【ラストチャンス|5Days有給サマーインターン】大規模サービスのチーム開発に挑む!(9/1迄)
「テクノロジーの力で、社会課題解決へ。」
LIFULLは、人々の「安心」と「喜び」を妨げる社会課題を、テクノロジーの力で解決する社会課題解決型企業です。
例えば、2800万件を超える不動産ビッグデータと、自社開発AIで「おとり物件」を検知して自動非掲載にする仕組みなど、テクノロジーの力を活用し、多くの社会課題解決に取り組んでいます。
このたび、大規模サービスの課題解決に挑む「5日間の有給インターン」を開催いたします。以下をご確認いただき、奮ってご応募ください!
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◇インターン説明選考会【ES不要】◇
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■説明選考会日程
・8月23日(土) 15:00-16:00
・8月27日(水) 12:00-13:00
・8月28日(木) 11:30-12:30
・8月30日(土) 12:00-13:00/13:00-14:00
・9月 1日(月) 12:00-13:00
■開催方法:オンラインで1時間
■開催内容
・LIFULLのビジョン、エンジニアカルチャー、挑戦・成長環境について
・5Daysインターンのご案内
・グループ選考会
※ご参加頂いた方は選考結果を問わず、10月以降の本選考時に優先的にご案内します。
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◆5days有給インターン【本選考優遇】◆
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■インターン開催日程
・9月16日(火)~9月22日(月) ※平日の5日間
■開催方法
・対面実施 @LIFULL東京本社(千代田区麹町)
■実施概要
・LIFULLの大規模サービスの開発を体感
・チームで課題発見から課題解決に至るプロセスに挑戦
・最終発表ではCTOに解決策を提案。優秀賞の特典や実装の可能性あり
■得られるもの
・経験:事業会社の大規模サービスのチーム開発経験やノウハウ・知識
・人脈:開発体験を共にした切磋琢磨できる仲間
・成長:CTOやPDMからの距離感の近いプロフェッショナルなフィードバック
■諸条件
・報酬:時給1500円
・通勤費:全額支給(関東圏以外の方は宿泊費全額支給+往復交通費一部補助)
■特典
・インターン参加者は全員、10月以降の本選考の一部を免除し優遇します。
・優秀者には「最終選考パス」を進呈。
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◇LIFULLについて◇
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ここがポイント!
①テクノロジーの力で社会課題を解決している東証プライム上場企業
②CMでお馴染み日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営
③38の企業グループを展開し、事業会社としてサービスを自社開発
④エンジニア起点で業界初のプロダクトを次々生み出すプロジェクト体制
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ご参加を楽しみに、お待ちしております!
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
時給1,500円
- 交通費・宿泊費
-
・通勤費実費支給(上限 日額3,500円)
※関東以外に在住の方は、宿泊費全額および自宅から東京本社までの往復交通費の一部を支給 - 本選考メリット
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インターン参加者全員:本選考一部プロセス免除
インターン優秀者:本選考時に最終選考からスタート【最終選考パス進呈】
- 職種名
- 【27卒】 新卒エンジニア 5Dayインターン
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)アプリエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 日数
- 5日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python3 Swift TypeScript Go言語 Kotlin JavaScript
- フレームワーク
- Symfony Ruby on Rails Sinatra jQuery Vue.js Express Nuxt.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 15名
- 必須要件
-
①2027年4月または2026年5月以降にご入社可能な方(入社時期は応相談)
②インターン実施期間に全日参加可能な方
③開発経験/プログラミング経験のある方(期間は問いません)
(例)インターン等での実務経験、ゼミや研究でのプログラミング経験、ハッカソン等でのチーム開発経験、独学でのアプリケーション開発など
※説明会及び選考はオンラインで実施しますが、インターンシップは東京本社にて対面での実施となります。 - 求める人物像
-
■こんな方におすすめ
・社会課題をテクノロジーの力で解決したい人
・業界初の新しいサービスを自らの手で生み出したい人
・高難度の課題に挑戦したい人
・チームで共通の目標を達成したい人 - 備考
-
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明選考会への希望日をご入力ください
【説明選考会日程】
・8月30日(土) 12:00-13:00
・9月1日(月) 12:00-13:00 - 選考フロー
-
説明会+グループ選考会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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人事面接
▼
コーディングテスト+エンジニアマネジャー面接
▼
インターンシップ参加決定
5日間のインターンでは、LIFULLの大規模サービスの開発を体感。課題発見から課題解決に至るプロセスにチームで取り組み、解決策をCTOに提案する高難度のプログラムをご用意いたします。
各マーケットのプロダクト責任者であるエンジニアマネージャー陣が、メンターとして各チームをサポート。実際の開発現場に即したアドバイスを行います。
また、最終発表では、日本CTO協会理事も務める弊社CTOが提案内容を直接審査します。
全チームへの詳細なフィードバックやカジュアルな個別相談など、非常に近い距離感でCTOの視座や専門性に触れられるので、新たな気づきや学びが得られます。
素晴らしい成果を上げた方、チーム貢献度が高かった方は、最終選考まで一気に進める「最終選考パス」を進呈。
選抜された同世代の仲間とともに、LIFULLの高難度の課題解決に挑んでみませんか?
