19新卒エンジニア★日本最大級の不動産ポータル『LIFULL HOME'S』運営【成長を支援する制度充実】
■テクノロジーの力で「あらゆるLIFEを、FULLに。」
LIFULLは、テクノロジーの力で社会課題解決に挑む「ソーシャルエンタープライズ」です。
世の中には、人々の「安心」と「喜び」を妨げる数多くの社会課題がありますが、未解決の課題を解決するためには、視点を変える新しい発想とそれを実現するためのテクノロジーの力が不可欠です。
LIFULLは、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」をはじめ、超高齢社会の課題を解決する「LIFULL senior」、地方の雇用と人材の課題解決に挑む「LIFULL FaM」など、テクノロジーの力で、事業領域を拡大しながら成長中です。
■“業界初”のプロダクトを生み出し続ける
LIFULLのエンジニアに求められるのは、「誰のどんな課題を解決するのか？」「テクノロジーの力でどうやって実現するのか？」を徹底的に突き詰める力。
人々に「安心」と「喜び」という本質的な価値を届けるために、これまで誰も取り組んでこなかった未解決の課題にチームで挑み、“業界初”のプロダクトを生み出し続けていく。この姿勢こそが、LIFULLエンジニアの特徴です。
- 職種名
- 19新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby JavaScript Swift R言語
- フレームワーク
- Symfony Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、画像処理、機械学習
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 女性エンジニアが在籍 既卒可 残業３０H以内 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2019年4月に入社可能な方 ※入社時期は応相談
・何らかのプログラミング経験のある方、もしくはサーバ構築・運用経験などITスキルのある方 - 求める人物像
-
・ものづくり、プログラミングが好きな方
・「何のため」「誰のために」を意識し、大事にしながら開発したい方
・「人のためになる」ものを作りたいと本気で考えている方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
2次面接＆適性検査
↓
（社員面談、セミナー見学）
↓
最終面接
↓
内定
新卒エンジニアとして、弊社自社サービスの開発に携わっていただきます。
成長を支援する研修、教育制度がありますので、入社後に自分の学びたいことを学べる環境です。
◆具体的には、
「LIFULL HOME'S」をはじめとする弊社運営サイトやアプリにおけるバージョンアップや、新規サイト・アプリの開発などを行っていただきます。
また、社内の研究開発（R&D）を専門に行う部署LIFULL Lab（http://lab.lifull.com/）では、機械学習や、情報推薦、データマイニング、XR、タンジブルＵＩなど最新技術の研究・開発を行っています。LIFULLでは、サービス開発のほぼすべてを自社内で行っており、エンジニアも企画段階からプロジェクトに参加できるため、自身の想いやアイデアを形にできる環境です。
◆配属事例
①エンジニア（スマートフォン開発/Android）
2016年のGoogleベストアプリに選ばれた『LIFULL HOME'S』のスマートデバイス向けアプリケーション開発
iOSやAndroidOS等のスマートデバイスならではの新しい住まい探しを
提案していくための新規アプリケーション開発及び既存アプリケーション改修がメイン業務です。
開発のみならず、企画立案、リリース後保守などプロジェクトにおける一連の流れに携わります。
＜主に利用する言語・環境等＞
言語：Java、Ruby、JavaScript（RubyとJavaScriptはWebAPI開発で必要に応じて使用）
環境: IDE：Android Studio、VCS: Git、CI:Jenkins, Circle CI
データベース：SQLite
コミュニケーションツール：Chatwork, Slack
プロジェクト管理：JIRA
②エンジニア（LIFULL HOME'S）
例：『LIFULL HOME'S』の賃貸領域のサービス開発
賃貸領域におけるスマートフォンサイトを中心としたサービス開発を担当するポジション
≪やりがい・魅力≫
ディレクター、デザイナー、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、
柔軟な対応力と、部門間での連携調整スキルが求められます。
与えられた開発だけ行うのではなく、積極的に知識を吸収し、様々な業務に挑戦が可能な環境。
『LIFULL HOME'S』では月間1000万人近いユーザーが利用しており、そのユーザーのデータを分析し、
効果的な施策やサービスを提案・開発する機会があります。ｄ
・ディレクター、デザイナー、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、柔軟な対応力と、部門間での連携調整スキルが求められます。
・与えられた開発だけ行うのではなく、積極的に知識を吸収し、様々な業務に挑戦していただける意欲のある人材を募集します。
- 開発部門の特徴・強み
-
LIFULLでは、経営理念を実現するため、社員ひとり一人が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
