★19新卒★Totalで3000Cores/1PB HDDの最新ハードウェアのインフラ（自社開発/国内外）
■BusinessPurpose（ジーニーのプロダクトやサービスが実現する世界観）
：誰もがマーケティングで成功できる世界を創る
■CorporatePurpose（組織の長期目標・存在意義）
：日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する
2010年の創業以来、ジーニーは日本とアジアのお客様の事業の課題解決に、完全自社開発のプロダクトやテクノロジーを武器に向き合ってきました。昨今インターネットやテクノロジーは急激に進化してより強力なパワーを持ち、お客様のマーケティングや顧客価値向上には、テクノロジーの更なる活用が必須の時代が来ています。
ジーニーは社員が情熱をかけて作ったプロダクトやサービスを通じて、お客様のマーケティングの投資対効果を最大化していきます。
■日本屈指の急成長を遂げた背景、その組織とカルチャー
【ジーニーの組織】
ジーニーでは、現在、国内外合わせて約400名のメンバーが活躍しています。
国内の職種別従業員構成は、エンジニア：4割、営業：4割、事業開発・管理部門・海外出向：2割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。
【ジーニーの特徴】
ジーニーの特徴は、大きく3つあります。
【1】高い成長力（コミット力）
ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム「日本テクノロジーFast50」で、2016年に4位（過去3決算期の売上高成長率459.2％）を受賞しました（6年連続受賞）。
このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、わたしたち自身も会社とともに成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと考えています。
【2】高い技術力（自社開発プロダクト）
ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」「DOOH」「SFA」「CRM」「AI搭載チャットボット」「サイト内検索エンジン」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境といえます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。
【3】高い目標/基準（アジアNo.1、世界一）
ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。
■GENIEEの文化
【9つのバリュー】
1.Ownership
2.Commitment
3.Challenge
4.Logic
5.Standardization
6.Customer Value
7.Collaboration
8.Open mind
9.Well-being
- 職種名
- インフラエンジニア、SREエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C++
- 開発言語
- C Scala Go言語
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 オンライン面談可 フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 既卒可 第二新卒歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
2019年3月までに4年生大学、大学院を卒業見込みの方
既卒の場合は卒業後2年以内であればエントリー可能 - 求める人物像
-
・技術を用いて難題に取り組むことが好きな方
・アルゴリズムを考えて実装することが好きな方
・テクノロジーでこれまでにできなかったことを実現したいと思う方
・自身のスキル向上や成長に対して意欲、向上心がある方
・自ら考え、能動的に行動ができる方 - 選考フロー
-
paiza ⇒ 一次面接 ⇒ SPI ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【サーバやネットワークの設計、低レイヤーの開発】
Totalで3000 Cores、1PB HDDの最新ハードウェアで自社のインフラを構築し、保守・運用を行っています。
また、OSや各種ミドルウェアの細かなチューニングなども行います。
★プロジェクトの企画から提案まで、最新の技術を駆使しながら、各々が探求したい業務へ注力できます★
◆業務の裁量権が大きい！
事業部としてもまだ新しい組織、かつメンバーも20代～30代の若いメンバーが多いため、ご自身の考えを反映させたエンジニアリングを進めていただくことができます。また、アウトプットのスピードとクオリティを両立するため、現場で考えて決定したことを、すぐに実現へ向けてスタートできる環境があります。そのため、オンライン・オフラインともにコミュニケーションが多く、フラットで風通しの良い風土を大事にしています。
◆最先端のマーケティングテクノロジーに関わることができる！
自社開発をしているサービスのため、自身のアイディアや企画をスピーディーにシステムへ反映させることができます。また、積極的なチャレンジを強く推奨しており、プロダクトの改善に関してもリリーズ後、チャレンジを続けていくようにプロジェクトを進めています。
◆会社の成長を体感できる！
2010年の設立後、3年間の売上成長率は1474％を記録し、取引先も急激に増加しています。組織が急拡大していく中で、その成長を間近で体感しながら、自身のキャリアステップにおいても貴重な経験を積むことができます。
- 開発部門の特徴・強み
-
