【BAMV】既卒・中途未経験者向けの学習支援インターン付き選考　【4月入社で研修から】

【今回のシチュエーション】

4月に新卒が入社する為、4月のタイミングで入社後外部研修を予約済です。
費用がかかるものですので、未経験者はなるべく同じタイミングで採用してしまいたく。
また、既存チームで5月6月頃での未経験者増員枠がそれなりの数確保できそうなので、重点採用です。


入社後研修はプログラム学習している方を想定した難易度となっておりますが、採用ターゲット的に学習量に不安のある方が多くなる為、選考過程でも学習を支援する仕組みを用意しています。

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【中期の生存に必須級。『プログラム適性』】
プログラム適性と言う専門用語は存在しません。しませんが、ＩＴ業界経験者であれば、だいたいの人はそのようなものの存在を認識しています。これが無い場合、6カ月～3年くらいで業界を去ることになりがち。どうみてもガチで重要で、お互い無視できない要素かと思います。


【プログラム適性の有無による差】
学習効率が10倍くらい差がでるんだってさ。
プログラミングスキルだけがＳＥのスキルではないのだけれども。システム構成やモノの調べ方でも差が出る感じ。
10倍の差はさすがにキツい…。

【どのように判断すべきか】
SPIなどの適性検査でもある程度判断できるという話を聞きますが、基本的にはプログラミングの学習をしてみるのが一番確実です。
但し、プログラミングスクールはカリキュラムによって効果があったりなかったりです。（フレームワークやツールでカリキュラム通りのものを作れたとて、プログラムの適性は判断できない。）

・一発勝負で退職してＩＴ業界に突撃したものの、プログラム適性が無かったために敗戦した。
・プログラミングスクールに80万つっこんだけど、結局企業から見向きもされない。
それじゃマズい訳です。現在の仕事は辞めず、並行で行える範囲の分量で、プログラム学習を行うのがローリスクでリターンを確保する方法です。


【で、こういう求人をEn:Tryに出してみる事になった】
弊社の採用チーム（職業エンジニア）が主催します、オンラインのプログラム学習会に参加してもらうフローを採用フロー上に追加しました。

PaizaでBランクくらいまでスムーズに取れた方は、プログラム適性を持っている率が高いです。しかし、Paizaはオブジェクト指向で言えばクラスの中のコードを書いている段階にすぎず、あくまで初期学習段階となります。
そこで、カリキュラムをこちらで用意。Slackのグループでの質問・Webミーティングでのフィードバックなどで、Paizaの次の段階の学習を支援します。

就業中の中途未経験者を主な参加者として想定していますので、普段の業務などとバッティングしないように、極力拘束をせず、『独学の支援をする』形を重視しています。流れとしては、まず学習会用のSlackグループに参加していただき、弊社のエンジニアからお題を出して、Slackで質問にお答えしつつ、課題の完成まで支援するというものになります。参加時の学習度合いによりますが、期間は通常1か月～2か月。

1月～2月の間には選考に参加して頂き、現職を継続しながら。もしくは実家にて。トレーニングに参加して頂き、ご自身の適性を判断の後に、弊社求人・エンジニア職を希望するかどうかをご判断頂ければと思います。

4月合流後、即、入社後外部研修になります。

【外部研修はJavaで1カ月　※期間はきびしめ】
研修では、プログラムと言うよりはWebシステム開発の学習を行います。
・フレームワーク有/無 で、画面の作成。
・O/Rマッパー有/無 で、DBの操作。
・通信
・MVCモデル
・単体・結合テスト演習
・バージョン管理（GitHub）
・（時間が余れば）配属予定先の言語

Webシステム開発ができるというよりも、実プロジェクトにおいて『質問できる・調査できる・報告できる』くらいのレベルへの到達を目指します。というかそれが限界。


【チームへ配属】
研修終了後はBAMVメンバー３～５名規模の各プロジェクトチームへ配属となります。SESではないので、基本的にこちらの意思で配属できます。（未経験ばっか入れると回らなくなるのでガバガバは駄目。）

リーダーや先輩がタスクを細かくし、最初はプログラムの修正か、単体テストの実施からスタートとなるかと思います。



〇初期にやりそうな言語
Go・Python(Flask)・Kotlin(SpringBoot)・Ruby(RoR)・TypeScript(React)　JavaScript(Vue)

育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、Kotlinなどへ移行するエンドが多く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方は本求人アンマッチです。


〇最初はバックエンド...？
からの育成の方がスムーズである為、可能な限りバックエンドのポジションを重視しますが、既存チーム側でフロントを担当するプロジェクトが多くなっており、フロントからスタートの可能性も高くなっています。
下記の要素がありまして、最終的にはどうせフロントもバックもやるのだと思っといてください。


〇フルスタック化
アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。技術範囲を制限すると他メンバーへの負担となってしまい、また、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが）



〇チーム戦主体
アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。　SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択も個人の自由は重視されません。（会社・事業部単位で、各チームの受注プロジェクトは判断する。）

増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（しかし既存チームへの増員となる為、今だとKotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。）チーム戦重視の為、個人主義者やテイカーはフィットしません。BAMVの育成スキームを踏み台にしたいぜって方は、もちろん落とします。

大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。　あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

・月残業時間は平均10h程度
・育休取得率100%です

【福利厚生】
・社宅制度
・出産／育児休暇
・育児目的休暇
・看護休暇
・介護休暇

【受動喫煙の対策】
弊社事務所は屋内原則禁煙としています。
※屋外喫煙所あり