【Webコーダーからフロントエンドになりたい方へ！】JavaScriptを活かしてキャリアアップできます！

設立8年目を迎え、自社サービスや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。
成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。
「様々なスキルを身に付け、市場価値を上げたい」「自分の技術的な強みをつくりたい」という方は大歓迎です！
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▼カルチャー
HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。
エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。
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▼特徴
・社員の半分以上がエンジニア
・メンバーが一番輝ける組織に
・継続したキャリアの向上を推進
・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
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【 モダンな案件選択の基準例】
・CakePHPやSeasar2ではなく、Laravel、Spring bootを使う
・オンプレではなく、AWS、GCPなどクラウド環境である
・テスト工程はCI/CD、Jenkinsなどで自動化している

【Kさん】前職：制作会社でWebコーダー
残業が多かったため「プライベートの時間も取りつつフロントエンドのスキルを磨いていきたい」という想いで入社。
現在はReact・Vue.jsのスキルを身に付けることができ、10名ほどのチーム体制で業務分担のしやすい環境が整っている。
業務中はWebツールを繋げたまま作業も可能で相談がしやすい。
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【Sさん】前職：SIerで受託開発
JavaやC#など開発環境が古いため「何年も続けていたら取り残されるのでは」と不安に感じ転職を決意。
現在はJavaでもSpringフレームワーク、フロントエンドはReactなど、次々と新しい技術を習得。年収も前職から140万円アップ。

■メンター制度
Webで担当メンターと 1on1を月1回のペースで実施します。
「個人観点・メンター観点でのアドバイス」
「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」
「キャリアプラン実例紹介」など、⾃分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。
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■勉強手当（月5,000円）
書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK！
学習した内容を社内に展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。

プロジェクトごとに選択、アジャイル

Docker、AWS CloudFormation

■アサイン方法
当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。
営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。
（案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。）
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■プロジェクト入場後のフォロー
クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。
当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、
困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。）
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また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。
クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。

【給与における単価の還元率について】
単価の55％還元を平均と仮定して、
メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68％還元、
プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78％になります。
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個人売上の22％が会社に残っている状況。
この22％を事業創出のために会社で貯金している考え方を持っていただけると
分かりやすいかと思います！
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年功序列ではなく実力に対して給与が上がるシステムにはしておりますが、
勤続3年以上は還元が58％がベースになることも加味して長期的な貢献も評価として組み込んでいます。

平均年齢は27歳！入社後は様々なプロジェクトの経験を積めるHR事業部への所属です。
キャリアプラン・ライフプランの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、
3年後、5年後、10年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。
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・他事業部での状況・適性に合わせて事業部転換のチャンスあり
・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる
（新規事業コンテストも実施！実現可能であれば事業化も！）