【前職給与UP/平均残業10h】アジャイル開発リーダー／フルスタックエンジニア／フルリモPJ多数

エンジニアとしてキャリアを築く中でこんなお悩みお持ちではありませんか？

・レガシー技術、古い同じような技術しか使えない
・上のポジションにあがりたいけど、社内の体制や人員的に上がれない
・キャリアパスを柔軟に考えたい
・トップが非エンジニアのため技術への理解がない
・長く開発をしていても給与が上がらない

弊社では40年近くエンジニアファーストを掲げエンジニアのための環境を追求し続けています。

【①代表が現役エンジニア】
弊社の代表は社員から「知識の宝庫」と呼ばれる現役エンジニア。
スキルへの知見が深いため、エンジニアを正当に評価し、技術相談やキャリア相談も積極的におこなっています。

【②新技術へのサポート】
JavaやCなどをベースにしつつ、新しい技術への意欲は大歓迎。
クラウドやPython、Rubyなど「やってみたい」をサポートします。

【③エンジニアの給与UPを保証】
多重ではなく、一次請けの案件を増やすことで、エンジニアに高い給与をお渡しできるよう努めています。

例えばAWS環境や希望される各種サンドボックス環境提供します。
新技術の実験や勉強を際限なくしていただけます。
また、様々な分野のスペシャリストが在籍し、社員同士の交流が活発なので勉強会やチャットツールを通して学び合えます。

■仕事内容
顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、
技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。
当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、
ファシリテーションをご担当いただきます。

■業務内容
スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに
入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。

■主な使用技術
テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。社内ではPHP(Laravel)、Java(Spring Framework)、TypeScript、AWSなどの技術が多く利用されています。

■仕事を進める上で重要となるスキル
フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ち、既知の適切な技術的解決アプローチを設計できる能力

【プロジェクト事例】
◎飲食店、卸業者間の受発注サービス開発プロジェクト
使用技術：Ruby、JavaScript、Ruby on Rails、Vue.js
環境構築：データセンターで自社管理の仮想サーバ
その他：Linux、Git、スクラム開発
体制：全体7名（プロダクトオーナー1名、エンジニア・デザイナー6名）

◎スポーツ公式記録システム開発プロジェクト
仕様技術：Java、SpringBoot
環境構築：AWS（EC2、RDS、S3、Lambda）
その他：Linux、Git、アジャイル開発
体制：プロダクトオーナー1名、ITコンサルタント1名、スクラムマスター1名、エンジニア3名


【開発部門の特徴・強み】
・ITビジネスのプロフェッショナル集団
IT戦略コンサルタント、要件定義から行う上流エンジニア、プログラミングで価値を実現するプログラマなど、ITのプロフェッショナルとしてクライアントへの課題解決を行っている企業のため、幅広い挑戦ができます。限定されたロールだけではなく様々な刺激のある環境での業務に携わることにより、スピーディな成長を実現できます。

・メーカーとの長期に渡る開発
日本を代表する大手メーカーと、30年以上にわたって直接システム開発を行ってきている企業です。社会を支える鉄道や道路などの社会インフラ、タブレットの業務導入による生産性向上、自動車や複合機などの組込など、皆様も一度は利用したことがあるシステムを最前線で開発しています。

【キャリアパス】
①スクラムマスター・・・社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリスト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。
②プロダクトマネージャ・・・新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可能です。
③組織マネジメント・・・弊社の事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。

【豊富な案件】
- 1,000社以上の取引先があり、様々な案件で幅広くスキルを磨くことが可能
- Webサービス、金融、公共など多彩なプロジェクト
- 上流工程からも参画可能

【公正な評価制度】
- 市場価値に基づいた独自の評価制度
- 上司の主観に左右されない
- 入社後に年収が100万円以上アップした社員も多数

＜中途入社の年収例＞
- 26歳PG　430万（入社前）→520万（入社時）
- 30歳SE　500万（入社前）→650万（入社時）

【働きやすい環境】
- 年間休日128日、平均残業時間8.5時間/月でワークライフバランス重視
- プライベートや自己研鑽の時間も十分に確保できる
- 女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり
- 待期期間ほぼ無し。もし待機が発生しても給与は100％保証

【成長機会】
- 技術書購入補助、最大年間48万の資格手当など学習と成長を支援する制度
- 認定スクラムマスター取得も可能（取得費用を補助）
- 管理だけにはならない、技術者として技術を追求できる
- スペシャリストやスクラムマスター、PM、マネージャなど志向に合ったキャリアパス