特にエンジニアでは、通常業務の枠を離れて業務時間の10％を使って、新技術を試したり未経験の開発領域に取り組める「クリエイターの日」や、公私問わず社員が創ったプロダクトをお披露目できる「創民祭（そうみんさい）」など、制度面も充実。挑戦と成長を後押しする制度や仕組みを活用して、フルスタックエンジニアやプロダクトマネジャー、スペシャリストなど多様なキャリアパスを描けます。
また、LIFULLには、多様な事業を支える高い技術力と、自身の想いをプロダクトに反映できるカルチャーがあります。エンジニアがUXリサーチや企画など開発の上流から関わることで、新しいユーザー体験を生み出し、業界の不を解消する「業界初」のプロダクトを生み出し続けてきました。 - 主な開発実績
-
「プライスマップ」
LIFULLが保有する不動産情報のビッグデータと自社開発の統計アルゴリズムを掛け合わせ、日本国内約470万戸のマンションの参考価格を自動で算出し、地図上で一目で見られるようにした「業界初」のプロダクト。「住まいの購入は人生で最も高額な買い物なのに、中古不動産価格が不透明なために適正価格が分からない」という消費者の不安を解消したいという、一人のエンジニアの想いをもとに生まれました。
「おとり物件のAI自動検知」
「おとり物件」とは、存在しない物件や存在するが取引対象にならない物件あるいは取引の意思がない物件のうち広告宣伝されている物件のことで、社会課題のひとつになっています。LIFULLでは、データベースに蓄積されているビッグデータを自社開発AIに学習させて、「おとり物件」を検出して自動で削除する取り組みを進めています。2023年3月には単月で特定の学習モデルで99％の精度を達成しました。
「LIFULLHOME'S 3D間取り」（国際特許取得）
AIやディープラーニング技術の活用により、2次元の間取り図を画像認識・ポリゴン化して3Dモデルを安価かつ大量に自動生成し可視化する技術で、国際特許を取得しています。この技術を最新のVR技術と組み合わせ、3Dの街を自由に飛び回り、遠隔地からでもシームレスにバーチャル内見できる画期的なプロダクト「空飛ぶホームズくん」を生み出しました。
「LIFULL HOME'S イマ―シブモデルルーム」
「Apple Vision Pro」発売日当日にリリースした国内不動産ポータル初の未来の暮らし体験アプリ。空間全体を表現のキャンバスとして活かす「Apple Vision Pro」上にリアリティのあるモデルルームを再現。これまで別々の体験だった「検索」と「内覧」を一つの体験として提供することで、時間や距離などの制約で内覧が難しかった方、満足のいく住まい探しができなかった方の課題を解決しています。
「かざして検索」
AI×AR技術とGPS機能を組み合わせ、お気に入りの街を散策しながら、スマホで街並みにカメラをかざすだけで、現在地周辺の部屋や物件情報を手早く直感的に探せるアプリ。その街での暮らしをイメージしながら住まい探しができるので、従来の検索軸中心の家探しに足りなかった「安心」と「喜び」を同時に得られる、これまでにないユーザー体験を提供しています。 - 技術向上、教育体制
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「クリエイターの日」
希望する社員が通常業務の枠を離れて、業務時間の10%（3ヵ月に７営業日まで）を使い、自分の関心のある領域や新たな技術や手法に取り組める機会。同期でアプリ開発したり、社内競技プログラミング大会を開催したりと幅広く活用されています。
「クリエイティブアワード」
クリエイターのモチベーションアップやスキル共有を目的に、全社のプロジェクトの中から社員の投票でグランプリを決定するアワードを開催。
「創民祭（そうみんさい）」
業務や「クリエイターの日」、プライベートで創った物など、公私を問わず社員が創作したプロダクトを、お酒を飲んだり、ピザやお寿司を食べながらお披露目するエンジニアのお祭り。
「キャリアクリニック」
社内のスペシャリストやマネジャーと、キャリアの話から技術の話まで様々なことを対話しながら学びに活かせる機会で、特に若手社員に好評です。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Apache HTTP Server、Redis、Memcached、Vim
- 組織構成
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株式会社LIFULL（ライフル）／旧ネクスト：単体 519名 (平均年齢 33歳）、グループ連結 1,057名（内、臨時雇用者数165名、海外子会社160名）
＜職種構成について＞
全体の約40％弱がエンジニア、デザイナー、ディレクターなどのサービス開発に関わる「Productive Staff」
営業・営業企画などの「Sales Staff」が約30％、経営企画、国際事業、人事などのバックオフィスが約30％
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 最寄り駅
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地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3a出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分
※自転車通勤も可能
- 給与体系・詳細
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月給254,500円
※2016年4月実績 （大卒・短大卒・専門卒・高専卒） - 給与(想定年収)
-
