通過ランク:B

【Webコーダーからフロントエンドになりたい方へ!】JavaScriptを活かしてキャリアアップできます!

正社員
求人メインイメージ

コーダーからフロントエンドエンジニアになりたい方、大歓迎です!
独学でJavaScriptのフレームワーク開発経験があれば是非ご連絡ください!

Vue.jsやReactなど、モダンなフレームワークはまだまだ出来るエンジニアの方が少なく、
多少キャリア・経験が少なくても開発案件、Web案件に携わることが可能です!

JavaScriptでの開発経験が無く、
WebコーダーやWebサイトの制作などを主にやっていた方でもOK!
開発エンジニアになりたい方は、いまがチャンスです!

▼こんな案件があります!
=======================
■HRマッチングサービスのフロントエンド開発
■動画配信システムのフロントエンド開発
■アパレル系ECサイトのフロントエンド開発
■店舗集客支援サービスにおけるフロントエンド開発
■会計・経理のクラウド型SaaSサービスのフロントエンド開発

【詳細な例】
Webサービス、アプリの実装、Webサービス、アプリのUI/UX設計
フロントエンド:Vue.js,React,webpack,gulp,jQuery(一部), Sass
バックエンド:Go, PHP(一部)
データベース:Aurora(MySQL), Redis
インフラ:AWS
開発環境:Docker
リポジトリ管理:GitLab
コミュニケーション:Slack, Typetalk
ドキュメント共有:G Suite, esa
チケット管理:Redmine
=======================

上記のようなモダンな開発環境で開発を行いたい方は是非ご応募ください!
ご連絡お待ちしております!

職種名
JavaScriptエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript
開発言語
HTML5+CSS3 HTML+CSS Sass TypeScript
フレームワーク
jQuery Angular React Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり フリードリンク
募集人数
10
求人イメージ画像2

勉強手当は毎月5000円!技術書の購入、資格取得の受験費用だけでなく、セミナー参加費やモデリングソフトの利用料など用途に制限はありません!

求人イメージ画像3

住宅手当は毎月3万円!引っ越し割引のサポート制度もあるので、Tres Innovationへの入社がきっかけで上京してきたメンバーもいます!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・独学でJavaScriptを学んでいる
・JavaScriptのフレームワークの基本的な知識

求める人物像

・Webコーダーからフロントエンドにキャリアアップしたい方
・フロントエンドを学ぶことが好きな方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアルWeb面談(1回)/通常Web面接(1回)

内定

*応募から内定までは最短3日~2週間を予定しております
*離職中の方であれば即日入社も可能です

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
React・Vue.jsなどモダンなフロントエンドでキャリアを積めます!

React/jQuery/Vue/Node/Angularなどの
技術を経験できるプロジェクトで、スキルを磨いていきます!

仕事のやりがい

・Webコーダーからフロントエンドエンジニアにキャリアアップできる
・React、Vue.jsなどのフレームワーク、ライブラリの経験を積める
・Webサービスの開発にフロントエンドから携われる

開発部門の特徴・強み

設立8年目を迎え、自社サービスや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。
成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。
「様々なスキルを身に付け、市場価値を上げたい」「自分の技術的な強みをつくりたい」という方は大歓迎です!
.
▼カルチャー
HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。
エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。
.
▼特徴
・社員の半分以上がエンジニア
・メンバーが一番輝ける組織に
・継続したキャリアの向上を推進
・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
.
【 モダンな案件選択の基準例】
・CakePHPやSeasar2ではなく、Laravel、Spring bootを使う
・オンプレではなく、AWS、GCPなどクラウド環境である
・テスト工程はCI/CD、Jenkinsなどで自動化している

主な開発実績

【Kさん】前職:制作会社でWebコーダー
残業が多かったため「プライベートの時間も取りつつフロントエンドのスキルを磨いていきたい」という想いで入社。
現在はReact・Vue.jsのスキルを身に付けることができ、10名ほどのチーム体制で業務分担のしやすい環境が整っている。
業務中はWebツールを繋げたまま作業も可能で相談がしやすい。
.
【Sさん】前職:SIerで受託開発
JavaやC#など開発環境が古いため「何年も続けていたら取り残されるのでは」と不安に感じ転職を決意。
現在はJavaでもSpringフレームワーク、フロントエンドはReactなど、次々と新しい技術を習得。年収も前職から140万円アップ。

