップPC←現在リプレース進行中(OS:VerUPO.Mem増強)
CPU:Corei5 1.6G/Mem: 8G/HDD:256G/A4サイズのWindowsノートPC←リプレース計画中(CPU:Corei7/Mem:16G相当に)
の2台持ち
※ノートPCは、在宅リモート時にも使用

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、プロトタイピング、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion
インフラ管理

AWS CloudFormation、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch、Amazon Redshift

環境
Linux、Windows Server、Windows、Redis
エンジニア評価の仕組み

評価は年2回の人事考課で行います。
上期、下期で自身の評価に対して1on1でチーム長と会話し、進めていきます。

【グループ長からのコメント】
私は、チーム長からの挙がってくる現場の評価を聞きつつ、メンバーが本音で話しているかどうかも相性としてあると思っているので、
日常で声を掛け、『言いたいこといえたか?何か気になっていることはないか?』と個別に話しかけるようにしています。
チーム、グループのメンバーが少しでも良い環境で過ごせるよう、細かな点ですが意識するようにしています。

組織構成

配属部署:情報システム事業部
・約60名のメンバーと、約80名のベンダーさんが所属しています。
・20代~40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。
・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、当社内で今一番環境整備が進んでいる部門です!

配属部署
開発運用部
配属部署人数
70名
平均的なチーム構成

クラウド基盤構築運用チームは計8名のチームで、中途入社の方も多いチーム構成になっています。
だからこそ、新しい風を入れて頂きたいので、気付いたこと、他社であってベネフィットワンでできていないことなどはドンドン意見を出してほしいと面接で伝えています。
チーム長の元、1-2名ずつで作業をし、不明点や疑問点等を隣同士の社員で会話し合うような雰囲気で仕事を行っています。
また、AWSの専門家の方がいらっしゃるので、クラウドに関する技術も自身で学習し、実践的に身に付けられる環境があります。

勤務地
東京都新宿区西新宿3丁目7番1号 新宿パークタワー37階

S棟のエレベーターをご利用ください。

最寄り駅

JR線 :JR「新宿」駅南口から徒歩 約12分
都営新宿線・京王新線:「新宿」駅から徒歩 約10分
京王新線:「初台」駅から徒歩 約6分
都営大江戸線 :「都庁前」駅 A4またはA5出口から徒歩 約8分

給与体系・詳細

※年収450万円~800万円は目安です。
※前職考慮の上、経験や能力に応じ決定します。

給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00-17:30

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

123日(完全週休2日、土日祝日・年末年始はお休み)

諸手当

役職手当:1万/月(役職の就いている方のみ)

インセンティブ

業績連動賞与年 2回支給(夏冬)

昇給・昇格

昇給査定年 1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間:3ヶ月

ベネフィット・ワンで働くと朝・昼・晩のご飯が手に入る!?

<朝>
・野菜と果実のスムージー(1人 / 個)
※健康経営の観点から、『朝ご飯を食べよう!』運動がスタートしています
 第1弾はオートミールでした!
※フードロスの観点から、バイヤーに期限の近い仕入れを依頼しできるだけロスを減らす活動も行っています

<昼>
・毎日パンの販売あり
※グループ会社のパソナハートフルの社員が作った無添加で作りたてのパンを販売しに来てくれています
 パっとお昼を食べたいときにオフィスで買えて便利!

<夜>
・冷凍弁当
・新宿パークタワーB1の利用可能店舗にてお弁当を注文

※やむを得ず残業をする際に利用可能

その他
・マッサージ機利用可、別途常駐のマッサージ師在中

企業メインイメージ

株式会社ベネフィット・ワン

〈会員数は約948万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉 『ベネフィット・ステーション』の会員数は約948万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています(2023年3月時点)。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。 〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉 当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。 <プライム市場上場/11期連続増収増益の安定成長企業> パソナグループの社内ベンチャー立ち上げから誕生し、 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を948万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。 2022年4月にJTB社との協業を開始し、子会社のJTBベネフィット社の社員を迎え、従業員は総勢1,500名と会社の規模も年々大きくなっています。 2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。 〈当社サービス〉 B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。 ◆『ベネフィット・ステーション』 従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。 レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。 そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。 ◆『ベネワンプラットフォーム』 人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。 ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。 従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。 〈ワークライフバランス〉 福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。 福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。
通過ランク:C

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