350万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （標準労働時間／1日8時間 コアタイム10:00～16:00）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※年間休日122日
・イベント休暇：自身や家族の記念日や子どもの運動会など、自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度（年間2日）を設けています。 - 諸手当
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・通勤交通費全額支給
・社員持株制度
・各種サークル
・報奨制度
・福利厚生倶楽部
・リフレッシュ手当
・ワーキングマザー・ファザー支援
・ノー残業デー - インセンティブ
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賞与：年2回(7月・12月) ※業績による
- 昇給・昇格
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昇給：年2回(4月・10月）※弊社規定に基づく
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性13人 女性7人2年度前 男性5人 女性3人3年度前 男性4人 女性9人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■LIFULL大学
社員一人ひとりの能力開発を目的としたLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
「必須プログラム」
職種別研修、階層別研修など役職、職種などにより社員が業務時間の中で必ず受講する研修を行っています。
（例）「新卒入社社員研修」「新卒エンジニア研修」（エンジニアのみ）「エンジニア2年目研修『SET』」「フォローアップ研修」「ビジョンカレッジ」「新任グループ長研修」ほか
「選択プログラム」
クリティカルシンキング、タイムマネジメント等の汎用的なスキルをはじめ、最新の技術を学ぶプログラムなど、社員の自発的な提案に基づくテーマに沿って「ゼミナール」を随時開催しています。
社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。ほとんどのゼミで社員が講師を務め、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。
（例）経営ノウハウを直接学べる「経営塾」をはじめ、マーケティング、Webディレクション、プロダクトマネジメント、AIなど、年間で50以上の講座が開講されています。
「選抜プログラム」
次世代リーダー育成プログラムです。活躍や成果が認められ全社表彰された社員の中から選抜し、選抜海外研修等を実施しています。研修プログラムを通して、選抜社員のグローバル視点の醸成、さらなる成長や、個人・組織へのフィードバックを期待するものとなっています。自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得奨励制度
正社員・契約社員を対象に、スキルアップを支援するために、会社として奨励する資格に合格した場合、その受験費用を負担しています。
＜その他セミナー＞
■リーダーズアイセミナー
各種業界の先駆者を招き、経験や知見をお話いただくセミナーです。
■女性社員向けキャリアセミナー
女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。
■elFULL（エルフル）
50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容■キャリアデザインシート
社員は定期的にキャリアデザインシートを作成し会社と共有します。最終的なキャリアビジョンから逆算して5年後、3年後の目標を定めるもので、異動意向や職種変更希望を表明することも可能です。会社や上司と共有することで、やりたいことの実現に向けて近しい業務へのアサインやキャリア形成の支援などを受けられます。
■キャリア支援室
社員が社外、社内のキャリアアドバイザーに直接相談ができ、迷いや悩みなくキャリアを描くことを支援するキャリア支援室を提供しています。
■キャリア選択制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度です。年に2回キャリアを見つめ直す機会を提供し、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。異動希望を出した社員のうち約6割の異動希望が実現しています。
■キャリフル（グループ内兼業制度）
部署の異動を伴わない社内兼業制度「キャリフル」は、業務時間の10％を使ってグループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。キャリフルを経た後にキャリア選択制度を活用し、実際に部署異動して新たなキャリアにチャレンジしている社員もいます。
■CaRealize（グループ外兼業届出制度）
自身の成長や会社の成長に繋がる場合には届出制で兼業を許可しています。社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。相当数の社員が「CaRealize（キャリアライズ）」というこの届出制度を利用して兼業を行っています。
■社内公募制度
特定の業務を専門的に担当する者を広く社内から公募する制度。新事業の立上げ等の際に不定期に社内公募が行われます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.5時間