アプリケーションのレイヤーだけでなく、インフラやデータ分析にいたるまで、すべて内製でシステムの開発・運用をおこなっています。
◆Webアプリケーションエンジニア
マーケティング／アドテクノロジープラットフォームにおけるクライアント向けアプリケーション開発。
◆バックエンドエンジニア
大規模データを活用したマーケティングサービスや、瞬時にグローバルへ広告を配信するアドテクノロジーサービスのバックエンド開発。
◆iOS/Androidエンジニア
クライアント向けスマートフォンアプリケーションや他社と協業したIoT連携サービス、開発者向けSDKなどのiOS／Androidソフトウェア開発。
◆データエンジニア
マーケティング/アドテクノロジープラットフォームにおけるログ収集から適切に蓄積、集計、解析ができるデータ基盤の構築。その他、データマイニングやモデリングなど。
◆SRE
グローバルに跨る広告配信基盤を支えるオンプレミス環境の構築／運用／改善。また、パブリッククラウドを活用した、サービスと密に連携する基盤構築/運用/改善。 - 主な開発実績
-
自社プロダクトとして、下記の8つのプラットフォーム・ツールを提供しています。
・インターネットメディア様向けの収益最大化プラットフォーム
・広告主様向けの広告配信プラットフォーム
・屋外デジタル広告専用の広告配信プラットフォーム
・インターネットメディア様、広告主様、両者に向けたデータマネジメントプラットフォーム
・ビッグデータを活用したマーケティングオートメーション
・大小さまざまな企業の営業活動とその顧客状況を可視化するSFA（営業支援）／CRM（顧客管理）システム
・C向け／B向けそれぞれに提供するAI搭載チャットシステム
・⾼速・⾼精度検索を実現するサイト内検索ツール - 技術向上、教育体制
-
◆書籍購入手当
半期ごとに30,000円まで、書籍購入費用を補助します。知識の共有のため、読了後は書籍のサマリーを社内SNSに記載していただきます。
◆社内勉強会
テーマ持ち回りによる社内勉強会を実施しています。最近のトピックスとしてはDMPなどのプロダクト関連、モバイルWebページ高速表示プロジェクトAMPなどの技術、といった題材でおこないました。
◆資格取得支援
業務上必要な資格の取得を目指す社員には、面談の後、資格取得費用の全額または一部を補助します。
◆開発環境・ツール支援
エンジニアリングに使用したいツール費用（たとえばIDEのライセンスなど）を補助できるサポートがあります。 - 支給マシン
-
Mac Book Pro （Retinaディスプレイ搭載）
CPU：corei5or7、メモリ：8G、HDD：256GBのフラッシュストレージ
※Windowsなど他の要望があれば変更可能です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、Jenkins
- インフラ管理
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Chef
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Apache Hadoop
- 環境
- Linux、CentOS、Debian、HP-UX、NGINX、Redis、Vim、Emacs
- その他開発環境
-
【開発チーム体制】
アプリケーションのレイヤーだけでなく、インフラやデータ分析に至るまで、全て内製でシステムの開発、運用を行っており、携わる役割は大きく分けると下記のような分類となっています。国籍問わず、各専門のプロフェッショナルが集っているので、技術面で困ったことがあれば、いつでも相談できます。
◆ WEBシステム開発（媒体社や広告主が使用する管理システムの開発）
ビジュアライズに顧客へレポートを提供するためのWEBシステムを開発しています。要件定義から設計、開発、保守運用までトータルに携わり、サーバサイドとフロントエンドの両方でシステム構築に当たります。
◆ バックエンド開発（広告配信を行うためのバックエンドの開発）
リアルタイムに非常に大規模なトラフィックを処理する、オンライン広告取引のバックエンドを開発しています。世界10ヶ国以上利用いただくため、スピードと安定性を求めたシステム構築に当たります。
◆ スマートフォンアプリ開発（SSPやDMPのSDK開発）
スマートフォンへのプッシュ通知サービス「Fello」、広告収益最大化プラットフォーム「Geniee SSP」、スマートフォンアプリ向けユーザデータ蓄積・分析プラットフォーム「「Geniee DMP for App」」、これらのSDK開発を行っており、今後は広告配信の総合プラットフォームとして、各種サービスの統合も行っていきます。
◆ データエンジニアリング（ログの収集や解析、DMPの開発、データマイニングやモデリングの実施）
デイリー2TBのログデータをどのように集計・分析ができるようにデータウェアハウスを構築するかという設計から、そのシステム開発、データ解析やモデリングの実施など、非常に幅広いデータエンジニアリングへ当たります。
◆ インフラ構築・保守運用（サーバやネットワークの設計、低レイヤーの開発）
Totalで3000 Cores、1PB HDDの最新ハードウェアで自社のインフラを構築し、保守・運用を行っています。また、OSや各種ミドルウェアの細かなチューニングなども行います。また、拡張性やデータ量などに応じて、一部プロダクトではAWSも活用しています。 - エンジニア評価の仕組み
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半年毎に面談を実施します。実績や貢献度により、正当に評価します。また、弊社では入社年月問わず、リーダーや幹部として抜擢する場合もございます。次の四半期において飛躍の戦略が立案されていること、各自に課されたミッションがクリアできていることを評価ポイントとして査定をおこないますので、半年毎に昇給チャンスがあります。