技術向上、教育体制

■メンター制度
Webで担当メンターと 1on1を月1回のペースで実施します。
「個人観点・メンター観点でのアドバイス」
「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」
「キャリアプラン実例紹介」など、⾃分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。
.
■勉強手当(月5,000円)
書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK!
学習した内容を社内に展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル

開発支援ツール
GitHub
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation

その他開発環境

■アサイン方法
当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。
営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。
(案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。)
.
■プロジェクト入場後のフォロー
クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。
当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、
困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。(当社ではメンター制度と呼んでいます。)
.
また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。
クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。

エンジニア評価の仕組み

【給与における単価の還元率について】
単価の55%還元を平均と仮定して、
メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68%還元、
プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78%になります。
.
個人売上の22%が会社に残っている状況。
この22%を事業創出のために会社で貯金している考え方を持っていただけると
分かりやすいかと思います!
.
年功序列ではなく実力に対して給与が上がるシステムにはしておりますが、
勤続3年以上は還元が58%がベースになることも加味して長期的な貢献も評価として組み込んでいます。

組織構成

平均年齢は27歳!入社後は様々なプロジェクトの経験を積めるHR事業部への所属です。
キャリアプラン・ライフプランの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、
3年後、5年後、10年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。
.
・他事業部での状況・適性に合わせて事業部転換のチャンスあり
・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる
(新規事業コンテストも実施!実現可能であれば事業化も!)

配属部署
HR事業部(クライアントワーク)
勤務地
東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル 4F

.
【働き方について】
フルリモート|リモート&出社のハイブリッド
.
(出社の場合)
東京23区内のクライアントオフィスでの勤務
.
*リモートと出社の割合も相談に乗ります!例:出社2日、リモート3日
*勤務地はお住まいの最寄駅を考慮して一緒に決めていきます!
.
(本社について)
2022年4月に新オフィスに移転しました!
天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。
リモートのメンバーも出社しての業務OKです!

最寄り駅

(本社)
・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分
・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分

給与体系・詳細

\単価に応じた手当を支給しています/

単価に応じた金額が給与に反映されます。
単価はあなたの市場価値そのもの。

☑単価60万の場合
 月給33万+各種手当=月給38万円
☑単価70万の場合
 月給39万+各種手当=月給43万円
☑単価80万の場合
 月給49万+各種手当=月給53万円

給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩60分)|プロジェクトにより変動します
(フレックスタイム制のプロジェクトもあります)
.

休憩時間:休憩60分 |プロジェクトにより変動します

平均残業時間:■平均15~20時間/月|プロジェクトにより変動します

休日休暇

【年間休日127日以上】
◇完全週休2日制(土日)
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇(入社半年後10日付与)
◇メモリアル休暇(誕生日or結婚記念日)
◇産前・産後休暇(2021年・2022年取得実績あり)
◇育児休暇
◇介護休暇

諸手当

◇住宅手当(月30,000円/条件有り)
◇勉強制度(月5,000円/条件有り)
◇リモート手当
◇配偶者手当(月10,000円/条件有り)
◇子ども手当(月5,000円/条件有り)

【その他】
◇賞与あり(業績による)
◇交通費(全額支給)
◇時間外手当(超過分支給)
◇表彰制度(年2回)
◇服装・髪型自由
◇副業OK(条件有り)

◇仲介手数料半額~最大無料・引っ越し代割引
引越サポート制度があるため、地方出身メンバーが増加中!
他にも家賃割引、家具料金割引・リモート内覧など
様々なサポート制度があります。

◇自社勤務の可能性もあります
エンジニア1人ひとりの技術を社内に還元し、

昇給・昇格

随時昇給

保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

試用期間

試用期間6ヶ月、給与・待遇に差異はありません

企業メインイメージ

Tres Innovation株式会社

社会に対して“ワクワク”を提供することが私たちのミッションです! そのミッションを成し遂げるための行動指針に沿って私たちは事業を運営しています! ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 スキルさえあればリモートワークやフレックスなど、多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 日々改善して固定概念に捕われず、より良いと思ったら変化を恐れません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から低姿勢を意識しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━
通過ランク:B

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