前職で感じた自分の志向とのズレ

――祖山さんはもともとネットワークエンジニアだそうですが、エンジニアを目指したきっかけは何ですか？

小学生の頃からパソコンを触るようになりまして、中学生の時にはパソコンを自作したりしていたので、もともと情報系に興味はありました。

大学は文系に進んだのですが、本格的にプログラミングをやり出したのは、情報社会の研究をするゼミで、Pythonのコミュニティに繋がりがあり、Rubyを使った島根の地域振興を研究していた教授のもとで学び出した頃です。Rubyの入門合宿に参加したりするようになって、プログラミング漬けの日々になっていきました。

学生の頃からプログラミングをしてデータ分析をしたり、バイトでwebアプリを作ったりしていたので、 将来もこういう仕事がしたいと思い、新卒でISPやwebの運営をしている会社に入社しました。

――そこからどのような経緯で転職を意識されるようになったのですか？

今思うと、そこまで実際の業務内容を調べずに入社してしまいまして、自分は開発がやりたかったのですが、そもそも開発業務があまり多くはない企業だったのです。学生の頃に社会ネットワーク分析という社会における人と人との繋がりについての研究をしていたので、それで勘違いされたのか……まあそんなわけはないと思うんですが（笑）、TCP/IPの方のネットワークエンジニアとして配属されました。 インフラのネットワーク運用をメインとして、サービスの設定変更等の仕事をしていたのですが、安定稼働をひたすら求めるような現場で、 例えば手作業でやっている部分をプログラムで効率化しようと思っても、 新しいことにはチャレンジしにくい環境でした。 自分で最新技術の情報収集をしても、なかなか業務とは分野が違うので、同僚達と「これ面白いよね」というように共有をすることもできなくて、 自分の志向とのズレを感じていました。

転職に関してはきっかけがあったというよりも、 このままここにいても自分と会社の方向性がズレているので、やりたいことはできないだろうな という思いがずっとあったのと、自分は安定した仕事をしていると甘えてしまうところがあるので、 ベンチャー企業で、何もないところから仕事を作っていく方が成長していけるだろうな という思いがありました。

未経験の職種へ転職…苦労はなかった？

――それで転職活動を始められたわけですが、企業選びで重視したポイントはなんだったのでしょう？

Pythonが使えることと、それから小さい企業でも今後伸びていきそうで、これから自分で幅広く仕事を作っていけそうなところ という観点で探しました。

――今回の転職活動ではpaizaを使っていただきました。このサービスを知ったきっかけを教えてください。

きっかけは覚えていないのですが、 転職活動を始める前から知っていて、スキルチェック問題もいくつか解いたりはしていました。 その時に Bランクが取れていた ので、転職活動を始めた際も 「そのままこれが使えるんだ」という感じでした。 Bランクだと応募できる企業が結構あったので 、そのまま応募しました。

paizaは自分のスキルのレベルも、企業が求めるエンジニアのレベルもはっきりしている ので分かりやすかったですね。

――キャリアチェンジをともなう転職では、実務経験がないことがネックとなりますが、何か苦労されたことはありませんでしたか？

コードを事前に提出していましたし、面接でもコーディングテストがあったりして、 コードが書けるんだ というところを見てもらえたので特に支障はありませんでしたね。 実際に面接を受けに行ったのはハウテレビジョンを入れて３社です。全てpaiza経由で応募しました。

――キャリアチェンジをされた方ということで苦労話を期待して来たのですが、あまり苦労はされなかったのですね（笑）。

そうですね（笑）。paizaのようなコーディングスキルの評価をしてもらえるシステムがなかったら、こんなにすんなりいっていたかどうかは分かりませんが。

新しい開発手法を取り入れたりということも積極的に取り組んでいるという祖山さん。
「今はやりたかったことがすごくできています」とのこと。

転職を考えている人たちに伝えたいこと

――次に、現在の業務について伺います。今はどういったお仕事をされているのですか？

主に サーバサイドのWebエンジニア をしています。 最近は開発環境周りで CapistranoやVagrantを導入して、デプロイや検証環境作りの自動化業務 もやっておりました。 あとは 自分がスクラムマスターとなって、開発プロセスでスクラムを取り入れる ようにもしました。新しい開発手法を取り入れたりということも積極的に取り組んでいます。 ハウテレビジョンには、古い環境のままで良いと思っているエンジニアはいませんので、 方向性も共有しやすいですし、 今はやりたかったことがすごくできていますね。

自社サービスの開発はユーザーの反応がダイレクトに返ってくる ので気が抜けませんが、自分で作ったものの結果が目に見える業務というのは自分に合っていると感じます。前職はどちらかというと守りの業務で、安定運用ができて当たり前の減点方式という感じだったので。

――最後に転職者の方にアドバイスをお願いします。

とにかく 情報収集に関するアンテナは広く張っておいた方がいい と思いますね。自分は『はてなブックマーク』に張りついて情報収集をしたりもしています。 あとは 経験のない開発言語の勉強 をして、 自分でコードを書いてみる ことですね。環境を作って簡単なチュートリアルを解いてみるだけでも、何もしていない人とは大きな差がつくと思います。特に小さくて伸びしろのある会社だと フルスタックなエンジニアが求められます ので、広く浅くでもいろいろな開発言語を勉強しておくことが必要だと感じますね。

本来は優秀な人が、向いていない職場にいるせいで力を発揮できていない……という状況も結構あると思うので、そういう人達には本当に自分の志向と合った環境に行って欲しいです。そしてハウテレビジョンにもたくさんの人が来てほしいです。

――ありがとうございました。

お時間をいただきありがとうございました！　これからのご活躍をお祈りしております！

転職成功者の声

採用者の目線

株式会社ハウテレビジョン　チーフアーキテクト　大西貴之さん

paizaからの応募者はヒット率が非常に高い

――実際にpaizaを利用して、祖山さんと面談をされていかがでしたか？

祖山さんは、paizaで出したハウテレビジョンの求人に対して２人目に応募してきた人なんです。 すぐに良い人が来てくれた！ ということで採用ができたので、 ヒット率が非常に高いなと感じました。 コーディングテストを解いてランク判定を受けないと応募ができない というシステムになっているので、少なくともコーディングができる人、プログラミングが好きな人達が登録しているのではないかという印象を受けています。

彼はweb開発の実務経験がなく、前職でのネットワークエンジニアとしての経験も研修を含めて２年なので、 実務経験は実質１年ほど でして、それだけを見るとすごい経歴とは言えないですから、 paizaを通していなければ、書類だけ見てお会いしていなかったかもしれません。 でも、 paizaのスキルチェックでBランクを取得 していたり、プライベートでもコーディングコンテストで良い成績を残していたりといったところで、会ってみたらすごく良かったという感じです。

――御社について伺います。今後はどのような事業展開を考えていらっしゃいますか？

今は 「外資就活ドットコム」のモバイルアプリ開発 に力を入れております。また、来年は５個ほど新サービスをローンチする予定にもなっており、ユーザーファーストを徹底追及したリクルーティングプラットフォームとして、さらに開発強化をしていければとおもっております。採用領域は、人工知能など新たな技術が適用できるところも多々ありますので、技術的にとても可能性が大きいのではないか、と考えています。

――最後に、転職活動中のエンジニアへのメッセージをお願いします。

以上の話を聞いてピンときた人はぜひ弊社の求人に応募してください（笑）。

お忙しい中、お時間をいただきありがとうございました！