【Webアプリエンジニア】スキルアップを会社がサポート／社員の「やりたい」を尊重・反映！

弊社では「olivaで働いている」と社員が実感できる会社を目指しています。
お客様先へ常駐することが多い業務ですが、olivaの社員同士が交流しやすい環境をご用意しております。
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■ 社内イベント
月一回の帰社日では、全社員が集まって現場報告やLT発表を行います。
日によってはお花見やBBQなどを行ったり、年一回の設立記念には日帰り旅行をしたりもします。

■ 部活動
希望者が部活を立ち上げ、参加者を募って部活動を行っています。
部活動費は会社で補助しております。

また、一人のエンジニアとして成長してほしいと考えており、スキルアップや業務への意識向上のために下記のような取り組みを行っております。
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■ 残業時間の削減
リリースや障害に伴う繁忙期はありますが、極力残業をゼロに近づけるために業務の調整に注力しております。
帰宅後は業務で分からなかったことの復習や、各自の勉強に充てることができます。

■ 独自の評価制度
弊社では独自の評価制度を設け、全社員に共有しております。
変化の激しい業界でもあるため、評価制度に改善が必要な場合は随時修正していきます。
また、個人目標を設定することでプラスαで評価するとともにスキルアップを目指します。