4月は研修をやるので、スキルチェンジ希望者もターゲットで採用します。

【会社の特徴/個性】
コンサルタント/ＰＭＯと、先進的なＷｅｂエンジニア。これらのふたつの職種の『専門性』が武器の、11年目の会社です。

コンサルタントはシステム開発の前段階。コンサルフェーズで、顧客の課題を見つけ、解決策を提案。その解決方法がＩＴで実行できるものであれば、エンジニアの出番になります。

我々は業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とは差別化した戦略になります。弊社のシステムエンジニアは昔ながらの勝ち筋である『儲かる業務の知識』『大規模システム』特化のスタイルは回避し、【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】を武器とするスタンスで9年間積み上げてきました。

【顧客層/事業領域】
昨今の通信インフラの高度化や、コロナによるビジネス環境のパラダイムシフト。
BtoCを主力にしていた大手法人が変化に対応すべく『自社事業のWebビジネス化』『次世代のサービス領域への進出』などを行うための、新規のシステム開発需要（PoC含む）が我々のメシの種になっている傾向はモロにあります。

このような領域では、当然ながら、マーケティングや企画の領域でのコンサルティング需要や、プロジェクト化した後のPMOの需要。そして、先端技術を使用したシステム開発の能力に対しての需要が発生します。
社内の要素技術も、その様な需要に引っ張られ、その時代その時代の先進的なモノが中心になります。

もともと、日本は解雇制限のある労働市場である為、エンドは新規投資案件の為に社員を新規雇用しづらく、この手の新規開発需要を担当するのは、主に『ベンダー側』の我々になります。我々の場合はさらに、旧来のベンダーの守備範囲、メインストリームあたりを回避してきたため古いシステムの保守案件を得るチャネルを持っておらず、上記の新規ビジネス領域の前線を、常に新しい方向へ転戦していくような立ち回りになっています。



【要素技術】
現在の社内の主な使用技術は
・Kotlin（SpringBoot）
・Golang
・Python（Flask）
・TypeScript（React）
・AWS
・GCP
となっており、また、設立時からのアジャイル推し傾向もあって、有名Webサービスや大手上場企業エンドの概念実証開発（PoC）等に対応可能（と言うかそういう類の仕事ばっかくる）さらに自社でコンサル/マネジメント 専門の部署を持つ為、最上流から対応可能と言う、異色のITベンダーとなっております。

※本件はロースキル・スキルチェンジ者の想定業務となります。

2021年4月以降はあちこちで開発予算がつくと考えていますが、2015-2019のエンジニアバブル期ほどの参画ハードル低下は起こらないものと推測しています。引き続き、ロースキル層にとっては良い環境の案件取得の確率は高くないものと考えられます。

2年は、以前よりも大変な期間かと思いますが、それでも『ちゃんとした』エンジニアを目指す方、ご検討いただければと思います。




【経験3年までのイメージ】
まだ個人の市場価値が高くない段階で、ちゃんとコーディングを含む経験を積ませる事が重要な時期。弊社ではこの期間はJavaでのバックエンド開発の経験取得を重視しています。

【この時期の案件の傾向】
・ウォーターフォールの詳細設計～単体テストあたりを狙うと効率いい。
・レベルによって、修正～か、詳細設計～ くらいのもの。
・レベルが高い現場は多くない。
・3年もやるとだいたいオレツエー期が訪れるくらいには、周囲に強いオジサンも少ない。
・パッケージのAdd-on開発や、中規模新規開発の増員で入る感じ。
・今年は上長陣を上流に配置済。配下の増員を狙う方針。
・この時期、キラキラ環境はまずないので、それ系の希望者は他社様の求人へどうぞ。


【その後のイメージ】
その時々の資本が集まる領域で仕事をしていることが多いですが、ここしばらくはスキルの系統・商流の傾向から、各種Webサービスエンドのプロジェクトに参加する事が多いです。フロントエンドもこのタイミングで経験する事になります。（社内のキャリアパス上、必ずバックエンドからスタート）

アジャイルのプロジェクトは重視。（と言うかやりたいお客様を重視）
スクラムマスターやＰＬまではエンジニア側のキャリアと考えております。

ＰＭ含む、マネジメント側のポジションは別部署。コンサルティングセクションのキャリアとなっており、このルートを進むには異動が必要です。（特に異動にハードルは設けていない）



アジャイル・準委任契約は新技術も投入しやすい為、新技術や設計思想に対応しなくてはいけない事が多く、学習しなければならない機会が多くなります。学習コストを下げる為には基礎力が重要です。未経験者レベルの方が高性能フレームワークやソフトウェアを表面的に使えたとして、それは評価しません。
モダンだけやりたい方は、他社様の求人へどうぞ。

4月に合流予定のメンバーがスキルチェンジ組で、外部研修を実施。　Javaの研修ですが、基本的にはWebシステム全般の研修になります。研修内のJavaの成分は濃くないので、事前学習は前提になります。