“ビジネス視点を持つエンジニア”の方々に来ていただきたいですが非常に希少な方々であり、採用時にお会いできることはまれな状況です。そのため、一定の技術スキルを持つ方の中からビジネスサイドにも関心がある方をスカウトしています。paiza の場合、ランクを指定して求人掲載やスカウト送信ができるので、弊社が求める水準のエンジニアと効率よく出会うことができます。

あとは面接・面談を通して現職でのご活躍状況についてお伺いしたり、一緒に働く上での相性や、弊社のビジネスモデルに共感していただけるかどうか、などを拝見しています。paizaはエンジニアとしてのスキルがランクとして評価されているのと、提出されているコードや問題を実際に確認できるので、判断材料が揃っており大変魅力を感じています。

エンジニアの方々を採用する際に弊社として見ている視点はプログラミングスキル（知見も含む技術的スキル）が30％、ビジネススキルが40％、個々人の個性が30％のイメージです。ビジネススキルや個性は職務経歴書や面接である程度確認できますが、技術的スキルの確認は苦労します。

paizaではエンジニアスキルの細分化が行われているのでここがわかりやすくて助かっています。スキルセットのすり合わせがしやすく、弊社が求めるエンジニアの方々に会いやすいというところがpaizaのよい点かと思います。