皆さんの挑戦を楽しみに、ご応募をお待ちしています!
エンジニア職インターンシップに関わる業務、その他付随する業務及び会社が指定する業務
契約締結時に従事すべき業務と同じ
- 開発部門の特徴・強み
-
LIFULLでは、経営理念を実現するため、社員ひとり一人が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
特にエンジニアでは、通常業務の枠を離れて業務時間の10%を使って、新技術を試したり未経験の開発領域に取り組める「クリエイターの日」や、公私問わず社員が創ったプロダクトをお披露目できる「創民祭(そうみんさい)」など、制度面も充実。挑戦と成長を後押しする制度や仕組みを活用して、フルスタックエンジニアやプロダクトマネジャー、スペシャリストなど多様なキャリアパスを描けます。
また、LIFULLには、多様な事業を支える高い技術力と、自身の想いをプロダクトに反映できるカルチャーがあります。エンジニアがUXリサーチや企画など開発の上流から関わることで、新しいユーザー体験を生み出し、業界の不を解消する「業界初」のプロダクトを生み出し続けてきました。 - 主な開発実績
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「プライスマップ」
LIFULLが保有する不動産情報のビッグデータと自社開発の統計アルゴリズムを掛け合わせ、日本国内約470万戸のマンションの参考価格を自動で算出し、地図上で一目で見られるようにした「業界初」のプロダクト。「住まいの購入は人生で最も高額な買い物なのに、中古不動産価格が不透明なために適正価格が分からない」という消費者の不安を解消したいという、一人のエンジニアの想いをもとに生まれました。
「おとり物件のAI自動検知」
「おとり物件」とは、存在しない物件や存在するが取引対象にならない物件あるいは取引の意思がない物件のうち広告宣伝されている物件のことで、社会課題のひとつになっています。LIFULLでは、データベースに蓄積されているビッグデータを自社開発AIに学習させて、「おとり物件」を検出して自動で削除する取り組みを進めています。2023年3月には単月で特定の学習モデルで99%の精度を達成しました。
「LIFULLHOME'S 3D間取り」(国際特許取得)
AIやディープラーニング技術の活用により、2次元の間取り図を画像認識・ポリゴン化して3Dモデルを安価かつ大量に自動生成し可視化する技術で、国際特許を取得しています。この技術を最新のVR技術と組み合わせ、3Dの街を自由に飛び回り、遠隔地からでもシームレスにバーチャル内見できる画期的なプロダクト「空飛ぶホームズくん」を生み出しました。
「LIFULL HOME'S イマ―シブモデルルーム」
「Apple Vision Pro」発売日当日にリリースした国内不動産ポータル初の未来の暮らし体験アプリ。空間全体を表現のキャンバスとして活かす「Apple Vision Pro」上にリアリティのあるモデルルームを再現。これまで別々の体験だった「検索」と「内覧」を一つの体験として提供することで、時間や距離などの制約で内覧が難しかった方、満足のいく住まい探しができなかった方の課題を解決しています。
「かざして検索」
AI×AR技術とGPS機能を組み合わせ、お気に入りの街を散策しながら、スマホで街並みにカメラをかざすだけで、現在地周辺の部屋や物件情報を手早く直感的に探せるアプリ。その街での暮らしをイメージしながら住まい探しができるので、従来の検索軸中心の家探しに足りなかった「安心」と「喜び」を同時に得られる、これまでにないユーザー体験を提供しています。 - 技術向上、教育体制
-
「クリエイターの日」
希望する社員が通常業務の枠を離れて、業務時間の10%(3ヵ月に7営業日まで)を使い、自分の関心のある領域や新たな技術や手法に取り組める機会。同期でアプリ開発したり、社内競技プログラミング大会を開催したりと幅広く活用されています。
「クリエイティブアワード」
クリエイターのモチベーションアップやスキル共有を目的に、全社のプロジェクトの中から社員の投票でグランプリを決定するアワードを開催。
「創民祭(そうみんさい)」
業務や「クリエイターの日」、プライベートで創った物など、公私を問わず社員が創作したプロダクトを、お酒を飲んだり、ピザやお寿司を食べながらお披露目するエンジニアのお祭り。
「キャリアクリニック」
社内のスペシャリストやマネジャーと、キャリアの話から技術の話まで様々なことを対話しながら学びに活かせる機会で、特に若手社員に好評です。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、プロトタイピング、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- 勤務地
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東京都千代田区麹町1-4-4
ゼニタカアネックス
就業場所の変更範囲<雇入時>
株式会社LIFULL 東京本社(東京都千代田区麹町1-4-4)
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項屋内の受動喫煙対策・・・・・有
東京本社:屋内禁煙(喫煙室有) - 最寄り駅
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■地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3a出口より徒歩2分