- 組織構成
-
566名（連結、2023年3月末現在）
- 配属部署
- R&D本部
- 配属部署人数
- 60名
- 配属上司経歴
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R&D本部には、日本最大級のゲームプラットフォーム会社や大手Sierなど出身の中途入社エンジニア、情報科学専攻者が多くを占める新卒入社エンジニアなど、ビジネスとアカデミックの要素がバランス良くミックスされたエンジニア組織となっています。
人数としても50名を越える部門となりましたが、開発スピードを落とさず、かつクオリティを上げるため、体制や環境を3ヶ月スパンで見直し、チームビルディングにも取り組んでいます。 - 平均的なチーム構成
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1チーム5名前後のチームに分けて、各プロダクトの開発にあたっています。
- 勤務地
- 東京都東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル25F
- 最寄り駅
-
JR線・京王線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿」駅西口より 徒歩6分
大江戸線 「新宿西口」駅 D4出口より 徒歩4分
「都庁前」駅 A1出口より 徒歩5分
丸ノ内線 「西新宿」駅 1番出口より 徒歩3分
「新宿」駅 D4出口より 徒歩4分
西武新宿線 「西武新宿」駅より 徒歩7分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：月給制（約29万～43万 みなし残業代を含む ）
■賃金の決定方法：「当社規定により決定」
■基本給：約21万～31万
■みなし残業代：50時間分、約8万～12万（超過分は別途支給）
※上記に加え賞与を年2回（5月、11月）支給 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（または9:00～18:00への変更も可能）
- 休日休暇
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・完全週休2日制、祝日
・有休休暇
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・誕生日休暇
・アニバーサリー休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児及び介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 他 - 諸手当
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【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（四半期15,000円まで）
・マッサージ店舗での月に1度のマッサージ（毎月3,000円まで）
・東京ディズニーリゾート年1回（ペア分支給）
・資格取得支援、研修受講支援（個別に申請制）
・社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）
・昇給機会年4回、賞与支給年2回
・従業員持株会
【保険】
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【諸手当】
・交通費全額支給
・家賃補助（最寄り駅より原則3駅（規程により指定した駅）以内に在住の方へ、月3万円まで支給。管理職を除く。） - 昇給・昇格
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昇給機会年4回（3月、6月、9月、12月）
- 保険
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上）
- 試用期間
-
1か月
◆お菓子・ドリンク・お酒
社内には、オフィスグリコ、コーヒーメーカー、給茶機、ウォーターサーバーを設置。 また、社内の冷蔵庫にある発泡酒とチューハイは20時以降に無料で飲めます。
◆福利厚生も多数用意
毎月マッサージの補助や職場近郊へ住んだ場合の住宅補助、書籍購入補助などがあります。
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数34人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性24人 女性10人平均勤続年数2.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
＜全新入社員向け研修＞※下記とは別に約3カ月間のエンジニア研修有
入社式
総務・労務・法務研修
SNS・コンプライアンス研修
PCツールの使い方
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身だしなみ、マナー研修（名刺／訪問／上座下座／お客様の案内／電話応答）
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キャリア研修
労働法、給与、社保、年金研修
プロダクト研修自己啓発支援の有無及びその内容・（技術本、それ以外を含む）書籍購入手当
半期ごとに30,000円まで、書籍購入費用を補助します。知識の共有のため、読了後は書籍のサマリーを社内SNSに記載していただきます。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社内にキャリアカウンセラー資格保持者在籍
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職7.0%