■地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
- 勤務時間
-
始業10:00/終業19:00
休憩時間:12:30〜13:30(60分)
平均残業時間:基本残業はありません
- 休日休暇
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日曜日(法定休日)、土曜日、国民の祝日
- 諸手当
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なし
- 昇給・昇格
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なし
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めなし(2025年9月16日~9月22日)
契約更新の判断基準契約更新なし
契約更新の上限契約更新なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性13人 女性7人2年度前 男性5人 女性3人3年度前 男性4人 女性9人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
■LIFULL大学
社員一人ひとりの能力開発を目的としたLIFULL大学(社内大学)を開校しています。
「必須プログラム」
職種別研修、階層別研修など役職、職種などにより社員が業務時間の中で必ず受講する研修を行っています。
(例)「新卒入社社員研修」「新卒エンジニア研修」(エンジニアのみ)「エンジニア2年目研修『SET』」「フォローアップ研修」「ビジョンカレッジ」「新任グループ長研修」ほか
「選択プログラム」
クリティカルシンキング、タイムマネジメント等の汎用的なスキルをはじめ、最新の技術を学ぶプログラムなど、社員の自発的な提案に基づくテーマに沿って「ゼミナール」を随時開催しています。
社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。ほとんどのゼミで社員が講師を務め、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。
(例)経営ノウハウを直接学べる「経営塾」をはじめ、マーケティング、Webディレクション、プロダクトマネジメント、AIなど、年間で50以上の講座が開講されています。
「選抜プログラム」
次世代リーダー育成プログラムです。活躍や成果が認められ全社表彰された社員の中から選抜し、選抜海外研修等を実施しています。研修プログラムを通して、選抜社員のグローバル視点の醸成、さらなる成長や、個人・組織へのフィードバックを期待するものとなっています。自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得奨励制度
正社員・契約社員を対象に、スキルアップを支援するために、会社として奨励する資格に合格した場合、その受験費用を負担しています。
<その他セミナー>
■リーダーズアイセミナー
各種業界の先駆者を招き、経験や知見をお話いただくセミナーです。
■女性社員向けキャリアセミナー
女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。
■elFULL(エルフル)
50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容■キャリアデザインシート
社員は定期的にキャリアデザインシートを作成し会社と共有します。最終的なキャリアビジョンから逆算して5年後、3年後の目標を定めるもので、異動意向や職種変更希望を表明することも可能です。会社や上司と共有することで、やりたいことの実現に向けて近しい業務へのアサインやキャリア形成の支援などを受けられます。
■キャリア支援室
社員が社外、社内のキャリアアドバイザーに直接相談ができ、迷いや悩みなくキャリアを描くことを支援するキャリア支援室を提供しています。
■キャリア選択制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度です。年に2回キャリアを見つめ直す機会を提供し、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。異動希望を出した社員のうち約6割の異動希望が実現しています。
■キャリフル(グループ内兼業制度)
部署の異動を伴わない社内兼業制度「キャリフル」は、業務時間の10%を使ってグループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。キャリフルを経た後にキャリア選択制度を活用し、実際に部署異動して新たなキャリアにチャレンジしている社員もいます。
■CaRealize(グループ外兼業届出制度)
自身の成長や会社の成長に繋がる場合には届出制で兼業を許可しています。社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。相当数の社員が「CaRealize(キャリアライズ)」というこの届出制度を利用して兼業を行っています。
■社内公募制度
特定の業務を専門的に担当する者を広く社内から公募する制度。新事業の立上げ等の際に不定期に社内公募が行われます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.5時間